|
|
|
전체
(검색결과 약 133,492개 중 49페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정론 a+평가 자료
1. 채용의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명
2. 직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론
2) 동기부여의 공통적 요소
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3)보수
1. 채용의 과정
1) 모집
(1) 정의
자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
(2)목적
전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 과정에서 행정분야에서 요구되는 공공데이터 활용 능력과 통계적 분석 기술을 습득할 수 있었습니다.
이 경험들은 새만금개발공사의 행정직무에서 필요한 정책분석, 보고서 작성 및 공공사업 기획 역량으로 연결될 수 있다고 생각합니다.
이러한 경험은 새만금개발공사의 공공사업 기획 및 행정절차에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 중요한 자산이 될 것이라 생각합니다.
새로운 환경에서 빠르게 .. |
|
 |
데이터, 행정, 분석, 경험, 해결, 정책, 개발, 업무, 문제, 과정, 공사, 프로젝트, 위해, 새만금, 기술, 생각, 활용, 통해, 수행, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 단순히 이론을 적용하는 수준을 넘어 실제 데이터를 분석하고 제어로직을 개선하는 과정에서, 제동 시스템 개발은 정밀한 실험과 논리적 사고가 동시에 요구되는 분야임을 배웠습니다.
현대자동차는 전동화와 자율주행이 빠르게 확대되는 흐름 속에서 전자식 제동 시스템, 통합제어 알고리즘, 감성제 동기술을 선도적으로 개발하고 있습니다.
단순한 하드웨어 제어를 넘어, 차량 전체의 주행 감성과 안전성.. |
|
|
제동, 데이터, 제어, 시스템, 기술, 실험, 과정, 단순하다, 차량, 분석, 개발, 연구, 결과, 싶다, 자동차, 실제, 통해, 경험, 모델, 역량 |
|
|
|
|
 |
|
| Q1.카카오페이 HR 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?
Q6. HR 데이터 분석 경험이 있습니까?
Q1. HR은 결국 행정업무 아닌가요?
Q3.카카오페이처럼 빠르게 변하는 조직에서 HR제도가 따라가지 못한다면 어떻게 하실 건가요?
이 과정을 통해 HR제도가 조직의 성과와 직결된다는 점을 체감했습니다.
빠른 성장 속에서 조직의 체계가 흔들리지 않도록 제도를 설계하는 것이 HR의 역할입니다.
저는 카카오페이가 .. |
|
|
hr, 페이, 카카오, 제도, 성과, 빠르다, q, 조직, 역할, 이다, 구성원, 데이터, 경험, 통해, 평가, 기반, 문화, 채용, 생각, 직무 |
|
|
|
|
 |
|
| 그중 하나는 변압기 품질관리(QA)와 관련된 프로젝트로, 변압기의 전기적 성능과 기계적 안정성을 검사하는 업무를 수행했습니다.
저는 해외 경험과 직무 관련 교육을 통해 변압기 품질관리와 관련된 다양한 이론과 기술을 배웠습니다.
이와 같이, 저는 해외에서의 경험과 전문교육을 바탕으로 변압기 품질관리와 관련된 폭넓은 지식을 쌓았으며, 일진전기에서 QA 업무를 수행하는 데 큰 기여를 할 준비가 .. |
|
|
품질, 변압기, 문제, 관리, 업무, 경험, 관련, 분석, 발생, 통해, 전기, 해결, 기기, 기술, 이다, 보증, qa, 다양하다, 수행, 검사 |
|
|
|
|
 |
|
| 단순히 인사 데이터를 관리하는 역할이 아니라, 데이터를 통해 '조직의 성과를 설계하는 컨설턴트'로 성장할 수 있는 환경이라 생각했습니다.
이 경험을 통해 HR컨설턴트는 '사람을 객관적으로 이해하기 위한 데이터 분석가이자, 조직문화를 설계하는 전략가'라는 사실을 몸소 느꼈습니다.
특히 HR컨설팅팀은 '조직진단→전략 수립→인사제도 설계→실행 및 성과측정'까지 전 과정을 주도하며, 고객사의 파트너.. |
|
|
hr, 조직, 데이터, 기업, 설계, 관리, 컨설팅, 분석, 제도, 성과, 통해, 단순하다, 문제, 이다, nhr, 과정, 진단, 인사, 사람, 고객 |
|
|
|
|
 |
|
| 성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라 내부 구성원 직원의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다
기업이 내부 마케팅을 실현하기 위해 활용할 수 있는 구체적인 사관리 방안은 다음과 같다.
내부 마케팅은 단순히 직원 만족을 넘어서 조직성과와 직결된다.
내부 마케팅은 외부 고객 만족의 전제가 되는 직원 만족을 전략적으로 관리하는 활동이다.
구글, 스타벅스, 삼성전자, 카카오의 사례는 내부 마케팅이 직.. |
|
|
직원, 내부, 마케팅, 만족, 기업, 고객, 관리, 통해, 인사, 전략, 몰입, 성과, 보상, 동기, 이다, 서비스, 이론, 교육, 조직, 이어지다 |
|
|
|
|
 |
|
| 지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리
1. 들어가며
새천년이 시작될 무렵부터‘지식기반사회’,‘지식경영’등의 용어가 회자되기 시작하였다. 정보화, 세계화의 결과 자연자원과 화폐자원의 이동을 제한하는 공간적·시간적 장벽이 무너지고 결국 물적 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 지적능력만이 경쟁력을 좌우하게 된다는 의미의‘지식기반사회화’가 향후의 경제·사회를 이끄는 지표로서 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 경험을 통해 HR 직무는 세심한 소통과 체계적 관리가 필수적임을 실무에서 배웠습니다.
저의성실성과 분석력은 HR 업무에서 안정적인 운영과 제도 개선에 큰 도움이 될 것이며, 단점은 체계적 일정관리와 협업을 통해 보완할 수 있습니다.
저는 HR 직무가 단순한 지원부서가 아니라 조직의 성과를 만드는 핵심이라고 생각합니다.
반복적이고 세밀한 데이터 관리 업무에서도 정확성을 유지하는 습관은 HR .. |
|
|
hr, 데이터, 경험, 직무, 성과, 제도, 업무, 관리, 성장, 개선, 통해, 두산, 조직, 인사, vcc, 글로벌, 싶다, 역할, 크다, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사실천에 있어서 동기이론 설명
Ⅰ. 서설
1. 동기의 중요성
인사실천을 논함에 있어서 구성원들의 동기유발과 사기앙양은 매우 중요하다.
기업의 인적자원이 자산화되기 위해서는 합리적인 측면인 이성이외에 또 비합리적인 측면인 감성(feeling)의 발동이 반드시 있어야 한다. 성취인이 되기 위해서는 일을 하고자하는 의욕이 따라야 하므로 인사관리는 이를 증진시킬수 있는 동기유발, 사기앙양책이 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원계획
인적자원계획(Human Resource Planning : HRP)이란
①조직 내·외부 환경의 변동과 사업계획(Business Plan)을 분석하여 인적자원에 미치는 영향을 평가하여, ②사업계획의 달성 나아가서는 조직의 유효성 증진에 기여하는 실천계획(Action Plan)을 수립하는 과정이다.
인적자원계획의 정의
사업전략과 HR기능들 사이의 연결기능
HR 기능들의 통합
효율적 인적자원 통제
적정 인력규모 유지
라인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 재무관리
1. 재무관리의 의의와 과정
가. 의의
1) 재무관리는 재무행정과 같은 의미로 사용하며, 인사행정과 함께 핵심적인 역할을 한다.
2) 국가, 지방자치단체 기타 공공기관이 공공정책을 수행하는 데 필요한 주요 자원요소 중의 하나인 재원을 합리적으로 동원, 분배하고 이를 효율적으로 관리하는 모든 과정을 의미한다.
3) 국가 또는 지방자치단체뿐만 아니라 사회복지기관, 기타 공공기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 인적자원 평가에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원 평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략, 계획의 내용과 연계하여 실시하는 것이다. 즉 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.
2. 전략적 인사고과의 필요성
1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.
2) 성과가 측정되면 보상은 성과에 근거를 두.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 데이터 분석은 단순한 기술적 작업이 아니라, 문제의 본질을 파악하고 데이터를 활용하여 해결책을 도출하는 과정이라고 생각합니다.
데이터 사이언티스트로서 필요한 핵심 역량 인 프로그래밍, 데이터 분석, 머신러닝, 통계적 모델링, 데이터 시각화, 비즈니스 문제 해결 능력을 갖추기 위해 다양한 경험을 쌓아왔습니다.
또한, 비즈니스 문제 해결 능력과 데이터 기반의사결정 경험이 있습니다.
단순히 모.. |
|
|
데이터, 분석, 경험, 러닝, 모델, 활용, 해결, 문제, 머신, 통해, 수행, 구축, 위해, 다양하다, 조직, 도출, 의사결정, 기반, 비즈니스, 프로젝트 |
|
|
|
|
 |
|
| 그 과정에서 채용 운영이 단순한 행정업무가 아니라, 지원자의 경험과 기업의 이미지를 좌우하는 전략적 요소라는 점을 직접 체감했습니다.
이를 바탕으로 팀 프로젝트에서 200명 규모의 설문 데이터를 분석하여 '채용단계에서의 피드백 경험이 입사 후 조직 몰입에 미치는 영향'을 주제로 발표했습니다.
저는 지금까지의 경험을 통해 채용 운영이 단순한 절차관리가 아니라 기업의 신뢰를 설계하는 일이라.. |
|
|
채용, 지원, 경험, 데이터, 조직, 기업, 팀, 운영, 목표, 설문, 개선, sk, 참여, 느끼다, 단순하다, 생각, 분석, 사람, 점, 위해 |
|
|
|
|
|
|
