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(검색결과 약 27,439개 중 48페이지)
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| 노인복지시설 선진 운영 사례
-지역사회 연계를 중심으로-
Ⅰ.서론
자신이 몸담고 있는 시설을 공식적인 자리에서 자랑삼는 것은 대단한 용기를 필요로 한다. 더구나 당연한 일을 하고 제 입으로 그것을 말하자니 낯뜨겁기까지 하다. 그러나 많은 노인복지시설에서 지역사회와 다양한 연계사업을 하고자 하나 경험과 자원부족으로 어려움을 겪고 있는 줄 안다. 본고는 시설운영자로서의 필자가 경험한 바를.. |
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| 목 차
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대
Ⅱ. 공기업 부채관리 강화
Ⅲ. 공기업 예산 삭감
Ⅳ. 사후 평가제도 도입
Ⅴ. 낙하산 인사 문제
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대
석탄공사, 농수산식품유통공사, 전기안전공사, 관광공사, 가스안전공사, 근로복지공단, 방사성폐기물관리공단 등 공기업이 새롭게 국회의 부채관리 대상 공기업에 포함될 것으로 보인다.
공기업에 대한 부실관리 문제가 제기됨에 따.. |
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| 제 성격은 인사 업무처럼 사람과 조직을 관리하는 직무에 적합하다고 생각합니다.
대학과 인턴십 경험에서 직원들의 다양한 목소리를 경청하고 문제 해결에 힘쓴 경험이 있으며, 인터지스에서 이러한 역량을 발휘해 조직 내 신뢰와 소통문화를 확산시키고 싶습니다.
앞으로 인터지스의 인사팀에서 중추적인 역할을 맡아 회사 발전에 기여하고, 조직 구성원 모두가 만족하는 환경을 만드는 데 최선을 다하겠.. |
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업무, 인사, 조직, 경험, 관리, 문제, 갈등, 해결, 지스, 팀, 인터, 데, 신뢰, 내, 인턴십, 역할, 직원, 의견, 생각, 상황 |
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| 지역사회 내 회사에 소속된 자원봉사관리자로서 직원들의 자원봉사 참여를 촉진시키는 방안과 기업 책임자의 지원방안에 대한 고찰
본 글에서는 지역사회 내 기업에 소속된 자원봉사 관리자의 입장에서 직원들의 참여를 촉진하는 실질적인 방안과, 기업 책임자들이 이를 효과적으로 지지할 수 있는 전략에 대해 고찰해보고자 한다.
예컨대 직원 참여율, 지역사회 평가, 사내 만족도 조사 등을 정기적으로 실.. |
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자원봉사, 참여, 직원, 기업, 조직, 사회, 봉사활동, 관리자, 지역, 봉사, 활동, 문화, 대한, 성, 효과, 통해, 전략, 책임자, 프로그램, 회 |
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| 교사의 도움으로 친구에게 인사하거나 손을 흔드는 등 사회적 표현이 늘었다.
교사의 손을 잡지 않고 혼자서 안정적으로 걷는다.
교사가 "같이 놀자"고 하면 친구의 손을 잡거나 가까이 앉으며 반응한다.
교사가 악기를 연주하면 손으로 두드리며 비슷한 소리를 내보려 한다.
교사의 말을 잘 이해하고 간단한 문장으로 자신을 표현한다.
교사의 말을 이해하고 상황에 맞는 언어로 의사 표현을 한다.
교사의 .. |
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손, 교사, 말, 스스로, 표현, 따르다, 안정, 보다, 친구, 조절, 소리, 반응, 보이다, 단어, 들다, 활동, 행동, 음식, 바라보다, 사용 |
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| 사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념, 사회복지행정 과정, 사회복지서비스 전달체계에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념, 사회복지행정 과정, 사회복지서비스 전달체계
CONTENT
사회복지행정
I. 사회복지행정의 개념
II. 사회복지행정의 이념
1. 효과성
2. 효율성
3. 형평성
4. 접근성
III. 사회복지행정의 특성
IV. 사회복지행정의 과정
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| 직무분석 (Job Analysis)
1. 직무분석의 개념
⑴ 직무분석의 의의
직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
⑵ 직무와의 구별개념
이러한 직무라는 개념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 개념이다.
2. 직무분석의 활용
인적자원관리의 .. |
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| 직무분석 이론 연구
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1.직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.
2. 직무분석의 목적(활용)
(1) 조직합리화의 기초자료
조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면에서
조직을.. |
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| <일란성 쌍둥이의 경우에도 성격은 다르다고 한다. 이처럼 사람의 성격은 지문처럼 모두 다르며, 보통 그 사람이 어떤 사람인지에 대한 평가의 잣대가 되는 경우가 많다. 때문에 기업에서 인사채용을 할 때 중요하게 평가하는 요소가 바로 이 성격에 관한 부분이며, 취업 지원자들은 자기소개서를 쓰기 전에 이 성격의 장단점에 관한 부분을 어떻게 쓸 것인지 많은 고민을 해봐야 할 것이다. 따라서 이 자료.. |
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| 노무/도급기획 운영 직무는 단순히 근로관계를 관리하는 역할이 아니라, '협력의 질'을 높이는 전략적 직무라고 생각합니다.
따라서 내부 구성원뿐 아니라 도급 협력사의 근로환경, 계약구조, 법적 리스크까지 체계적으로 관리해야 기업의 신뢰와 생산성을 동시에 확보할 수 있습니다.
현대오토에버의 노무/도급기획 운영 직무에서도 이러한 역량을 바탕으로, 근로관계의 안정성과 협력사 운영 효율화를 동.. |
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| 실제로 다양한 팀 프로젝트와 대외활동을 경험하면서, 팀이 성공적으로 과제를 완수하려면 서로의 강점을 잘 발견하고, 조직 내에서 각자의 역할을 잘 배치하는 것이 중요하다는 사실을 실감하게 됐습니다.
또 한번은 스타트업 인사팀 인턴십에서 실무 경험을 쌓으면서 제강점을 더 구체적으로 확인할 수 있었습니다.
저는 지금까지의 경험에서 얻은 강점들을 한화파워시스템인사팀에서 더욱 발전시키고 싶.. |
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| 기업 내 전략유형과 인적자원관리
1. 들어가며
기업이 목표를 달성하기 위해 사용하는 전략으로 집중화 전략, 내부성장전략, 외부성장전략, 축소전략의 네 가지가 았다.
2. 집중화전략 (focus strategy)
① 개념
시장점유률, 운영비용 등을 강조하고 있는데 기업은 집중화 전략에서 현재의 시장에서 기업이 가장 잘 하는 것에 초점을 두는 것이다. 죽, 한정된 전략목표를 보다 효과적이고 능률적으로 달.. |
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| 임금수준의 결정기준
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
임금은 근로자 개인에게는 생계유지의 수입원천이자 사회적 신분을 규정하고 조직에게는 기업의 경쟁전략의 형성과 실행, 기타 직능활동(인력계획, 개발, 인사평가, 노사관리 등)과 밀접한 관련을 갖는 중심적 활동으로서 작용한다. 또한 임금지급은 사회적으로 기업에품에 대한 구매력을 증대시키므로 매우 중요하다.
2. 임금수준관리의 중요성
임금수준.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지와 복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념 및 주요과업, 사회복지서비스 전달체계에 대한 레포트
[사회복지행정론] 사회복지와 복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념 및 주요과업, 사회복지서비스 전달체계
CONTENT
사회복지행정론
I. 사회복지의 개념
II. 복지행정의 개념
1. 협의의 개념
2. 광의의 개념
3. 유사개념
III. 복지행정의 이해
1. 사회복.. |
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| 윤리경영의 개념과 활성화방안, 사례
목차
* 윤리경영
Ⅰ. 윤리경영의 개념 및 도입필요성
1. 윤리경영의 개념
1) 협의의 개념
2) 광의의 개념
2. 윤리경영의 도입필요성
Ⅱ. 윤리경영실천을 위한 경영시스템
1. 윤리강령
2. 감독조직의 운영
3. 교육을 통한 임직원들 간의 공감대 형성
Ⅲ. 국내외 주요 기업사례
1. 국외
1) 3M
2) 존슨 앤드 존슨
2. 국내
Ⅳ. 윤리경영 활성화를 위한 과제
1. 정부.. |
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