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(검색결과 약 4,905개 중 49페이지)
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| 가족관계 증진방안
긍정적인 가족 간의 인간관계를 위하여 가족 구성원들이 취하여야 할 노력에는 어떠한 것이 있을까? 코비(Stephen R. Covey)는 '성공하는 가족들의 7가지 습관'에 대해 다음과 같이 논의하고 있다.
1. 주도적이 되라.
가족들은 감정과 상황에 따라서 반응하기보다 원칙과 가치에 따라 자유롭게 선택할 수 있으며 자신의 선택에 책임을 지고 행동할 수 있어야 한다. 이는 인간이 지닌 4.. |
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| 수업평가용 설문지
이 설문지는 교육의 질적향상을 위해 준비되었습니다. 성실하고 솔직하게 답해주시기 바랍니다. 각 물음에 대해 매우 그렇다면 5, 그렇다면 4, 보통이면 3, 그렇지 않다면 2, 매우 그렇지 않다면 1로 답해주시기 바랍니다. (높은 숫자가 긍정적인 답변에 해당됩니다.)
1. 교과목 명칭과 강의 내용이 일치합니까
2. 강의 내용이 강의계획서대로 진행되었습니까
3. 강의 내용이.. |
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| 인간 행동에 관한 쟁점 중 자율론과 결정론에 대해 정리하고 이에 대한 자신의 견해 또는 경험을 구체적으로 작성하세요
심리학적 관점에서 본 자율론과 결정론
사회학적 관점에서 본 자율론과 결정론
자율론은 인간이 자유의지를 통해 자신의 행동을 선택할 수 있다고 본다.
반대로 결정론은 모든 인간행동이 생물학적·심리적·사회적 요인에 의해 필연적으로 결정된다고 주장한다.
필자는 자율론과 결정론.. |
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| 노동법상 쟁의행위와 민사책임에 관하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정당한 쟁의행위는 노조법 제3조에 의하여 노조법 제3조에 의하여 노동조합뿐만 아니라, 개개의 조합원도 쟁의행위로 인하여 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않는다. 집단적 노사관계에 있어서 노동조합 또는 근로자의 집단이 그들의 요구를 관철하기 위하여 사회통념상 정당하다고 인정되는 쟁의행위의 전개를 승인한다는 것은 바로 사.. |
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| 단체교섭과 단체협약
1. 단체교섭
단체교섭이란 노동자가 자주적으로 단결하여 조직한 노동조합을 통하여, 사용자 또는 사용자단체와 노동조건 등 노동관계에 관한 사항을 어떠한 내용으로 정할 것인지를 협상(교섭)하고, 당사자 사이에 타협(합의)을 이루어 나타난 결과물인 단체협약을 체결하기 위한 모든 과정을 말한다.1)1) 사회적경제적 지위의 측면에서 우위에 있는 사용자와 개별 노동자가 노동조.. |
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| 특허법의 의의와 원리
I. 特許法의意義(특허법이란 어떠한 법인가)
(1) 특허법이란 신규한 발명(또는 신기술; 새로운 기술적 아이디어)을 타인의 모방 이용으로부터 보호하여 주는 무체재산권법 중 하나이다.
(2) 특허법은 일반 불법행위법(민법)에 대한 특별법의 의미를 가진다. 그러나 이것은 입법 테크닉으로서 물권과 유사한 구성을 취하고 있는 데 불과하고 양자는 다른 성격을 가진다.
II. 特許制.. |
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| 남성과 여성의 차이점에 대해서
처음 이 주제에 대해서 생각을 했을 때 그동안 막연히 남자와 여자가 다르다는 것만 알았을 뿐, 그것에 대한 차이점에 대해서 곰곰이 생각해 본적은 없었다. 막상 이것에 대해서 생각을 하려니 정말 너무나도 많은 차이점이 있어서 혼자 생각하기 보다는 책을 빌려서 책을 읽고 내 생각을 정리해 보았다.
현대 사회에서 여성들의 사회적 노동의 참여는 이제 더 이상 새로.. |
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| 입사 후에는 고객의 비즈니스 문제를 해결하는 혁신적인 소프트웨어 솔루션을 개발하며, 기술적으로 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 프로젝트에 참여하고 싶습니다.
최근 AI 기술의 발전과 윤리적 문제는 매우 중요한 사회적 이슈라고 생각합니다.
또한, 개인정보보호와 같은 프라이버시 관련 이슈도 AI 기술 발전과 함께 해결해야 할 중요한 문제입니다.
특히, AI, 빅데이터, 클라우드와 같은 혁신적.. |
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| 분노 이외의 감정을 잘 표현하지 못한다.
통제되고 자기주장적인 방식으로 분노 감정을 언어화하여 표현한다.
내담자의 진정한 감정을 수용하고 표현하도록 격려한다.
내담자의 진정한 감정을 수용하고 표현하도록 한다.
내담자가 자신을 비난하는 표현을 중지하고 긍정적인 표현을 하도록 한다.
분노 이외의 감정을 잘 표현하지 못한다.
분노감이 발생할 당시에 자신이 하는 행동을 인식하고 그 원인을 밝.. |
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| 친사회적 행동(유아의 친사회적 행동 - 이타적 행동, 감정이입)
친사회적 행동
오늘날 많은 발달심리학자들은 감정이입, 동정심, 자아존중감 등 긍정적인 감정은 도덕성발달과 정적 상관이 있고, 분노, 수치심, 죄책감 등 부정적인 감정은 도덕성 발달과 부적 상관이 있다고 믿는다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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항공산업-마케팅분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
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| Contents
에어프랑스 소개
합리화
유연성
Progressive operating lease
진보적인 임대 운영
이 전략 덕분에, Air France는 1999-2007까지 항공산업의 위기에도 불구하고 긍정적인 결과를 기록.
항공산업의
특징 분석
The Airline Industry and Its Competitive Landscape
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
투자 제안에 대하여 거절의 뜻을 밝힘
요약
제안서를 받은 회사에서 획기적인 제안이나 현재 자사에서 진행하고 있는 사업이 많은 관계로 투자제안에 거절의 뜻을 밝히며, 향후에 좋은 관계로 발전해 가기를 기대한다는 글.
내용
안녕하십니까
○○사 경영관리부 ○○○입니다.
○○사의 서신은 잘 읽어보았으며, .. |
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| 자백배제법칙에 대한 형사소송법상 연구
I. 들어가며
1. 자백의 의의
자백이란 피고인 또는 피의자가 범죄사실의 전부 또는 일부를 인정하는 진술을 말한다.
① 진술하는 자의 법률적 지위 불문, ② 진술의 형식이나 상대방 불문, ③ 형사책임을 긍정하는 진술인지 여부 불문한다.
2. 자백배제법칙의 법적근거
자백배제법칙의 법적근거로는 헌법 제12조 제7항, 형사소송법 제309조 등을 들 수 있다.
II. 자.. |
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| 상법상 주요 논점에 대한 정리
1인회사, 법인격부인론, 회사의 권리능력의 목적에 의한 제한, 발기인의 책임, 설립중의 회사,변태설립사항, 가장납입, 주식회사설립의 무효, 사실상의 회사, 주권의 효력발생시기, 주식양도의 제한, 명의개서, 주식의 담보, 대표권의 남용, 이사의 자기거래 제한, 공동대표이사, 표현대표이사, 감사와 검사인, 이사의 책임, 신주발행의 무효, 대표소송, 신주인수권, 실기주
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| 노동법상 단체협약의 내용과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실질적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다.
또한 절차적인 면에서 볼 때에도 근로조건 등에.. |
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