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(검색결과 약 8,712개 중 49페이지)
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| 저는 일화에서의 생산담당 업무를 통해 생산 효율성 향상과 품질 개선을 위한 기여를 하고자 합니다.
또한, 공정개선을 위한 데이터 분석 능력을 활용하여 생산성을 향상시키는 작업을 할 예정입니다.
이번 직무에서 저는 이러한 경험을 바탕으로 생산 공정에서의 문제를 해결하고, 일화의 생산성과 품질 향상에 기여할 수 있을 것입니다.
저는 '문제 해결 능력'과 '협업 능력'을 통해 다른 사람들과 차별화.. |
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생산, 품질, 통해, 공정, 효율, 해결, 문제, 개선, 능력, 기여, 성, 향상, 경험, 관리, 프로젝트, 분석, 데, 팀, 높이다, 일화 |
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| 중고령 인력에 대한 기업의 대응방안
1. 들어가며
중고령 인력을 효율적으로 운영하기 위한 향후 기업의 과제를 한마디로 요약하면 근로자의 노후생활 보장과 기업의 생산성 향상을 동시에 이루는 것이라고 할 수 있다. 이하에서는 이러한 중고령 인력의 효율적 운영을 위한 기업의 대응방안에 대해 개략적으로 살펴보기로 한다.
2. 중고령 인력에 대한 인식의 전환
중고령 인력을 효율적으로 운영하기 .. |
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| 인적자원관리의 과정과 환경
목차
* 인적자원관리의 과정과 환경
Ⅰ. 인적자원관리의 과정
1. 인적자원관리의 전개과정
1) 기계론적 접근방법(생산성 강조시대)
2) 가부장적 접근방법(인간성 강조시대)
3) 개방체계적 접근방법(생산성과 인간성의 동시추구시대 : 현대인적자원관리)
4) 최근 추세
Ⅱ. 인적자원관리의 환경
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정.. |
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| [경영평가] 경영활동의 정성적 평가와 정량적 평가에 대한 레포트 자료.
[경영평가] 경영활동의 정성적 평가와 정량적 평가
목차
경영평가
I. 정성적 평가
1. 생산운영활동의 평가
2. 자원투입의 평가
3. 자금흐름의 평가
II. 정량적 평가
1. 수익성 평가
2. 경제성 평가
3. 생산성 평가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 중장년기의 발달단계에 대한 레포트 자료.
중장년기의 발달단계
목차
중장년기의 발달단계
I. 융의 전환기론
II. 에릭슨의 생산성 대 침체성론
III. 해비거스트의 발달과업론
IV. 펙의 심리발달론
V. 굴드의 비합리적인 가정론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서 작업관리 파트로 주방에서 작업을 할때 작업관리의 정의와 개념, 주방작업이 생산성에 따른 지표산출, 조리기구의 세척과 세척하는 방법, 주방안전관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 주방의 작업관리
1. 작업관리의 정의 및 개념
(1) 정의 및 개념
2절 주방작업의 생산성
1. 주방작업의 생산성
(1) 생산성 지표의 개념
(2) 주방의 생산성에 영향요인
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| 본 자료는 대표적인 동기부여 이론으로 매슬로우의 욕구단계이론과 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클리랜드의 성취동기이론에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구단계 이론
2. 알더퍼(C.P. Alderfer)의 ERG 이론
3. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4. 맥클리랜드(D.C. McClelland)의 성취동기 이론
[본 문 내 용]
3. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
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| 제품전략 연구
1. 표준화전략
표준화 전략의 핵심은 표준화, 단순화, 전문화를 주축으로 제품개발과 시장침투가 핵심적 내용을 구성하고 있다.
제품의 라이프사이클에 따른 제품개발과, 계열화, 확대전략 등이 구체적으로 나타나는 전략이며, 최근에는 생산성향상을 위한 측면에서 생산성전략이 나타나기도 한다.
2. 다각화전략
현대 경영에서는 시장환경의 급변화와 위협으로 더이상의 표준화전략이 어.. |
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| 여행사 과제 HIS코리아 VS 체스투어즈
HIS코리아
생산성
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
상승전략
체스투어즈
생산성
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
상승전략
목차
HIS KOREA 여행사
㈜H.I.S KOREA 여행사 소개
㈜HIS KOREA 여행사는 지난 1991년에 창립하여 국내 일본 INBOUND 여행 업체로서 매우 우수한 모객 순위 성적을 보이고 있으며 일본 본사와 더불어 H.I.S 만의 독특.. |
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| 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
1. 성과급의 의의와 특징
① 개념
성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.
② 장점
a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다
b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득.. |
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| 비용인상 인플레이션 이론
1. 이론의 개요
費用引上 인플레이션(cost-push inflation)은 供給側面에서 生産費用이 上昇함으로써 物價가 上昇하게 된다는 이론이다. 이러한 주장은 1960년대 중반 이후 주로 케인즈學派에 의해 주장되었다. 이를 간단한 모형으로 나타내면 다음과 같다.
(2-12) P = f(IP, ER, W, MU)
단, P : 국내물가 IP : 수입물가 ER : 환율
W : 임금 MU : 이윤(mark-up)
(2-13) W =.. |
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| 현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다.
II. 이직.. |
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| 신무역이론
목차
신무역이론
Ⅰ. 숙련노동설
Ⅱ. 기술격차론
Ⅲ. 연구개발론
Ⅳ. 입수가능성이론
Ⅴ. 대표수요이론
Ⅵ. 제품수명주기론
Ⅶ. 환경격차설
Ⅷ. 규모의 경제론
신무역이론
I. 숙련노동설
키싱(D. B. Keesing)은 미국 근로자의 노동생산성이 외국 노동자 생산성의 3배가 된다는 레온티에프 주장에 근거를 두고 숙련노동설(theory of skilled labor)에 의하면 숙련노동의 상대적 이용 가능.. |
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| 1.조직의 정의
①허즈버그의 정의 : 정치조직,종교조직, 기업 등 여러 가지 조직에 있어서 그조직이 갖는 가장 기본적인 기는은 각 개인이 조직 속에서 의미 있는 존재가 되고자 하는 인간적 욕구를 만족시켜주는 곳이다.
②스코트와 블라우의 정의 : 조직이란 특별한 공동의 목표를 추구하며, 그 목표 달성을 위하여 효울적 운영을 가능하게 하는 치밀한 의도 속에서 의식적으로 구조화된 사회적 단위이다... |
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| 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
목차
기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
I. 전략에 미치는 영향
II. 합병에 미치는 영향
III. 갈등에 미치는 영향
IV. 의사소통에 미.. |
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