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| 근로기준법상의 근로자인정을 위한 사용 종속관계의 판단 기준(노동법)
판례는 '근로기준법이 적용되는 근로자라함은 사용자의 지휘 명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자'라고 그 판단 기준을 제시한 바 있다.
사용 종속관계 판단 기준에 관한 판례의 태도
근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.
이하에서는 이러.. |
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판단, 근로자, 관계, 사용자, 근로, 고려, 의하다, 업무, 급, 정, 관, 받다, 성, 종, 판례, 종합, 사항, 보수, 사용, 기본 |
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| ( )월노임지불내역
월일～월일)
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비고
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| ( )월노임지불내역
(월일～ 월일)
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| 기업의 각부분별,각과별 경영진단 체크리스트
1) 기획관리 ( 경영기본) 부문 체크리스트
1) 재무부문 체크리스트
1) 생산부문(구매포함) 체크리스트
1) 판매부문(물류포함) 체크리스트
1) 인사, 조직, 노무부문 ( 사무포함) 체크리스트
경영진 인터뷰 KEY WORD
HR 관련자료 요청 목록 |
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| 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조.
특히 제조업의 대기업들의 .. |
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| 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조.
특히 제조업의 대기업들의 .. |
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| 이 력 서
성 명
(한글)
(한문)
주민등록번호
E-mail
전화번호
휴 대 폰
우편번호
구 분
신입 / 경력
주 소
[사진]
응시사항
응시부문
희망근무지
1지망
2지망
신상
최종학력
결혼여부
종 교
신 장
Cm
체 중
Kg
혈액형
시 력
취 미
특 기
학력
입학년월
졸업년월
학교명
전공
학점
졸업구분
소재지
년 월
년 월
고등학교
(졸업/중퇴/졸업예정)
년 월
년 월
전문대학
(졸업/중퇴/졸업.. |
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양식 제12-1호
지점(분사무소)설치등기신청
접수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호(명칭)
한길노무법인 부산사무소
등기번호
본점(주사무소)
강원도 원주시 우산동 73-13
등기의목적
분사무소 설치
등기의사유
2005년 5월 4일 창립총회의 결의에 의하여 20005년 5월 4일 분사무소를 설치하였으므로 다음 사항의 등기를 구함
등기할사항
지점
(분사무소)
명칭
한길노무법인 부.. |
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| 항운노조의 상용화
목차
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
“새 시대에 맞는 노무공급체제 개편 필요성”
“항만상용화의 진행 경과”
“상용화에 따른 기대효과와 향후 진행 방향”
“상용화추진의 문제점과 상용화방법의 대안”
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
우
리나라 항만 노동의 역사는 19세기 후반 개항과 더불어 시작되었다. 1800년대 말 우리나라에 진출하기 시작한 일본의 |
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| 항운노조의 상용화
목 차
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
“새 시대에 맞는 노무공급체제 개편 필요성”
“항만상용화의 진행 경과”
“상용화에 따른 기대효과와 향후 진행 방향”
“상용화추진의 문제점과 상용화방법의 대안”
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
우
리나라 항만 노동의 역사는 19세기 후반 개항과 더불어 시작되었다. 1800년대 말 우리나라에 진출하기 시작한 일본의 |
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| [별지 제22호서식] (앞쪽)
공인노무사합동사무소
┌□설치
└□변경
신고서
처리기간
즉시
신고인
① 대표자성명
(한자 )
② 등록번호
③주소
사무소
④명칭
⑤ 설치연월일
⑥소재지
(전화 )
구성원
⑦ 성명
⑧ 등록번호
⑨ 등록연월일
⑩ 성명
⑪ 등록번호
⑫ 등록연월일
시설
현황
⑬사무실
㎡
⑭ 전화번호
(대)
⑮기타
변경내용
변경전
변경후
변경연월일
변경사유
공인노무사법시행령 제19조제1항 및 동 |
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| 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
1. 파업 (Strike)
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다.
파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거가 불법인 경우에는 전체적으로 당해 파업이 정당성을 상실한다고 할 수 있다.
2. 怠業 (Slowdown, or Soldiering)
태업은 사용자의 지휘명령에 따르되 이를 부분적으로 배제하고 불완전한 .. |
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| 공사비집행총괄표
(년월일～년월일)
확
인
담당
노무
자재
공무
소장
구분
요소별
실행예산
예산잔액
비고
전월까지 집행
금월집행
집행합계
재료비
현장출금
본사영달
노무비
외주비
경비
현장출금
사용료
현장출금
직원급료
(공사비계)
보증금 및 제예치금
공기구비품
부가가치세
(실행에산) |
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| 참여를 외쳤던 참여정부, 경제성장을 외쳤던 실용정부
Ⅰ. 서론
Dynamic Korea 라는 국가적 슬로건에 걸맞게, 한국 정부의 역사는 파란만장했다. 독재나 쿠데타, 불법선거등이 없었음에도 불구하고 최근의 정권교체 역시 극적이었다. 민주당에서 빠져나온 신생 정당의 후보 노무현이 압도적인 차기 대통령후보였던 한나라당의 이회창을 근소한 차이로 누르고 대통령이 된 후 새로운 정부, 참여정부는 서민.. |
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| 고용계약서(운수회사)
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운전기사 을 “갑”이라 하고 그의 채무에 관한 연대보증인 와를 “병”․ “무”라 하며 운수주식회사를 “을”이라 하여 아래와 같이 고용계약을 체결한다.
제1조 【목적】
“을”은 “갑”에게 보수를 지급하고 운전업무에 종사케 하며 “갑”은 “을”에게 운전에 관한 노무를 제공하여 “을”의 지시에 따라 그 소유자동차를 운행하여 줄 의무가 있다. 단, “갑”은 타인을 대행시 |
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