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(검색결과 약 33,920개 중 49페이지)
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| 글로벌 HR 전략 수립과 실행 경험
글로벌 조직에서는 다양한 배경의 인재들이 함께 일하며, 각자의 업무 스타일과 문화적 기준 이상이 할 수밖에 없습니다.
저는 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아의 HRManager로서, '문화는 통합하되 사람은 존중하는' 조직 운영 방식을 기반으로, 구성원 모두가 각자의 환경에서 몰입하고 성과를 낼 수 있는 HR시스템을 구축할 수 있다고 확신합니다.
중장기적으로는, 야.. |
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| 리엔지니어링의 정의
리엔지니어링(Reengineering)이란 업무와 조직을 근본적으로 재구축하여 경영의 효율을 높이려는 새로운 경영방법이라고 할 수 있다. 종래의 업무 개혁이 기존의 업무와 조직을 전제로 하는 데 반해, 리엔지니어링은 처음부터 새로운 관점에서 재구축하는 것이므로 종래의 업무개혁과는 크게 다르다. 기업의 신선한 지혜를 모아 새로운 시스템을 창출함으로써, 종전과는 비교도 안 될 .. |
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| 효율적 기업구조 조정 방안
1. 다운사이징(downsizing)
현재 우리나라 기업들이 세계적인 경제환경변화 속에서 계속 생존하기 위해서는 비대한 관리층과 비효율적인 조직을 바꿔야 한다. 이에 분권화, 슬림화, 프로세스의 통합화를 표방하는 다운사이징(downsizing)이 요청된 것이다. 이러한 상황에서 기업들은 조직측면에서는 비즈니스 다운사이징을, 정보처리측면에서는 정보시스템 다운사이징을 적극적.. |
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| 프로세스 관리의 주요 시각(프로세스관리 이슈와 정보처리 관점에서의 프로세스관리)
목차
* 프로세스 관리의 주요 시각
Ⅰ. 프로세스 관리 이슈
Ⅱ. 정보처리 관점에서의 프로세스 관리
가. 정보처리 수요 감축 전략과 대안
1) 공유자원의 확보
2) 자족적 업무 구성
나. 정보처리 능력 증대 전략과 대안
1) 조직의 측면관계 관리
2) 정보시스템 투자
프로세스 관리의 주요 시각
I. 프로세스 관리 .. |
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| KOGAS 핵심가치 기반 역량 및 입사 후 목표
KOGAS 핵심가치 기반 역량 및 입사 후 목표(750자 이내)
입사 후에는 KOGAS의 예산 및 재무관리 업무를 충실히 수행하면서도, 조직 전체의 에너지 효율과 경영전략을 높이기 위한 실질적 제안까지 할 수 있는 실무형 인재로 성장하고자 합니다.
특히 '수소혼입', 'LNG 기반 수소 생산', 'CCUS 기술 연계' 등 KOGAS의 미래전략 추진 과정에서는 경영적 수치 분석과.. |
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| 경영지원 직무는 회사의 전반적인 운영을 원활하게 하기 위한 전략기획, 자원관리, 데이터 분석, 그리고 커뮤니케이션 역량이 중요한 직무라고 생각합니다.
삼성에스원에서 경영지원 직무를 수행하며, 데이터 기반의 의사결정과 원활한 부서 간 조율을 통해 조직 운영을 최적화하는 역할을 하고 싶습니다.
저는 경영지원 직무에서 재무관리와 프로세스 개선을 통해 경영효율성을 높이는 역할을 수행하고 싶.. |
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| 보상 관리의 중요성과 보상 전략의 수립
1. 보상관리의 중요성
지난 수십년간 각국의 정치적, 경제적, 사회적 시스템은 세계화되어 왔으며 현재에도 그 속도가 가속되어 가고 있다.
이러한 상황에서 세계경제는 인플레이션, 국민총생산, 재정정책, 관세협정 그리고 국제간 자원의 적정배치 등과 같은 거시경제적 요인들을 중요시해왔으며 미시경제적 요인 중에서도 노동비용의 개념 또한 경쟁성이라는 관.. |
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| 조직행동론
목표설정과 보상을 통한 동기부여
(칭찬은 고래도 춤추게 한다.)
목차
동기부여 실제 기술
목표설정
-목표설정모델 : 도전
조절요인
중개요인
성과
보상
만족
-목표설정의 영향
-목표설정 필요이유
-한계 및 극복 방안
MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
중국의 동기부여 방법
참고문헌 및 .. |
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| 저는 경영지원 업무를 수행하며 조직의 운영을 효율적으로 관리하고, 보다 체계적인 행정시스템을 구축하는 역할을 하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 인천공항 시설관리에서 경영지원 업무를 수행하며 조직 운영의 효율성을 높이고, 공항 운영의 지속가능성을 확보하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 강점을 바탕으로, 인천공항 시설관리에서 경영지원 업무를 수행하며 체계적인 행정운영과 업무.. |
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| 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오
경험의 결과] 본인의 노력으로 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.(200자 이내
공동목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?(200자 이내
경험의 결과] 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.(200자 이내
경험의 결과] 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로.. |
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| 이러한 강점을 바탕으로 삼성물산(건설)의 경영지원 업무를 수행하며, 회사의 운영 최적화 및 성장전략 수립에 기여하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로 삼성물산(건설)의 경영지원부서에서 효율적인 운영을 지원하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 삼성물산(건설)에서도 경영지원 업무의 효율성을 높이는 해결책을 제안하고 실행할 수 있습니다.
경영지원 업무는 각 부서 간 원활한 협업을 통해 조.. |
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| 급여관리 업무의 아웃소싱
1. 급여관리 업무의 아웃소싱의 원인
기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있다. ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리가 그것이다.
그러나 이러한 이슈만으로는 급여 관리 아웃소싱이 지금처럼 활성화되지 못했을 것이다. 1998년 이후 인터넷 인프라가 탄탄히 .. |
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| 엘론 머스크와 팀 쿡의 리더십 스타일 개요
변혁적 리더십(엘론 머스크) vs 거래적 리더십(팀쿡)
엘론 머스크와 팀 쿡은 세계적인 기업을 이끄는 리더이지만, 조직 운영 방식과 리더십 스타일이 매우 다르다.
엘론 머스크와 팀 쿡은 각각 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 대표적인 사례로, 서로 상반된 스타일을 보여준다.
현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 .. |
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| 채용 운영 및 기획직무는 기업의 전략과 인재 확보를 연결하는 가교입니다.
조직이 원하는 인재상과 각 직무의 역량요건을 분석할 수 있는 '직무이해력 및 전략적 사고력', 둘째, 수요부서와 협업하고 지원자와 소통하는 '커뮤니케이션 역량', 셋째, 공정하고 효율적인 채용과정을 설계할 수 있는 '운영기획능력'입니다.
입사 후에는 현대로템의 다양한 직무별 요구 역량을 체계화하고, 이를 기반으로 평가.. |
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| 앞으로도 휴비스의 설비관리 직무에서 기존의 방식에 안주하지 않고, 끊임없이 설비 효율 개선과 혁신을 위해 도전하는 자세로 임하겠습니다.
이러한 이론과 실습을 겸비한 경험을 바탕으로, 저는 휴비스의 설비관리 직무에서 설비가동률 향상, 에너지 효율 개선, 고장예방 활동을 체계적으로 수행하며 조직에 실질적인 가치를 제공할 자신이 있습니다.
휴비스의 설비관리 직무에서도 다양한 부서와의 협업.. |
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