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(검색결과 약 5,448개 중 48페이지)
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| 인사감사의 의의와 중요성
인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ․ 평가하는 인사통제기능 중의 하나이다.
다시 말해서 인사관리제도와 활동, 그리고 방침과 절차가 잘 설정되어 준수되고 있으며, 기대하는 결과가 달성되고 있는지를 확인하고, 그 과정에서 발견된 성과와 문제점을 평가함으로.. |
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| 경영학 교육의 의의(경영학을 연구해야 하는 이유)
사회경제가 발전하고 다양화됨에 따라 성공적인 살을 영위하거나 조직을 운영하는 데 가장 많은 기여를 하고 있는 경영학에 대한 관심과 수요가 증대하고 있는 것은 당연한 일이다.
현대 사회에서 우리는 모두 조직사회에 속해 있으며, 그러한 조직이 추구하는 목표를 효율적 ․ 효과적으로 달성하기 위해서는 경영에 관한 정제된 이론과 지식의 체계가 필.. |
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| 경영리스크관리
경영리스크는 경영실적에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 기업은 리스크(risk)를 효과적으로 관리 할 필요가 있다.
그 목적은 기업경영을 수반하는 불확실성을 제거하거나 최소화함으로써 리스크의 형태로 나타나는 불확실성의 영향을 제거 또는 최소화하여 기업목적의 달성에 최대한 기여하기 위한 것이다.
기업 활동 자체에는 내재된 리스크(built-in risk)가 있는데도 만일에 이 잠재된 .. |
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| 부모교육
부모교육이란 부모역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 부모나 에비부모를 대상으로 아동에 대한 이해와 지식을 증진시킴으로써 자녀의 발달 및 성장에 도움을 주는 교육적 경험이다.
이와 같이 부모교육은 성인으로서, 효율적인 교사로서의 부모역할을 증진시키고, 자녀의 발달과 교육에 대해 올바르게 이해하고 인식수준을 증진시키기 위해 적절한 지식과 능력을 갖추게 하는데 목적을 둔다.
부.. |
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| [경영계획의 본질] 경영계획의 의의와 특성
I. 경영계획의 의의
특정한 업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 조직의 목표와 방침을 합리적으로 설정하고 이를 기초로 하여 구체적인 업무수행계획을 수립하는 것이 일반적이다. 또한 미래에 있어서 기업 활동 수행 상에는 여러 가지의 대안이 있을 수 있다.
그런 대안 중에서 최적의 안을 선택하여 기업 활동을 수행하면 가장 효율적인 기업 활동이 수행될.. |
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| 아동기 신체발달
아동기는 초등학교 시절인 만 6-12세까지를 의미하며, 아동의 생활 중심이 가정에서 학교로 옮겨 가는 시기이다. 대부분의 시간을 학교에서 보내면서 지식을 습득하고 또래친구와의 관계에 몰두하게 되며, 공식적 학교교육을 통하여 사회가 요구하는 기본적 기술을 습득하는 단계이다. 그 이전 시기에 비해서 신체발달의 속도는 완만해지지만 지각과 운동기능을 보다 효과적이고 기술적으.. |
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| 사례관리 과정에 대한 학자들의 견해
사례관리 과정을 명확히 이해하고 이를 현장실천에 적용하기 위해서는 사례관리 과정에 대한 여러 학자들의 견해를 살펴보는 것이 필요하다.
1. Ballew와 Mink의 사해관리 과정
Ballew와 Mink는 사례관리 과정을 모두 6단계로 설명하고 있는데, 제1단계는 개입 단계로 클라이언트와 효과적인 작업관계를 수립하는 단계로, 상호 간 기대를 명확히 하는 과업을 수행한.. |
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| 학습조직의 개념과 중요성 및 구성요소
1. 들어가며
1) 학습
경영조직론상 학습이란 경험이나 지식의 결과로 영속적 행위의 변화/ 혁신을 가져오는 것을 의미한다.
2) 조직학습
조직학습이란 개인에 의해 창출된 지식이 조직수준으로 확장되어가는 과정을 의미하며, 지식이 조직전체에 널리 확산되어 구성원에 의해 공유되고, 타당성 인정받아 조직의 전략, 관리에 통합되는 과정을 말한다고 할 수 있다.
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| 이호철 소설 닳아지는 살들 감상
이호철의 단편소설이자 전후소설인 닳아지는 살들은 5월 어느 날 저녁에서 자정까지 동안 어느 실향민 가정의 거실을 배경으로 전후의 현실에 적응하지 못하는 한 가족의 권태와 비극을 효과적으로 나타낸 작품이다.
작품 전체에 흐르는 묵중하고 음산한 분위기로 실향민 세대와 젊은 세대의 갈등이 분단의 비극에서 비롯됨을 효과적으로 표현하고 있다.
소설에는 아버지.. |
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| [상담기법] 역할교환
역할교환이란 주변의 중요한 사람들의 행동이나 감정에 대한 이해를 높이는데 매우 효과적인 기법이다. 클라이언트가 다른 사람의 처지에서 상황을 바라보고 의견을 말하게 하는 방법이다. 이 기법은 특히 구성원 간의 갈등이 문제인 가족을 대상으로 면접을 시행할 때 활용하기에 적당하다.
이 기법을 통해 같은 상황에 대해 다른 가족구성원의 이해와 느낌에 대한 이해를 증진시킬 .. |
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| 원격교육의 설계모양
제1절 교수설계의 개념
교수학습전략:매체를 통하여 효과적으로 학습할 수 있도록 하는 방법
1.교수설계의 정의
1)교사나 교수 설계자들이 학습자의 특성과 교수내용에 맞는 교수방법을 고안하여 최대의 효과를 보려는 노력의 과정
원격학습자들의 특성,그에따른 효과적인 수업방법의 설계가 교수설계이다
2)가르치고 배우는 활동에 필요한 여러 요소들을 분석하면서 그 요소들의 .. |
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| 사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오
상황적합이론(contingenc.. |
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| M A를 향해 쏴라
목 차
제 Ⅰ 장 서론
제 1 절 연구의 배경과 목적
제 Ⅱ 장 M A의 이론적 고찰
제 1 절 M A 개요 및 유형
1. M A 의미
2. M A 유형
제 2 절 M A의 동기와 필요성
1. M A의 동기
2. M A의 필요성
제 3 절 M A의 국내외 현황
1. M A 국내현황
2. M A 국외현황
제 Ⅲ 장 M A 기업가치 평가
제 1 절 평가방법
1. 기업가치 평가방법
2. 자산가치 평가방법
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| M A를 향해 쏴라
목 차
제 Ⅰ 장 서론
제 1 절 연구의 배경과 목적
제 Ⅱ 장 M A의 이론적 고찰
제 1 절 M A 개요 및 유형
1. M A 의미
2. M A 유형
제 2 절 M A의 동기와 필요성
1. M A의 동기
2. M A의 필요성
제 3 절 M A의 국내외 현황
1. M A 국내현황
2. M A 국외현황
제 Ⅲ 장 M A 기업가치 평가
제 1 절 평가방법
1. 기업가치 평가방법
2. 자산가치 평가방법
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| 대방산업개발과 같은 건설업 기반의 기업에서는 인재의 역량이 곧 기업의 경쟁력으로 이어진다고 생각하며, 인사팀에서 효과적인 인재관리를 통해 조직의 발전에 기여하고자 합니다.
저는 인사팀에서 인재 확보 및 유지, 조직 내 협업문화 조성 등에 기여하며, 기업이 더욱 경쟁력 있는 조직으로 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다.
인사 업무에서 가장 중요한 요소는 '적합한 인재 선발'과 '조직 내 소통'이.. |
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조직, 인재, 인사, 기업, 관리, 업무, 중요하다, 싶다, 생각, 개발, 기여, 채용, 산업, 대방, 직원, 역량, 경험, 역할, 운영, 소통 |
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