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(검색결과 약 77,119개 중 49페이지)
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| [사회복지행정론] 비영리조직의 마케팅이란 무엇인가 토론해 보시오.
사회복지기관과 같은 비영리조직은 공익을 우선시한다. 반면에 마케팅은 영리를 목적으로 하는 기업이 매출을 극대화하기 위해 추진하는 전략이다. 따라서 비영리조직과 마케팅은 이른바 궁합이 맞는 것은 아니다. 그럼에도 최근 들어 비영리조직이 앞 다투어 마케팅을 강화시키고 있다.
이유는 간단하다. 비영리조직에 대한 시민의 기.. |
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| ‘Starbucks Coffee’
마케팅전략
★ 목 차 ★
1. Starbucks 소개
2. 브랜드 가치 강화요인
3. SWOT 분석
4. 마케팅 관리과정
- Research
- S.T.P전략
- Marketing Mix(4P)
- Implication
- Control
1971년 시애틀에서 탄생
현재, 약 30개국에서 6,000여 개의 점포 운영중
직원/파트타임근무자에게 양질의 복지를 제공
최고의 직장 중 하나로 꼽힌바 있음
윤리경영으로 클린턴 대통령에게 칭찬 받음
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| [[목차]]
Ⅰ. 서론(여는 말)
Ⅱ. 본론
1. 개인의 예술과 전문직의 과학을 조화하기(사회복지실천기법과 지침, 나남출판, 67p~86p)
2. 사회복지사의 윤리기준
3. 전문직으로서의 사회복지사란
4. 실천은 어떠한 전문직이 되어야 하는가
5. 사회복지사의 전문성강화 방안
Ⅲ. 결론(끝맺음)
Ⅰ. 서론
사회사업은 인간존엄인간사랑생명존중에 기초를 두는 전문직이며, 욕구나 문제가 있는 개인집단지역사.. |
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| 부가급여 (복지후생)
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보, 유지, 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요.. |
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| 스타벅스의 서비스경영
스타벅스
1987년 시애틀의 작은 커피 전문점을 시작
현재 전 세계 30여 개국에 6300개의 매장과 7만여명의 종업원
10년 동안 매출과 순익이 연간 평균 20~30% 정도가 급증하고 있다.
스페셜리티 커피회사로는 최초로 상장됨
스타벅스는 값비싼 고급 커피와 안락한 휴식공간의 대명사로 인식
기업목표
최고의 아라비카산 원두만을 구입해 최고의 맛과 향을 자랑한다.
커피를 .. |
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| 사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오
사회복지행정은 사회적 재화나 서비스를 클라이언트에게 전달하고 클라이언트가 가진 문제를 잘 해결하기 위한 총체적 활동으로서 무엇보다도 조직에 대한 관리가 중요한 문제이다. 사회복지라는 목적과 대상의 특수성에 일반 행정이 추구하는 행정의 효율성은 사회복지행정에서도 관리 ․ 경영활동을 .. |
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| 국민체육진흥공단에서 수행 중인 사업 중 관심 있는 분야는 무엇인지 기술해 주십시오.
그때부터 "데이터 기반 체육행정"에 매료되었습니다.
입사 후에는 데이터 행정과 홍보 전략을 융합한 국민참여형 체력관리 플랫폼 구축에 기여하고 싶습니다.
이를 통해 국민체육진흥공단의 경영·기획부문에서 체육복지사업의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
문서 작성과 예산분석 경험을 통해, 공단의 체육진.. |
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국민, 체육, 사업, 행정, 데이터, 체력, 참여, 지역, 진흥, 경험, 통해, 공단, 정책, 운동, 형, 분석, 높이다, 건강, 이다, 시오 |
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| 제가 지원한 행정직 6급 직무는 전남개발공사에서 공사의 업무 운영 및 지원을 위한 다양한 행정적 역할을 수행하는 중요한 직책입니다.
이러한 경험은 공사의 행정직 업무에서도 다양한 부서와 협업하며 의사소통과 조정능력을 발휘하는 데 중요한 역할을 할 것 입니다.
안정적인 경영과 사회적 책임을 다하는 비전, 직원복지를 중요시하는 근로환경을 갖춘 전남개발공사에서 저는 제 경력을 발전시키며 회.. |
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업무, 공사, 행정, 중요하다, 능력, 관리, 개발, 직, 통해, 전남, 경험, 이다, 효율, 성장, 다양하다, 회사, 조직, 수행, 발전, 프로젝트 |
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| 기업의 사회적 책임
01. 기업은 왜 사회에 책임을 져야 하나
1.1개념-]기업이 이익을 추구함에 있어 사회복지를 증진시키고 보호하는 방향으로 기업을 경영해야 함을 의미
1.2등장배경
1)개방시스템 사고-]사회의 요구를 받아들이고 기업과 관련된 정보를 사회에 공개해야 한다.
2)기업영향력 중대-]기업의 사회적 책임은 기업이 가진 힘 또는 영향력 때문에 발생한다.
3)기업활동에 대한 규제-]정부는 .. |
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| 한국무역정보통신의 인사·감사 직무에 지원한 구체적인 이유는 무엇인가요?
저는 이러한 기관에서 '사람과 제도의 균형'을 실현하며 조직의 신뢰 기반을 다지는 인사·감사 전문가로 성장하고자 지원했습니다.
입사 후에는 '신뢰 기반의 인사·감사 전문가'로 성장하여 한국무역정보통신의 조직 안정성과 투명성을 강화하는 데 기여하고자 합니다.
저는 인사와 감사라는 두 영역의 공통분모는 '신뢰'라고 생각.. |
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인사, 감사, 신뢰, 직무, 조직, 기반, 무역, 제도, 경험, 성, 데이터, 중심, 통해, 분석, 수행, 한국, 역량, 성과, 싶다, 개선 |
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| 유한킴벌리 중국진출전략
Ⅰ. 서론
1. 유한킴벌리 기업선정배경
많은 사람들이 유한킴벌리 의 현재 모습을 보면서 큰 어려움 없이 성장한 회사라고 오해하는 경우가 많은 것 같다. 그러나 유한킴벌리는 한때 주력사업에서 시장점유율이 100%에서 18%이하까지 떨어지는 어려운 시기를 경험했었고, 기업내부의 분열을 경험했던 회사이다.
예전 유한킴벌리는 한때 P G와의 경쟁으로 큰 위기를 맞았던 적이 .. |
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| 사회복지 행정관리의 이론적 접근
▶ 사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정, 경영 및 산업관리 이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다.
1. 관료제 이론 1 (Max Weber)
가. Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되었다. 그 특징은,
-. 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조.
-. 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체.. |
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| 노사관계론 Report
[유한킴벌리 노사관계 실태조사]
1. 유한킴벌리 기업 소개
(1) 기본 사명
- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.
(2) 5대 경영이념
1) 인간존중
- 사원들의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중의 정신을 실천하고, 사원 상호 간의 신뢰를 형성함과 동시에 회사와 사원 간의 원활한 의사소통을 통해 열린 경영.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 제가 현대오토에버의 노무/도급 기획 운영 직무에 지원한 이유는, 사람 중심의 조직 운영이 기업의 지속가능성을 결정한다는 확신 때문입니다.
저는 현대오토에버의 노무/도급기획 운영 직무를 '조직 신뢰의 설계자'라고 생각합니다.
저는 노무 및 도급관리 경험을 토대로 인권 경영, 상생협력, 근로복지제도를 아우르는 종합적 정책을 수립하여 현대오토에버가 '사람중심의 기술기업'으로 자리매김하도록 .. |
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관리, 노무, 도급, 오토, 에버, 근로, 체계, 운영, 기획, 법적, 이다, 협력, 기반, 사람, 통해, 리스크, 법, 인사, 기술, 경험 |
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