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(검색결과 약 168,545개 중 48페이지)
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| [사회복지실천기술] 침묵기술
사회복지실천의 치료적 활동의 대부분은 언어로 구성된다. 특히 사회복지실천은 말을 해서 치료하는 것으로 볼 수 있다. 말은 교환의 매개체이므로 침묵은 면접의 목적을 달성하는 데 좌절을 일으킨다.
사회복지 실천면접에서 침묵은 면접의 진행을 방해하는 것으로 보고 있다. 그러나 가끔 이 침묵은 면접의 목적을 달성하는 데 더욱 효과적일 수 있다. 침묵에 관한 일반적인.. |
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| 인간중심이론의 사회복지실천에의 적용
I. 사회복지실천 목적의 적용
인간중심이론에서는 클라이언트의 자아개념과유기체의 경험 간의 불일치를 제거하고, 자신이 느끼는 자아에 대한 위협과 자아에 대한 방어기제를 해체함으로써 충분히 기능하는 사람(functioning person)이 되도록 하는 것을 목표로 하고 있다. 자신의 잠재력을 인식하고 능력과 재능을 발휘하여 자신에 대한 완벽한 이해와 경험을 풍.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
● 조직의 개념
● 조직의 특성과 유형
● 조직의 유형
(1)사회적 기능에 따른 유형
(2)통제 형식에 따른 유형
(3)그 밖에 조직
● 조직이 인간행동에 미치는 영향
● 조직과 사회복지실천
● 조직의 개념
- Parsons & Etzioni "조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 .. |
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| [성격검사] 성격의 측정 및 진단에 대한 레포트 자료.
[성격검사] 성격의 측정 및 진단
CONTENT
[성격검사] 성격의 측정 및 진단
I. 목적
1. 가설의 검증
2. 임상실천과 측정, 진단
3. 측정, 진단에서의 장의 통제
II. 방법의 신뢰성과 타당성
1. 신뢰성
1) 재검사법과 평행계열법
2) 절반법
3) 평정자간 신뢰성=객관성
2. 타당성
III. 성격측정, 진단의 기법
1. 면접법
2. 성격목록법
3.. |
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| ■ 전략적 인적자원평가
Ⅰ서론
1 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략계획의 내용과 연계하여 실시하는 것으로 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하고 운영하는 것을 말한다.
2 필요성
평가결과는 다음과 같은 조직과정에 이용되기에 필요하다.
1) 고과는 보상의 공정배준 기준으로 이용된다.
2) 측정된 성과를 기준으로 보상하는.. |
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| 생태체계이론의 기본 가정, 생태체계적 관점의 특성
생태체계적 관점은 전통적 방법에 기반을 두어 관심 대상을 충분히 고려할 수 있는 새로운 개념을 접목시켜서 이론적 틀(theoretical framework)을 형성하여 본래의 사회복지실천의 목적을 보다 효과적, 효율적으로 추구하고자 하는 것이다.
생태체계적 관점을 실무현장에 적용하기 전에 몇 가지 기본적 가정을 보면 다음과 같다(Compton & Galaway, 199.. |
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| 역량강화 모델(Empowerment Model)
= 권한부여 모델
- 목 차 -
I. 들어가는 말 ··· 1
II. 등장배경
1) 등장배경 ··· 1
2) 이론적 배경 ··· 3
III. 주요개념
1) 기본개념 ··· 3
2) 기본 가정 및 주요 원칙들 ··· 4
3) 특성 ··· 5
Ⅳ. 사회복지 실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙 ··· 5
2) 개입과정 ··· 6
Ⅴ. 맺음말
1) 사회복지실천에서의 활용 및 한계 ··· 7
I. 들어가는 말
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| 국경없는 마을
국경없는마을은 문화다양성에 대한 이해 제고와 평화로운 사회형성을 위한 학문적 연구와 문화적 실천을 목적으로 2006년 6월 29일 설립된 대한민국 문화체육관광부 소관의 사단법인이다. 사무실은 경기도 안산시 단원구 원곡동 785-30에 있다.
국경 없는 마을은 바로 원곡동 마을을 가리킨다. 원곡동 마을 속에는 외국인 이주 노동자 사이에 태어난 코시안 어린이, 자원봉사자, 산업재해를 .. |
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| Ⅰ. 사정(assessment) 이란
1. 정의
사정(assessment)이란, 사회복지사가 사례에 개입하기 전에 개입계획을 위해 복지대상자 체계의 문제 혹은 욕구 등 사회복지사의 활동에 요구되는 자원을 파악하는 과정이다.
수집된 자료를 해석하고 의미를 부여함으로써 최종적으로 문제를 규정하여 실천의 방향을 결정하는 일이다. 자료수집이 클라이언트와 그의 문제를 이해하는 데에 도움이 될 만한 많은 자료를 .. |
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| 관계형성의 중요성에 대해 요약하고 사회복지사로서 클라이언트와 좋은 관계를 맺기 위해 필요한 원칙에 대해 기술한 후 그 중 가장 중요하다고 생각되는 자신의 관점에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
관계형성의 중요성에 대해 요약하고 사회복지사로서 클라이언트와 좋은 관계를 맺기 위해 필요한 원칙에 대해 기술한 후 그 중 가장 중요하다고 생각되는 자신의 관점에 대해 설명하시오.
사회복지.. |
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| 전략적 인적자원 평가에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원 평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략, 계획의 내용과 연계하여 실시하는 것이다. 즉 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.
2. 전략적 인사고과의 필요성
1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.
2) 성과가 측정되면 보상은 성과에 근거를 두.. |
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| 사회복지조사방법론의 개념
복지국가가 발달할수록 사회복지 욕구와 사회문제의 양상은 다양하게 표출된다. 사회복지조사는 이러한 사회복지 욕구를 객관적이고 과학적으로 측정하여 평가하기 위한 과정이며 사회문제에 보다 적극적이고 능동적으로 대처하려는데 목적이 있다.
사회복지실천 현장에서 사회복지조사 활동은 필수적인 과정이며 체계적인 조사가 없는 사회복지 서비스의 기획은 무의미한 것이.. |
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| 치매 예방
프로그램
자기효능증진 전략에 따른 치매예방
프로그램으로 노인들의 자기효능감을 증진시킨다.
1.
2.
자기효능감을 증진하여 노인들이
스스로 치매예방활동을 실천할 수 있도록 한다.
목적및필요성
초고령 사회
2026년 총 인구 중 20%
및필요성
[65세 이상 한국 노인의 치매 유병률 및 치매 환자 수 추이]
일정수준의 행위를 성공적으로 수행함으로써
자신감을 갖게 되는 직접적인 경험의 결.. |
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| 사회복지에서 책무성을 강조하게 된 배경은 무엇일까요?
최근 사회복지분야에서 사회복지 전문직에 대한 윤리와 책무성(accountability)이 강조되고 있다. 이는 사회복지사가 클라이언트에게 계약된 서비스를 잘 제공해야 하는 책임이며, 사회복지 전문직의 윤리와 가치를 서비스 전달과정에서 수행할 의무를 말한다. 따라서 사회복지사는 기관의 프로그램과 정책 그리고 지침에 맞는 서비스를 제공하고 평.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 등장배경 1
2. 이론적 기반 2
1) 생태체계관점 2
2) 강점관점 4
3. 주요개념 7
1) 권한부여 8
2) 협력과 파트너십 11
4. 권한부여모델 실천 13
1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙 13
2) 개입과정 14
5. 사회복지실천에서의 적용 18
1) 권한부여기법들 18
2) 권한부여사.. |
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