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 한국경제의 체제와 당면한 과제 ( 29Pages )
본 자료는 시장경제체제와 한국의 경제체제 그리고 소득양극화, 청년실업 증가, 고용 없는 성장, 고령화와 저출산 현상 등 한국경제의 4대 당면과제에 대해 설명한 자료임 1.1 경제적 선택과 희소성의 원칙 1.2 경제체제 1.3 시장경제체제와 한국의 경제체제 1. 시장경제체제 2. 한국의 경제체제 1.4 한국경제과 당면한 과제 1. 소득양극화 2. 청년실업 증가 3. 고용 없는 성장 4. 고령화..
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시장경제체제, 한국경제의 당면과제, 지니계수, 소득양극화, 청년실업 증가, 고용 없는 성장, 고령화, 저출산 현상, TFR
 한국노동경제 ( 9Pages )
[한국 노동경제의 임금, 고용, 실업문제] 제1절 임금의 개념과 성격 1. 임금의 개념 임금이라 함은 노동에 대한 대가이다.  즉 고용주와 피고용자와의 계약에 의해 사회화된 인 간으로서의 노동자의 정신적 및 육체적 노력에 대하여 지급되는 보수를 말한다. 이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지급하는 댓가이며 근 로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득이..
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 장애인 차별금지법 보완의 필요성 및 해결방안과 외국의 장애인 고용정책 ( 12Pages )
장애인 차별금지법 보완의 필요성 및 해결방안과 외국의 장애인 고용정책 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ◯ 장애인 차별금지법 보완의 필요성 및 해결방안과 외국의 장애인 고용정책 ♞ 목 차 1. 여성장애인의 현실 2. 여성장애인을 둘러싼 구조적인 문제 3. 여성장애인의 차별 실태 4. 장애인 고용 5. 장애인 고용 ..
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 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라 ( 4Pages )
학계연구에 따르면, 실질 최저임금 인상률이 약 6.8%를 초과할 경우 저임금 근로자의 고용에 부정적 효과가 명확히 나타남. 저임금 근로자에게는 최저임금 인상 대신 근로장려 보조금을 지급해 고용을 유지하면서 소득 개선을 동시에 추구할 수 있습니다. 한국의 최근 경험을 보면, 급격한 최저임금 인상과 고용 감소, 숨은 실업자 증가가 뚜렷히 연결되어 있다는 점을 보여줍니다. 최저임금 인상률과 영향..
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인상, 고용, 최저임금, 임금, 가격, , 노동자, 정책, 되어다, 영향, 실업, 근로, 공급, 근로자, 초래, 증가, 지원, 실업자, 감소, 보호
 장애인상담과교육 2025년 2학기 방통대 중간과제물 ( 6Pages )
발달장애인을 위한 평생교육에서 가장 중요한 주제로 '직업역량 강화 및 고용연계 교육'을 선정한다. 미국은 장애인 고용과 직업교육을 제도적으로 지원하는 데 앞서 있다. 학교와 기업이 협력하여 직업교육을 제공하는 이 제도는 장애인에게도 적용된다. 발달장애인을 위한 특별직업학교에서 기초기술을 교육한다. 독일의 사례는 교육 -훈련-고용이 유기적으로 연결된 체계를 보여주며, 장애인의 사회통합..
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교육, 사회, 장애인, 발달장애, 고용, 직업, 평생교육, 프로그램, 사례, 훈련, 지원, 자립, 제도, 제공, 대상, 통합, 체계, 강화, 역량, 기업
 현재 한국 경제 현황의 주요 이슈와 전망 ( 2Pages )
한국 경제의 주요 이슈와 전망 1. 저출산고령화 한국의 중산층은 아직까지는 두터운 편이어서 비슷한 소득이면 비슷한 수준으로 살 수 있다. 이는 일본보다 시장 규모는 협소하지만 특정 상품의 구매력이 집중적으로 일어나 기업의 성장 발판을 만들어주고 있다는 것을 의미한다. 다만 외환위기 이후 소득 불평등 정도가 심화되고 있어 소득의 양극화가 향후 경제 성장의 발목을 잡을 위험이 있다. 소득 ..
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 [사회학 연구논문] 여성고용차별 개선을 위한 적극적 조치 도입방안 ( 42Pages )
여성고용차별 개선을 위한 적극적 조치 도입방안 I. 서론 1. 연구의 배경 노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하..
논문 > 사회과학분야 |
 고비용 벽을 깨자 ( 27Pages )
한국경제신문(KED)한국 경제 신문사 기사 분류: 21. 제목 검색 기사 일자: 96/09/09 제 목: ['고비용' 벽을 깨자] (1) 시리즈를 시작하며... 경제가 어렵다. 성장도 물가도 국제 수지도 정상 궤도를 일탈해 질주하고 있다. 기업들은 한국이 불모의 땅이라도 되는 양 해외 탈출극을 벌이고 있다. 이러다간 우리 모두 망하는 것 아니냐는 방정맞은 소리까지 들린다. 경제가 어려운 만큼 진단도 갖가지다. ..
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경영, 경제
 청년실업,청년실업분석,청년실업원인,청년실업해결책,청년실업해결방안,청년실업대안,청년실업방안,청년실업문제점 ( 44Pages )
2011년 분노한 20대, 그들이 원하는 것은 취업 難 청년실업(靑年失業) 일을 할 수 있고 또 일을 할 의사(意思)도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 일을 말한다. GLOBAL FINANCIAL CRISIS 세계 경제 위기와 고용불안 한국경제도 예외일 수 없는 경제성장률의 하락과 경제의 일자리 창출능력의 저하 및 괜찮은 일자리의 부족하다. [한국개발연구원] 청년실업의 원인과 정책..
리포트 > 경영/경제 |
 장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업복지, 여성 장애인 근로자, 외국의 장애인 고용 ( 15Pages )
장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업복지, 여성 장애인 근로자, 외국의 장애인 고용제도, 장애인 노동시장) 보고서. ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 1. 장애인 고용과 산업복지 2. 장애인고용 여건 (1) 장애인고용현황 (2)장애인 고용의 걸림돌 (3) 장애인 고용 형태 3. 장애인 근로자의 여건 (1) 장애인 근로자의 임금 (2) 장애인 근로자의 직종 (3) 장애인 근로자의 승..
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장애인근로자, 여성장애인, 여성장애인근로자, 여성장애인복지, 장애인고용제도, 여성복지, 외국사례
 장애인고용촉진공단 ( 8Pages )
1. 기관개요 기관명: 한국장애인고용촉진공단 일산직업능력개발센터 개관년도:1987.12 http://www.kepad.or.kr/index.html http://www.ilsan.or.kr/ 기관위치: 경기도 고양시 일산서구 탄현동 111-14 연락처: 031)910-0800~4 (교환) 팩스 : 031)910-0830 [약도] 2. 설립목적 장애인의 잠재능력개발을 위한 학생개인별, 장애별, 맞춤훈련, 청각장애 특화훈련프로그램, 학습능력별 교육 등 을 체계적이고 단..
리포트 > 경영/경제 |
 한국기업에서의 연봉제에 대하여 ( 3Pages )
한국 기업에서의 연봉제에 대하여 I. 서 IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다. 연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다 우리나라에 연봉제가 도..
리포트 > 경영/경제 |
 다문화가정아동지도방안 ( 7Pages )
다문화 가정 아동이 겪는 문제와 이를 개선하기 위한 학급 담임 교사의 방안 Ⅰ. 다문화 이해 교육의 배경 및 필요성 그동안 우리는 ‘한국인’이라는 개념을 국적과 민족을 아우르는 표현으로 써 왔다. 국어사전에도 한국인은 ‘대한민국 국적을 가진 사람이나 한민족의 혈통을 가진 사람’으로 되어 있다. 이는 우리가 오랜 세월 단일민족의 신화 속에서 생활해온 것과 무관하지 않다. 그러나 지난 해 조사 ..
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 직업재활개론 ( 89Pages )
장애인직업재활 총정리 들어가면서 들어가면서 들어가면서 직업재활을 바라보는 시각 “할 수 없어도 할 수 있다고 말하지 않으면 기회는 없다. 우선,할 수 있다고 말하자” 직업재활을 바라보는 시각 경제위기와 한국적 상황 미국 發 경제위기 → 경기침체와 고용불안 및 실업증가 등의 문제가 세계적 상황으로 확산 IMF이후 미국식 신자유주의 방식의 경영구조를 체택한 우리나라 기업과 고용구조,..
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 대기업의 관리전략과 노동자 상태변화 ( 15Pages )
<<대기업의 관리전략과 노동자 상태변화: 87년 전후를 중심으로>> I . 문제의 제기 한국의 대기업에서는 87년의 전국적인 노동쟁의와 노조의 결성을 전후하여 대기업의 노사관계 관리전략과 노동자들의 상태에 커다란 변화가 나타났다. 본 논문에서는 한국의 중공업을 선도하는 주요 대기업에서 노조의 결성을 전후하여 전개되어 온 대기업의 노사관계 관리전략과 노동자들의 상태변화를 거시적인 측면..
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경영, 경제
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