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(검색결과 약 52,072개 중 48페이지)
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| 차별적 배제모형 동화주의 모형 다문화주의 모형에 대한 정의와 사회복지적 관점에서의 문화 다양성 접근 모형 논의
6사회복지적 관점에서 다문화주의 모형의 의의
다문화주의 모형은 문화적 차이를 인정하고 존중하며, 서로 다른 문화가 공존할 수 있도록 제도와 사회적 환경을 설계하는 접근이다.
다문화주의는 사회적 배제를 줄인다.
다문화주의는 사회복지 실천 현장에서 문화적 민감성을 높인다.
사회.. |
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사회, 모형, 주의, 문화, 다문화, 차별, 배제, 동화, 복지, 소수자, 다양성, 차이, 제도, 권리, 존중, 이다, 접근, 통합, 공존, 가치 |
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| 직무급 제도의 설계 방안
1. 들어가며
기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다.
2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출
임금정책선은 자사의 모든 직무(혹은 대표직무들)의 화폐가치의 중간값(Midpoint)을 연결하는 직선 혹은 .. |
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| 한국서부발전이 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장하기 위해서는 '친환경 에너지 중심의 글로벌 시장 확대'가 핵심이라 생각합니다.
이를 통해 한국 서부발전이 국내의 탄소중립을 넘어 글로벌 ESG선도 기업으로 도약할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
한국서부발전의 글로벌 전략 중 관심 있는 분야는?
정책을 해석하고 전략으로 번역하는 역할을 통해 한국 서부발전의 미래 성장에 기여하겠습니다.
원.. |
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발전, 정책, 에너지, 서부, 기획, 중심, 방식, 생각, 협업, 한국, 기업, 역할, 경험, 사업, 기여, 력, 해외, 글로벌, 탄소, 중립 |
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| 효성 굿스프링스의 제조 현장 중심 조직문화 속에서 HR 담당자가 조직 몰입도를 높이기 위한 방안은 무엇입니까?
효성굿스프링스는 글로벌 펌프 및 유체기계 전문기업으로, 기술 중심의 제조조직입니다.
이를 기반으로 저는 효성 굿스프링스의 현장 중심 문화를 존중하면서, 조직 구성원 모두가 공감할 수 있는 HR정책을 설계할 자신이 있습니다.
결국, 제가 효성 굿스프링스 인사관리 및 총무 직무에 적합.. |
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| 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계
1. 들어가며
인구 증가율 감소, 평균 수명의 연장, 인력 구조조정 등에 의하여 기업 내 인력 구조가 본질적으로 바뀌고 있다. 기업으로서는 젊고 참신한 인재 확보가 어려워지고 인력 고령화에 따른 인건비 압박이 가중되고 있는 것이다. 그러므로 인재를 확보하고 유지하며 동기부여 방식의 진부화를 방지하기 위해서는 복리후생 관.. |
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| 2025CJ대한통운(건설부문) 인사팀 자기소개서 지원서와 면접자료
이 두 가지는 제가 과거 경험 속에서 발휘해온 역량이자, CJ대한통운 건설 부문 인사팀에서 반드시 필요하다고 생각되는 능력입니다.
이러한 배움과 개선 경험은 CJ대한통운 건설 부문 인사팀에서 현장친화적인 교육체계나 인사제도를 설계하는 데 직접적으로 연결될 수 있습니다.
CJ대한통운 건설 부문 인사팀에서도 저는 이 책임감을 바탕.. |
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| 카카오페이의 기업문화와 HR의 방향성을 어떻게 이해하고 있나요?
데이터 기반 HR(Data-drivenHR)의 중요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
저는 HR 담당자로서 사람 중심의 철학과 데이터 기반의 운영을 결합해 조직의 신뢰자본을 키우고 싶습니다.
HR은 사람보다 조직을 먼저 봐야 합니다.
데이터 기반 HR은 감이 아닌 근거로 사람을 이해하는 방식입니다.
저는 HRTech의 도입이 HR을 데이터 기반 전략부서.. |
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| 국민연금의 문제점 논의(사각지대문제, 소득재분배문제, 재정문제)및 대처방안 보고서입니다.
목차를 보시고 전체적인 내용을 파악하시기 바랍니다.
교수님이 만족해 할만한 수준의 레포트입니다.
1.국민연금의 사각지대 문제
1) 국민연금 사각지대의 현황과 요인
2) 국민연급 사각지대에 놓인 대상자
- 무소득 배우자
- 납부예외자
- 보험료미납자
2. 국민연금의 소득재분배 문제
1) 소득재분배의 정의
2.. |
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| 이러 한 시점에서 전력경제와 DSO 체계에 대한 이해를 갖춘 연구인재로서 한전의 미래를 함께 그려나가고자 지원을 결심했다.
한전 전력연구원 입사 후 첫 번째 목표는 DSO 체계 구축 관련 핵심기술연구와 정책제안에 기여하는 것이다.
한전 전력연구원 연구직을 지원한 이유는 무엇인가요?
전력산업의 패러다임 전환기에 있는 지금, DSO 체계 구축이라는 대형 프로젝트에 참여할 수 있는 기회를 갖고 싶었.. |
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| 한 전원자력연료 기술직(전기) 자기소개서자소서 및 면접질문
한 전원자력연료에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 입사 후의 목표를 구체적으로 기술해 주십시오(800자)
학업, 업무, 특정과업들의 수행 과정에서 어떤 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력한 사례(800자)
이러한 문제 해결 경험은 현장에서도 주어진 설비 조건과 운영 데이터를 바탕으로 실질적인 개선을 이끌어내는 데 .. |
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| 특히 주택도시보증공사는 보증제도, 기금운용, 금융지원 등을 통해 서민 주거안정이라는 정책목표를 실행하는 핵심기관이라는 점에서 매력을 느꼈습니다.
제가 가장 관심 있는 직무는 금융사업 분야의 '기업보증'입니다.
제가 생각하는 공공기관 직원의 가장 중요한 가치는 '공정성'입니다.
고객만족을 위해 가장 중요한 것은 '문제를 먼저 이해하는 자세'라고 생각합니다.
주택 도시보증공사의 역할 중 가.. |
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| 저는 사람과 조직을 연결하는 역할을 통해 기업의 지속적인 성장에 기여하고자 LS머트리얼즈 인사 총무 직무에 지원했습니다.
신뢰' 기반 조직문화 확산입니다.
신뢰는 모든 조직의 동력입니다.
조직이해력, 데이터 기반의사결정 능력, 그리고 커뮤니케이션 역량입니다.
이를 통해 인사제도는 감이 아니라 데이터로 설계해야 한다는 것을 배웠습니다.
커뮤니케이션 역량은 인사 총무의 핵심입니다.
LS머트리.. |
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| 보유 역량 및 부산기술창업투자원에 의 기여 가능성
이러한 경험은 기술창업기업의 성장을 유도하고, 실효성 있는 지원정책을 운영하는 부산기술창업투자원의 실무에 직접 기여할 수 있는 기반이 됩니다.
부산기술창업투자원은 기술창업 생태계의 중심으로서, 지역의 혁신역량을 모으고 지속가능한 성장기반을 설계하는 기관이라고 생각합니다.
부산기술창업투자원의 어떤 점이 가장 큰 매력으로 느껴졌나요.. |
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| 한국사회보험의 문제점 및 정책대안
우리나라 사회보장제도의 기본 틀을 이루는 4대 사회보험(국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험)이 위기에 처해 있다는 지적이 많다. 오는 2025년에는 노사를 합친 한국의 사회보장 부담은 무려 39.9%(추정치 퇴직금 부담금 포함)에 이를 것으로 보이며 현재 독일의 수준인 33.5%선을 웃돌 것으로 전망된다. 이런 점에서 한국의 사회보험은 경쟁력을 해칠 정도로 무.. |
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| 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 경험과 역량 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
특히 경영지원 업무는 단순한 관리가 아니라, 회사가 전략적으로 성장할 수 있도록 자원을 효과적으로 조율하고, 구성원이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 제도를 설계하는 기획적 역할이 중요하다고 생각합니다.
KT&G의 경영지원 조직은 단순한 지원 기능을 넘어, 내부 역량을 극대화하고 성과를.. |
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