[사회복지보장론] 선별주의와 보편주의
목 차
1. 서론
2.본론
1)선별주의와 보편주의란
2)선별주의와 보편주의 사회복지 서비스 한계점
3)한국 복지정책의 개선방안
3.결론
[참고문헌]
1. 서론
원칙적으로 사회복지의 대상자를 선정함에 있어서 특수한 자격 혹은 조건을 붙이지 않고 서비스를 제공하는 방법과 일정한 자격과 조건을 붙여서 제한적으로 서비스를 공급하는 방법이 있는데 이것을 선별주의..
면접에서의 옥석 고르기 사례
1. 들어가며
채용면접에서 면접평가는 핵심평가로써 핵심사업에 맞는 인재를 선별하는 데 목적이 있으나 실제는 지원자 중에서 우수한 자를 선택하는 경우가 많다. 즉 필요한 인재 선별보다 상황이 급한 경우가 대부분이어서 지원자 중에서 좋다고 판단되는 사람을 고르는 일반평가를 하는 경우가 많다. 당연히 뽑은 후에는 성과가 없고 이직률이 높은 악순환을 반복하는..
인재 선별을 위한 주요 면접질문기법 연구
1. 검증 질문기법
면접에 임해서 지원자를 확인하고 검증할 수 있는 유일한 수단이 바로 기초 질문법이다. 비록 질문이기는 하나 이 질문으로 인성과 성품 평가, 적성 및 발휘 능력, 감각력과 판단력, 업무수행 능력과 성장 가능성을 평가하는 검증기법이 된다.
집단면접에서의 지원자 1인당 질문 허용시간은 고작해야 10분에서 20분 정도. 지원자의 자기소개(P..
마케팅 환경 분석 기업
목차
* 마케팅 환경 분석 기업
Ⅰ. 거시적 환경 분석
1. 외부 환경에 대한 지속적 추적 단계
2. 자사에 유익한 요소의 선별 단계
3. 자사의 성과에 대한 영향요인의 분석 단계
4. 마케팅 전략의 수정 단계
Ⅱ. 산업구조의 분석
1. 기존 경쟁업체들 간의 경쟁 관계
2. 새로운 경쟁업체의 진입 가능성
3. 대체품 출현의 가능성
4. 공급업체의 협상력
5. 구매자의 협상력
Ⅲ. 제품..
사회복지정책 대상의 할당원칙) 대상할당의 개념과 대상 자격조건의 형태
목차
* 사회복지정책 대상의 할당원칙
Ⅰ. 대상할당의 개념
1. 전통적인 할당원칙
1) 보편주의
2) 선별주의
2. 길버트와 스펙의 할당원칙
1) 귀속적 욕구
2) 보상
3) 진단적 구분
4) 자산조사욕구
...이하 생략(미리보기 참조)
사회복지서비스 전달체계 구축의 주요원칙을 나열한 후 설명하고, 그 중 하나인 통합성의원칙을 준수하기 위한 사회복지사의 노력에 대해 자신의 생각을 작성하세요에 대한 레포트 자료.
사회복지서비스 전달체계 구축의 주요원칙을 나열한 후 설명하고, 그 중 하나인 통합성의원칙을 준수하기 위한 사회복지사의 노력에 대해 자신의 생각을 작성하세요.
목차
사회복지서비스 전달체계 구축의 주요원..
[조직행동의 성과] 조직효과성의 기준과 대립, 조직효과성의 평가에 대한 레포트 자료.
[조직행동의 성과] 조직효과성의 기준과 대립, 조직효과성의 평가
목차
조직행동과 성과
I. 효과성과 효율성
III. 조직효과성의 기준과 대립
III. 조직효과성의 평가
1/ 관점의 차이
2/ 기간의 차이
3. 비교 표준의 차이
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
성과 성관련 개념들을 논하고 성의 3대 요소를 정리하라에 대한 레포트 자료.
성과 성관련 개념들을 논하고 성의 3대 요소를 정리하라
목차
성과 성관련 개념들을 논하고 성의 3대 요소를 정리하라
I. 성과 성관련 개념
II. 성의 3대 요소
1. 생물학적 성
2. 사회문화적 성
3. 인격적 성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
