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(검색결과 약 5,202개 중 49페이지)
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| 아노미이론의 한계
아노미론은 크게 세 가지의 한계점을 지니고 있다. 첫째, 문화적 목표의 다양성을 간과한 점이다. 아노미론에서는 문화적 목표와 합법적 수단의 불일치 여부를 두고 일탈을 논의하였다. 이 과정에서 아노미론은 문화적 목표를 전체 사회구성원이 공통적으로 수용하고 있다고 전제하였다.
그런데 이러한 아노미론의 견해에 대하여 문화적 목표를 너무 획일적으로 본 것이라는 비판이 제기.. |
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| 불법쟁의행위 책임관련 판례 검토
1. 들어가며
쟁의행위가 불법으로 판정되어 불법쟁의행위가 되면 이에 대하여 불법쟁의를 주도한 노동조합 및 불법파업참가 근로자는 법적 책임을 지게 된다.
이에 관하여 가장 문제가 되는 부분이 조합원개인의 손해배상책임 여부 및 업무방해죄 책임이다. 이하에서는 이와 관련한 판례의 태도를 살펴보고자 한다.
2. 조합원개인의 손해배상책임
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| 이 력 서
성 명
주민등록번호
생년월일
전화번호
휴 대 폰
우편번호
E-mail
bell@naver.com
주 소
[사진]
호적관계
호주성명
호주와의 관계
최종학력
결혼여부
종 교
신 장
㎝
체 중
㎏
혈액형
시 력
취 미
특 기
학 력 사 항
입학년도
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| 부모가 가질 수 있는 문화적 특성에는 어떤 것들이 있으며 이러한 특성들이 자녀양육의 방식을 결정할 수 있는 가능성에 대해 논하시오.
[목 차]
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 부모가 가질 수 있는 문화적 특성
1) 개인주의-집단주의 문화특성
2) 수직주의-수평주의 문화 특성
2. 문화적 특성들이 자녀양육의 방식을 결정할 수 있을지 여부
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ 서론
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| 정부자료입니다.
[별지 제3호서식]
금전차용(부동산대여) 신고서
신고자
소속
직위
(직급)
성명
주민등록번 호
주소
신고사항
□ 금전 차용
채권자
인적사항
성명
주민등록
번호
주소
연락처
신고자와의
관계
차용금액
(이율)
차용사유
상환기일
증거서류
직무관련
여부및내용
□ 부동산 대여
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| 봉사활동 일지
년월일
봉사활동 명
봉사자 (단체)
계획
참여
봉사활동 시간
명명
장소
(☏)
봉사활동에 도움주신 분:
봉사 활동의
구체적인 내용
※ 봉사대상, 활동내용 등을 시간순서에 따라 6하원칙에
의거 기록
봉사활동 목표
달성여부
평가 및 반성
수범사례
특이 사항
기타 |
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| 주택분양에 관한 의견조사 설문지
안녕하십니까
본 설문 조사는 주택개발에 앞서 다양한 고객층의 의견을 수렴하는데 그 목적이 있고 귀하의 성실한 답변이 좀더 나은 주거환경개선에 큰 도움이 될 것입니다.
수고스러우시더라도 한 문항도 빠뜨리지 마시고 평소 생각하시는 그대로 응답하여 주시기 바랍니다.
감사합니다.
년월일
○○시○○구○○동 123-45
(주) ☆☆☆
(tel 111-222-3333)
1. .. |
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검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
석공사
부위별
세부공종
붙임시공
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 시공도에 따른 쌓기, 붙이기는 확인하였는가
2. 돌쌓기.돌붙임용의 부착철물(앵커,당김철물)은 콘크리트 타설시 매입여부,설치위치,간격,재질(홍동,스텐레스) 및 부실정도를 확인.보정 하였는가
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| [서식 7]
연수기간 :- (1개월)
출근 :일, 결근 :일, 유급휴일 :일
월
일
출근
결근
확인
인턴
담당
취업지원제
출근부
성명:
연수기간 :- (6개월)
대상기관 : 회사
월
일
출근
결근
확인
인턴
담당
임금지급여부
지급일 :
지급액 :원
※수령확인
인턴 서명
※ 인턴 및 담당자는 일일 출결확인, 직접 서명
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| 출석의결표
(서울지방법원 민사 제50부)
채권자 신고번호
채권자 성명
출석자의 자격
법인대표자대리인본인
(해당부분에 ○표를 하시오)
출석자 성명
화의조건에 대한 찬성여부
찬성반대
(해당부분에 ○표를 하시오)
의결권을 행사할 수 있는 채권액
금원
비고
(주의사항) 이 표는 의결권을 행사하지 않는 분도 반드시 제출하여 주십시오. 만일 제출하지 않으신 분은 불출석하신 것으로 간주됩니다.
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| 기업 합병과 노동조합의 법적 지위
1. 회사의 합병으로 노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부
회사와 노동조합은 법률상 별개의 독립된 주체임. 노동조합은 사단으로서 조합원이라는 존립기초를 통해 존속하게 되나, 기업별 단위조직의 형태를 취하고 있는 우리나라 대부분의 경우 조합원의 자격범위를 당해 기업의 종업원으로 한정하여 기업의 존립과 궤를 같이 하고 있다.
그러므로 회사의 합.. |
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| 복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법)
1. 들어가며
사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.
이 때 단체교섭을 거부․해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 교섭사항, 교섭태도 등을 종합하여 개별적․구체적으로 판단하여야 한다.
관련 대표 .. |
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| 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 문제 소재
법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확.. |
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| 1
연봉제설계와
평가제도 개선W/S
성신여대 경영학과 박 준성 교수
2
Ⅰ. 임금체계의 발전방향
Ⅱ. 연봉제 설계
Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안
Ⅳ. 평가제도 설계 방안
Ⅴ. 종합논의
3
Ⅰ. 임금체계 발전 방향
사원
저임금
사기
회사
고인건
비율
- 저생산성
- 저품질
- 저부가가치
고임금
사기
저인건
비율
- 고생산성
- 고품질
- 고부가가치
선
투자
능력급
/연봉제
/성과급
개별임금
관리체계
일 중심/
업적.. |
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| 어린이 음료 및 발효유 안전 실태조사 요약
■ 조사개요
1. 조사배경 및 목적
o 최근 어린이 음료 및 발효유에 영양성분(칼슘, 비타민 등)을 강화한 후 제품에 ‘성장기 영양공급’, ‘면역력 증가’ 등 기능성을 강조한 표시를 하고 있으며, 소비자들도 이에 영향을 받아 구매하는 경향을 보이나, 실제 이러한 제품류에 표시된 영양성분이 적절하게 함유되어 있는지는 소비자 입장에서 확인하기 어려움.. |
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