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(검색결과 약 85,195개 중 49페이지)
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| [빈곤을 설명하는 이론] 사회문제 이론으로 인한 빈곤과 빈곤원인에 대한 이론, 사회적 배제론
목차
* 빈곤을 설명하는 이론
Ⅰ. 사회문제를 해석하는 3가지 이론으로 비춰본 빈곤
1. 기능주의 관점
2. 갈등론 관점
3. 상징적 상호작용론 관점
Ⅱ. 빈곤원인에 대한 이론
1. 인간자본이론
2. 개인선택이론
3. 상속이론
4. 우연성 이론
5. 맑시스트 계급이론
6. 노동시장분절이론
7. 빈곤문화론
Ⅲ. 빈곤.. |
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| 학교 괴롭힘 행동 및 따돌림의 예방 및 대책
목차
Ⅰ. 괴롭힘 행동 예방의 중요성
Ⅱ. 괴롭힘 행동의 새로운 이해
1. 괴롭힘 행동과 또래 간의 갈등
2. 괴롭힘 행동과 또래 간의 갈등에 대한 학생들의 인식
3. 괴롭힘을 이해하는 전통적인 관점
1) 방관자 역할에 대한 이해 부족
2) 개인특성을 중요시
3) 관찰 가능한 행동의 강조
4) 친사회적 행동에 대한 고려 부족
4. 괴롭힘을 이해하는 새로운 접근법.. |
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| 공리주의와 사회복지제도, 공리주의가 사회복지에 미친 영향
목차
Ⅰ. 공리주의와 사회복지 제도
1. 신구빈법과 공리주의
2. 신구빈법의 빈민에 대한 관점
Ⅱ. 공리주의가 사회복지에 미친 영향
1. 개인의 근로를 통한 빈곤 해결의 강조
2. 사회보장 이념 구축의 지연
3. 구빈행정에 대한 중앙집권화
4. 사회복지 제도에 대한 지지와 적용상의 문제점
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 레이건 정부의 사회보장
사회보장의 확대는 사람들의 의존성을 키우게 되어서 결국 복지급여의 대상만을 증가시키고 빈곤의 근원적 해결을 실패하게 하였다는 비판을 받게 되었다.
미국인은 그들이 기대했던 결과가 나타나지 않는 복지에 대한 많은 지출로 인하여 환상을 깨게 되었다.
1980년대의 복지정책은 정치적 갈등의 초점이 되었으며, 그 결과 레이건 행정부의 등장과 함께 복지에 대한 보수적 관점.. |
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| 경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.에 대한 레포트 자료.
경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.
목차
경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세.. |
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| 사회복지실천 지식의 차원(패러다임, 관점-시각, 이론, 모델, 실천지혜-직관-암묵적 지식)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천 지식의 차원(패러다임, 관점-시각, 이론, 모델, 실천지혜-직관-암묵적 지식)
목차
사회복지실천 지식의 차원
I. 패러다임
II. 관점/시각
III. 이론
IV. 모델
V. 실천지혜/직관/암묵적 지식
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [정신건강의 개념] 정신건강의 개념과 조건, 정신건강에 대한 학자(프로이드, 융, 아들러, 설리반, 알포트, 매슬로우, 로저스)들의 견해, 정신건강과 생태체계에 대한 레포트 자료입니다.
[정신건강의 개념] 정신건강의 개념과 조건, 정신건강에 대한 학자(프로이드, 융, 아들러, 설리반, 알포트, 매슬로우, 로저스)들의 견해, 정신건강과 생태체계
목차
정신건강의 개념
I. 정신건강의 개념
II. 정신건.. |
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| 기업조직과 동기부여
경영학적인 관점에서의 동기부여에 대한 연구는 심리학적 관점과는 상당히 다른 각도에서 발전되어 왔다. 즉, 심리학적 접근법은 인간의 행위가 왜 유발되는가에 관한 이론들의 발전단계에 초점을 맞추어 온 반면에, 경영학적 접근법은 응용․ 처방적인 이론들로서 종업원의 동기부여를 위해서는 경영자가 어떻게 해야 할 것인가에 대한 이론들의 발전단계에 관심을 두고 있다.
이 같은.. |
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| 아들러의 개인심리이론의 인간관과 주요 이론의 특징을 논하시오에 대한 레포트
아들러의 개인심리이론의 인간관과 주요 이론의 특징을 논하시오
목차
아들러의 개인심리이론
I. 아들러의 생애
II. 인간관
III. 주요 이론의 특징
1. 열등감과 보상
2. 우월에 대한 추구
3. 사회적 관심
4. 생활양식
5. 창조적 자아
6. 가상적 목표
7. 출생순위
IV. 아들러 이론의 성격발달에 대한 관점
* .. |
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| 경영조직론상 갈등 전반의 연구
Ⅰ. 갈등 전반의 개요
1. 갈등의 개념
경영조직론상 갈등이란 조직 내에서 둘 이상의 당사자들이 과업을 달성하고, 의사결정을 위해 상호 작용해야 하는 상황에서 조직 내 당사자들간의 이해가 충돌하여 서로 부정적으로 반응, 대립하는 과정을 의미한다.
이는 조직내 개인 또는 집단 간 발생이 모두 가능하며, 개인, 집단 간의 상호비난 상태라고 표현할 수 있다.
2. 갈.. |
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| 제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 .. |
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| 생태체계이론의 주요개념에 대한 레포트 자료입니다.
생태체계이론의 주요개념
목차
생태체계이론의 주요개념
I. 환경 속의 인간
II. 교류
III. 인간의 발달: 내적 경험과 맥락적 영향력
IV. 현재 행동
V. 역기능에 대한 관점
VI. 체계의 개념
1) 체계
2) 하위체계
3) 환경체계
(1) 미시체계
...(이하 생략) |
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| 사례관리의 원칙에 대한 레포트 자료입니다.
사례관리의 원칙
목차
사례관리의 원칙
1. 참여, 임파워먼트 및 상호적 계획 수립
2. 옹호
3. 적절하고도 높은 질의 보호
4. 보호의 연속성
5. 서비스에 대한 접근
6. 서비스의 통합
7. 포괄적인 관점
8. 평가 및 모니터링
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [직무태도] 직무만족과 조직행동, 조직몰입, 몰입적 태도의 유형
목차
직무태도
Ⅰ. 직무만족
Ⅱ. 직무만족과 조직행동
Ⅲ. 조직몰입
1. 감정적 몰입측면
2. 지속적 몰입측면
3. 규범적 몰입측면
Ⅳ. 몰입적 태도의 유형
1. 팀몰입
2. 직무몰입
3. 경력몰입
직무태도
기업경영의 관점에서 가장 중요한 태도는 종업원들이 직장에 대해 갖는 태도일 것이다. 종업원이 갖는 직장에 대한 태도에는 직무 .. |
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| 경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요에 대한 레포트 자료.
경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.
목차
경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세.. |
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