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 사회복지기관(시설)의 예산수립 및 예산양식 ( 3Pages )
사회복지기관(시설)의 예산수립 및 예산양식 I. 예산수립 사회복지기관은 재원을 충당하기 위하여 다양한 모금전략을 세우고 있다. 그렇지만 부족한 채원을 효과적으로 할당할 수 있도록 예산을 수립하는 작업은 매우 중요하다. 사회복지기관의 예산은 조직체의 운영과정, 정책 및 프로그램의 축소판이라 할 수 있다. 그러므로 예산은 기관이 어떻게 기능하는가를 잘 알려주는 자료가 될 수 있다(H. Glenm..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지실천 면담의 기술 중 분위기 조성과 관찰 ( 2Pages )
사회복지실천 면담의 기술 중 분위기 조성과 관찰 효과적 면담을 이루어가기 위해서는 인간의 상호 교류에 대한 분석과 이해뿐 아니라 클라이언트를 이해하고 도우려는 진정한 마음을 전달하는 것이 무엇보다 중요하다. 클라이언트를 이해하기 위해서는 클라이언트의 견해와 인식을 클라이언트를 통해 알고자 하는 태도(not knowing posture)로 사회복지사의 눈으로 보는 선입견적 견해와 예상을 버리고 항..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 글쓰기의 전략과 활용 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의 견해, 나의 소감, 조사분석 ( 21Pages )
Report ( 글쓰기의 전략과 활용을 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의 견해, 나의 소감, 조사분석 ) 목 차 Lesson 1. 글쓰기의 기초 1. 효과적인 글쓰기 --- 4 2. 올바른 어법과 문장 --- 5 Lesson 2. 실용적 글쓰기 1. 이력서와 자기소개서 --- 6 2. 독서 감상문 --- 8 3. 비평적 글쓰기 --- 9 4. 인터넷 글쓰기 --- 9 Lesson 3. 논문 작성법 1. 논문의 요건 --- 12 2..
리포트 > 독후감/서평 |
 인간의 지적능력(지능)에 대하여 ( 3Pages )
인간의 지적능력(지능)에 대하여 1. 들어가며 우리가 흔히 능력이라고 부르는 것이 바로 이 지적 능력이 아닌가 한다. 특히 이 개념은 우리 나라에서 가장 중요시하는 교육의 형태와 밀접한 관계가 있기 때문에 더더욱 우리 나라에서는 중요시되고 있는 능력이 아닌가 한다. 그러나 이 지능의 槪念은 참으로 복잡하며 여러 가지 학설이 있는 것도 사실이다. 2. 지능의 개념 지능의 定意는 학자에 따라 ..
리포트 > 교육학 |
 -홀(hall)의 문화비교모형 ( 3Pages )
홀(hall)의 문화비교모형 1) 문화비교의 컴퍼스모형 홀(Wendy Hall)은 실증연구를 통하여 국가 간 및 기업 간 문화차이를 동시에 체계적으로 비교할 수 있는 모형을 제시하였다(Hall, 1995). 그는 이 문화비교 모형을 통해 국가 간 ․ 기업 간 문화차이를 효과적으로 관리함으로써 이질적 문화의 기업 간에 제휴나 인수합병과 같은 협력관계, 즉 파트너십(partership) 이 성공적으로 이루어질 수 있다고 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 공기업의 경영평가문제점와 해결방안,경영평가,공기업평가 ( 9Pages )
발표 구성도 공공기관 통제도구로의 활용 과거 공기업의 평가 공기업 평가 현재 공기업의 평가 성과중심의 평가 - 공익성 [ 효율성 1. 경영평가의 의의 -개념, 평가유형, 기능 필요성 2. 경영평가의 구성 경영평가의 구성지표 문제점 발생원인 분석 해결방안 도출 1. 공기업 경영평가의 의의 공기업의 경영 개선을 유도하며 공기업이 국민경제적 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 함 ....
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 팀수행,팀성과개선,팀성과개선을위한설계,팀수행의정의 ( 25Pages )
항공 수행 공학 개론 ‘팀 수행’ 의 정의 성공 적인 팀의 다양한 조건 *팀 수행이란 팀 수행은 팀의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 팀 구성원들이 서로 협력적으로 일할 수 있도록 정해진 일련의 태도 및 활동에 의해 운영 되는 것이다. 팀의 목표를 위해 서로 협력 *성공적인 팀의 다양한 조건 개인의 역량 [[[ 서로를 지원하는 팀 기반 팀 워크 팀 워크를 다질 수 있는 충분한 기간 ..
리포트 > 사회과학 |
 환경학2_최종 ( 65Pages )
Technology, Markets, and Overshoot Chapter 6 Contents \ Introduction \ History 성장에 한계가 있을지도 모른다고 \ Limits to growth 초기 World3 모델에 대한 비판 → 기술의 힘 과소평가 → 자유시장의 회복성 반영X 초기 World3 모델: 기술의 발전 속도 포함X Why - 스스로 발생 할 수 없을 것 - “시장”의 도움 없이는 일어나지 않을 것 현재 우리는 지금의 성장은 변화의 엔진이라고 알고..
리포트 > 경영/경제 |
 [의학] 심장질환과 폐질환 ( 11Pages )
[의학] 심장질환과 폐질환 [그림 협심증 환자의 사진] 1. 협심증 1) 정의 심장표면에는 혈관들이 있어 끊임없이 운동하는 심장근육에 산소와 영양분을 공급하는데 이 혈관을 관상동맥이라고 부른다. 이 관상동맥의 어느 부위가 좁아져서 심장이 필요로 하는 혈액의 공급에 지장이 오면 앞가슴 한복판에 통증을 느끼게 되는데 이를 협심증이라 한다. 2) 원인 협심증은 관상동맥의 협착으로 심근에 산소의..
리포트 > 의/약학 |
 인터넷을 통한 통합적 마케팅 커뮤니케이션(IMC)의 활용 ( 35Pages )
인터넷을 통한 통합적 마케팅 커뮤니케이션(IMC)의 활용 【목차】 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 의의와 목적 2. 연구방법 Ⅱ. IMC 전략 (통합적 마케팅 커뮤니케이션) 1. IMC의 이론적 고찰 가. IMC의 정의 나. 마케팅 커뮤니케이션도구 다. IMC의 등장배경 라. IMC의 개념과 특징 마. IMC의 잘못된 인식들 2. IMC목표 : 브랜드 자산의 구축 가. 브랜드 인지도 나. 브랜드 이미지 3. IMC..
논문 > 사회과학분야 |
마케팅
 사회복지실천의 과학적 기반(과학성) ( 2Pages )
사회복지실천의 과학적 기반(과학성) 사회복지실천은 과학과 예술의 조화라고 한다. 과학적 지식에만 의존하는 실천은 기계적인 수행에 그치게 되며 과학성이 결여된 예술성만으로는 효과적인 실천이 이루어질 수 없게 된다. 과학성과 예술성은 서로 대립되는 개념이 아니라 상호보완적이며 의존적인 관계이다. (1) 과학적 지식의 원천 1/ 사회복지사는 개인과 가족, 집단, 지역사회를 대상으로 활동하..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인적자원관리의 목표와 원칙 ( 3Pages )
인적자원관리의 목표와 원칙 1. 인적자원관리의 목표 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다. 기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 성치료 ( 2Pages )
성치료 Wolpe의 체계적 둔감성 훈련의 도입은 성역기능 치료에 주된 발전을 가져왔다. 대부분의 성문제는 상황적 불안 반응의 결과이다. 그의 치료는 부부들에게 일련의 등급화된 점진적인 친밀한 만남에 참여하도록 가르치고, 발기 또는 오르가즘에 대한 생각을 피하도록 했다. 성치료(sex therapy)의 효과적인 행동적 접근은 주장훈련(assertive training)이었다. 독단적인 훈련에서 사회적으로 성적으로..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 유아기의 기억발달(유아의 기억과정, 기억구조) ( 3Pages )
유아기의 기억발달(유아의 기억과정, 기억구조) 기억이란 인간의 학습에서 매우 중요한 영역으로, 경험한 내용을 머릿속에 저장했다가 필요할 때 꺼내어 사용하는 인지과정을 말한다. 기억능력은 3-4세에 발달하게 되며, 효과적인 기억을 할 수 있는 시기로는 6세 이후가 되어야 가능하다. 유아기의 기억발달을 이해하기 위해서는 정보처리 이론에서 설명하고 있는 기억과정과 기억구조를 살펴보아야 한다...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [미시경영조직론] 비금전적 보상에 관해 ( 17Pages )
비금전적 보상 미시경영조직론 보상의 Trend 변화 [ 예 전 ] 성과주의 문화 정착 연봉제가 기업체계기준 성과에 따른 금전적 보상제도 도입 ↓ 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법이라고 판단 [ 최 근 ] 종업원들은 성과에 대한 감사, 참여하고 있다는 느낌, 개인적 문제에 대한 도움 등을 원함 ↓ 보상 프로그램의 개발이나 도입 시 종업원들의 요구 미리 반영하는 노력 ..
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