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고용 ( 3Pages ) |
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| 민법상 고용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 고용의 의의
1. 노무공급계약
제655조 [고용의 의의] 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.
2. 보수의 지급
고용은 노무의 제공에 대한 사용자의 보수의 지급을 그 요소로 한다. 따라서 보수의 약정이 없는 것은 고용이 아니다. 그리고, 고용은 낙성․쌍무․유상.. |
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| 조합활동의 수단 정당성
1. 정당성 판단기준
기업별 노조가 주를 이루는 우리나라의 경우 기업 내에서 행해진 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 충돌하는 경우에는 양자의 조화적 조정이란 관점에서 조합활동의 정당성 범위를 정하여야 할 것이다.
2. 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1) 서
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/.. |
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| 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구
1. 노무이용자가 가지는 권한
판례는 종래 사용종속관계의 판단에 있어 일단 근로계약관계가 성립한 이후의 지휘명령관계를 주로 살피고, 해당 근로관계의 성립과 종료에서 나타나는 타인결정성에 대해서는 주목하지 않았다. 그러나 노무이용자(기업)가 노무공급관계의 성립 및 종료에 대한 주도권을 가지고 있다는 점은 사용종속관계를 보여주는 중요한 지표.. |
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| 인부점검표
(년월일)
관리번호
공사명
전표
번호
작업내용
성명
인원수
금액
주식회사
현
장
노무
시공담당
공무담당
소 장 |
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| 산별전환에 따른 인사노무 대응방안
Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제
1. 의의
산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태를 말한다.
2. 대두배경
① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화
② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식
③ 교섭비용, 노사관계 불안 등
3. 현황과 과제
① .. |
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| 저는 청라에너지의 인사노무팀에서 조직의 운영을 효율적으로 지원하고, 구성원들이 보다
청라에너지의 인사노무팀에서 저는 조직 운영을 지원하고, 직원들이 더욱 효율적으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 청라에너지인 사노무팀에서 공정한 인사제도를 구축하고, 원활한 조직 운영을 지원하며, 기업과 직원이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행하고 .. |
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인사, 노무, 직원, 조직, 기업, 업무, 에너지, 운영, 수행, 싶다, 공정하다, 지원, 청라, 환경, 역할, 해결, 구축, 원활하다, 팀, 평가 |
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| 오다 노부나가에 대한 고찰
-일본의 영웅이 된 이유에 대하여-
목 차
서론
본론
1장 성격으로 본 종교관과 과학관
(1) 루이스프로이스의 눈을 통해 본 오다노부나가의 성격
(2) 종교관
(3) 과학을 보는 눈
2장 경제정책
(1) 오다노부나가의 정책 밑바탕에 깔려 있는 정신
(2) 상관(商館)을 바로 잡기 위한 노력
(3) 일본인들의 직업관에 영향을 준 제도
(4) 자유무역을 위한 제도
(5) .. |
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| 노임 지불점검 확인대장
공종
협력업체
(외주)공사명
지불대상액
금회
지불액
노무관리
확인인
현장
소장인
전회미불
금회
계 |
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| 노임 지불점검 확인대장
공종
협력업체
(외주)공사명
지불대상액
금회
지불액
노무관리
확인인
현장
소장인
전회미불
금회
계
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| 마누라, 자식만 빼고 다바꿔라
목차
경영혁신이란
삼성의 경영혁신
삼성의 경영혁신
삼성의 경영혁신
삼성의 인사혁신-배경
삼성의 인사혁신-배경
삼성의 인사혁신-배경
삼성의 인사혁신
인사제도
인사제도
성장전략
∼ 1996
1997 ~ 1999
2000 ~ 2002
2003 ∼
능력주의 인사
생존전략
성과주의 인사
견실경영
핵심역량 인사
미래경쟁력 확보
글로벌초일류 인사
경영
전략
혁신
기조
주요
혁신
사례
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| 작업배치계획
(20년월일)
현
장
노무
공무
경리
소장
구분
공종
작업시간
작업내용
시공담당
실장
공무담당
중기 및 공구
비 고 |
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| 민법상 채권 성립의 유형으로써의 고용, 현상광고, 임치
Ⅰ. 고용
1. 法的 性質
고용의 법적 성질은 유상, 쌍무, 낙성, 불요식 계약이다.
2. 報酬額과 支給時期(§656)
고용은 노무를 제공하는 노무자에 대하여 사용자가 보수를 지급하기로 하는 계약이므로, 고용계약에 있어서 보수는 고용계약의 본질적 부분을 구성하고, 따라서 보수 지급을 전제로 하지 않는 고용계약은 존재할 수 없으나, 보수 지급에.. |
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[ 한화63시티-경영관리,인사,노무,CS,총무자기소개서 ]합격자기소개서,면접기출문제,63시티자기소개서,자소서,63빌딩자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서 ( 5Pages ) |
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| [한화63시티합격자기소개서 ]
[ 한화63시티-경영관리,인사,노무,CS,총무자기소개서 ]합격자기소개서,면접기출문제,63시티자기소개서,자소서,63빌딩자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
[ 한화63시티의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 .. |
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| 공사경비청구명세서
(년월일)
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
항목
수량
단가
실행예산
청구명세
거래처
비고
전월까지
금월청구
청구합계 |
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| 노무비사용계획
계약번호 :(..)
구분
금액
비고
기사용분(A)
사
용
계
획-
계약일자 :...
최종납기 :...
계약기간 :일
대상액÷계약기간×30일×3개월
-
-
소계(B)
금회신청금액(A+B)
20 ...
계약자 상호:
대표:
24직0208-197일 210㎜×297㎜
92.7.15.승인 인쇄용지(특급)70g/㎡ |
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