|
|
|
전체
(검색결과 약 5,504개 중 49페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 상담 직무에서 공단의 가치인 안전과 신뢰를 실현하기 위해 소통능력과 공감능력을 적극 발휘할 수 있습니다.
저 는 공단상담 직무에서 국민들의 민원이나 안전 관련 문의에 공감하며 대응하고, 데이터 기반으로 신뢰할 수 있는 정보를 제공하여 공단의 가치 실현에 기여할 수 있습니다.
상담 직무에서 가장 중요한 윤리는 '객관성과 공정성'입니다.
한국교통안전공단 상담직무에서 본인이 가장 잘 발.. |
|
 |
상담, 공단, 경험, 신뢰, 직무, 가치, 제공, 안전, 내, 담, 정보, 데이터, 기반, 공감, 이다, 위해, 예약, 가장, 문제, 대학 |
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 일반사업에 대한 중재에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여] 동기부여의 요인과 이론
목차
동기부여
Ⅰ. 종업원의 행동유발과 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 요인
Ⅲ. 동기부여의 이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론
4. 포터와 로울러의 동기부여모형
5. 스미스의 노력-만족-보상모형
6. 져고폴로스의 통로-목표이론모형
7. 페스틴저의 인지부조화이론모형
8. 아담스의 공정성이론모형
동기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여] 동기부여의 두 흐름(동기부여 내용이론과 과정이론)
목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 두 흐름
1. 동기부여 내용이론
1) 욕구단계이론
2) ERG이론
3) 2요인 이론
2. 동기부여 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
I. 동기부여
동기부여(Motivation)란 움직이게 하다라는 라틴어 movere에서 유래된 말로, 목표를 향해 움직이도록 행동을 이끌어내고 자극을 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리법(MBO)
Ⅰ. 서
목표관리법(MBO)이란 종업원이 직속상사와 협의하여 작업 목표량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다.
이러한 MBO는 개인의 역할과 성과를 명확히 하고, 인사고과의 공정성․수용성을 제고한다.
Ⅱ. M.B.O.의 단계
1.목표의 발견단계
목표의 발견은 조직이 나아갈 방향에 대한 기초적인 자료를 제공하는 단계이다.
2.목표의 설정단계
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공사의 ESG 경영 확대에 기여하고 싶습니다.
제가 가장 중요하게 여기는 가치관은 '공정성과 신뢰'입니다.
저는 경영학 전공과 프로젝트 경험을 바탕으로 공사의 사무·경영 직무에서 기여하고 싶습니다.
사무·경영직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
최근 공사의 ESG 경영 확대 흐름에 대해 어떻게 생각하며, 본인은 어떤 기여를 할 수 있습니까?
공사에 입사한다면 ESG 경영 성과를 정량.. |
|
|
경영, 공사, 경험, 성과, 데이터, 과정, esg, 이다, 공항, 통해, 신뢰, 전략, 프로젝트, 의사결정, 기여, 단순하다, 생각, 사무, 직무, 지원 |
|
|
|
|
 |
|
| 공정하다는 착각 책소개 및 가장 인상깊었던 내용와 나의생각 / 공정하다는 착각 책 내용 비판과 공정하다는 착각 독후감입니다.
타 판매 독후감과 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 공정하다는 착각 소개
2. 저자가 말하는 공정한 사회를 위해 나아가야할 방안
3. 가장 인상깊었던 내용와 나의생각
4. 한국은 공정한 사회인가? 에 대한 나의생각
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 개요
2. 사업 및 구성
3. 모금회의 재원과 배분
4. 벌칙 등
1) 목적
이 법은 사회복지공동모금회의 공동모금을 통하여 사회복지에 대한 국민의 이해와 참여를 제고함과 아울러 국민의 자발적인 성금으로 조성된 재원을 효율적으로 공정하게 관리 · 운영함으로써 사회복지증진에 이바지함을 목적으로 한다.
2) 연혁
-1970. 1. 1 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가
목차
* 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리해고
Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
* 해고관리
종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정
에서 시작되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 효과적인 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 법학개론 - 법의 실제(법률행위, 의사표시, 계약행위)
목차
1. 법률행위
1)법률행위의 개념
2)법률행위의 분류
3)법률행위의 대리
4)법률행위의 하자
5)법률행위의 부관
2. 의사표시
1)민법상 의사표시
2)고의와 과실
3)의사와 표시의 불일치
4)하자 있는 의사표시
3. 계약행위
1)계약의 자유
2)계약의 공정성과 통계
1.서론
20세 이하의 미성년자들은 법정대리인의 동의 없이 법률행위를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 앞으로 국민건강보험공단에서 근무할 때에도 이러한 공정성과 투명성을 중심으로 윤리적 업무 수행에 최선을 다할 것입니다.
프로젝트 초기에 팀원들 간 역할 분담이 명확히 이루어지지 않아 각자 맡아야 할 업무가 불분명했고, 이에 따라 책임감이 분산되어 프로젝트 진행이 지체되는 상황이 발생했습니다.
저는 국민건강보험공단의 요양직에 지원하면서, 사회복지학과 관련된 전문지식과 현장경험을 갖추.. |
|
|
어르신, 경험, 역할, 구체, 되어다, 건강, 팀, 국민, 위해, 업무, 프로젝트, 통해, 윤리, 기술, 과정, 행동, 상황, 관리, 원, 대한 |
|
|
|
|
 |
|
| 선거관리위원회는 이러한 민주주의의 근간을 지키는 매우 중요한 기관으로, 국민의 권리가 정확하고 투명하게 행사될 수 있도록 책임을 다하는 역할을 수행합니다.
제가 가진 공정성, 책임감, 그리고 꼼꼼한 업무처리 능력을 통해 선거관리위원회의 신뢰를 높이고, 국민 모두가 안심하고 참여할 수 있는 선거환경을 조성하는 데 기여하겠습니다.
이를 통해 국민이 신뢰하는 선거관리위원회 구성원으로서 책.. |
|
|
선거, 국민, 관리, 업무, 신뢰, 위원회, 이다, 통해, 역할, 데, 중요하다, 권리, 수행, 공정하다, 기여, 책임감, 다양하다, 성과, 바탕, 소통 |
|
|
|
|
 |
|
| 보험심사간호사 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 보험심사간호사 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다
AI로 생성된 자기소개서가 많아지고 있지만, 그 안에는 현실적인 경험의 깊이.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
GE,워크아웃사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 29Pages ) |
|
| GE
Contents
내용이론과 과정이론이란
GE 워크아웃의 개선기법(적용사례)
6
1. 사례요약
토의 질문
1) GE 워크아웃의 큰 성과가 어떻게 달성되었는지 욕구동기의 내용이론과 과정이론을 적용하여 설명하시오.
1. 사례요약
토의 질문
2. 내용이론과 과정이론
내용이론
동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론 즉, 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 .. |
|
|
|
|
|
|
|
