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(검색결과 약 16,865개 중 48페이지)
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| 아동의 자존감 향상을 위한 방법(방안)
목차
아동의 자존감 향상을 위한 방법
I. 성공
II. 연습
III. 신기술
IV. 장비
V. 자기보상
* 참고문헌
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| 보상금청구권(補償金請求權)
I. 意義
(1) 출원공개 후 특허권 설정등록 전에 업으로서 당해 출원 발명을 실시한 자에 대하여 이른바 실시료상당액의 보상금을 청구할 수 있는 출원인의 권리.
(2) 출원공개는 중복연구․중복출원 등의 폐해를 제거하기 위하여 출원내용을 일률적으로 조기에 공개하는 공익적 제도 → 그러나 출원의 공개는 다른 한편으로는 제3자에게 무단 실시의 기회를 주어 출원인의 이익.. |
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| 〔별지 제32호서식〕
※ 굵은선 안은 청구인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험
이송비사전지급청구서
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②사업장명
재해
근로자
(청구인)
③성명
④주민등록번호
⑤직종
□□□
⑥주소
□□□-□□□
☎
⑦채용년월일
년월일
⑧부상 또는 발병일시
년월일시
청구
내용
⑨이송구간
에서 까지 ㎞
⑩이송기간
년월일~년월일( )일간
⑪승용구분
기차( ㎞) 택시 |
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| 직무분석의 의의
직무분석의 목적
직무분석의 절차
직무분석의 최근 추세
직무분석 계획 수립
본 레포트에서는 직무분석의 의의와 목적을 시작으로 절차 와 최신 추세를 포괄적으로 분석함으로써, 인적자원관리의 중심에 있는 직무분석의 중요성을 재조명하고자 한다.
직무분석을 통해 각 직무에 요구되는 능력, 성격, 자격 등이 구체화되면, 이에 맞춘 모집공고와 면접, 평가기준을 설정할 수 있어 채용의 .. |
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직무, 분석, 조직, 관리, 평가, 수행, 역량, 보상, 중심, 다양하다, 인사, 설계, 채용, 인적자원, 전략, 기준, 능력, 화, 기술, 기록 |
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| 사회복지의 할당원리(원칙)
목차
사회복지의 할당원리(원칙)
1/ 자산조사를 통한 욕구
2/ 전문적 진단에 의한 배분
3/ 보상으로서의 배분
4/ 특정한 욕구에 의한 배분
* 참고문헌
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| 사회복지 프로그램 자격요건에 의한 분류
목차
자격요건에 의한 분류
1. 자산조사의 기준
2. 지위적 기준
3. 보상적 기준
4. 진단적 기준
* 참고문헌
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| 표준근로 계약서(안) 작성 서식입니다.
표준근로계약서(안)
대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다
1. 채용일자 :년월일
2. 계약기간 :
3. 임금
임금은 (1시간에, 1일에, 1월에) (원)으로 한다.
4. 업무와 관련하여 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상보험법 또는 근로기준법에 정한 기준에 따.. |
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| 기초임금 산출내역서 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 소속
2. 기관장
3. 기본급
4. 수당
5. 기초임금
6. 정기상여수당
7. 연차휴가보상수당 등 포함 |
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| 데이터 기반 인 사 운영 경험
제가 생각하는 HR 운영의 핵심은 4가지입니다.
HR운영에서 구성원의 불만은 즉각 처리해야 하며,
HR운영은 구성원 경험을 만드는 첫 번째 접점입니다.
1년차 : 큐셀HR 운영·평가·보상 프로세스 완전 습득
HR운영은 '경험이 많아야'가 아니라 '정확해야'합니다.
운영은 HR의 기반이며,
평가·보상·근태·규정·발령 등 HR 운영은 회사의 신뢰와 효율을 만드는 핵심 프로세스로,
데.. |
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hr, 운영, 조직, 평가, 경험, 규정, 보상, 구조, 기반, 데이터, 구성원, 이다, 만들다, 신뢰, 큐셀, 판단, 은, 프로세스, 회사, 중요하다 |
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| 〔별지 제36호서식〕
※ 굵은선 안은 신청인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험
간병급여청구서(확인서)
장해등급
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②사업개시번호
피재 근로자 (신청인)
③성명
④ 주민등록번호
⑤주소
□□□-□□□
☎
⑥재해발생일
년월일
⑦치유일
년월일
⑧수령희망
계좌번호
간병인 인적사항
⑨성명
⑩ 주민등록번호
⑪직업
⑫주소
□□□-□□□
☎
⑬피재 |
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| 목 차
● IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정 ●
(Employee Development Cycle)
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1. 제도들에 대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감
3. 문제점에 대한 해결 방안
IBM의 급여제도 분석
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| 리더십에서의 권력 원천
1. ‘자원’에 기인한 힘의 원천
힘의 원천은 크게 「자원」과 「기능」으로 나누어 볼 수 있을 것이다. 자원은 인간이 가치 있게 느끼는 물질적, 비물질적 제반요소를 통제할 수 능력을 뜻하고, 기능은 조직이 당면한 불확실성을 대처하는 능력을 뜻한다. 이렇게 조직 내에서 중요한 기능을 수행하거나 자원을 통제할 수 있는 개인 혹은 집단이 힘을 가진다고 볼 수 있는 것이다. .. |
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| 신청
년월일
문서번호
공상 (순직) 대장
승인
년월일
문서번호
소속
자격
성명
생년월일
...
성별
남·여
공상기간
(순직일자)
부터
까지
원인
공상상황
치료병원
보상금지급상황 (자체보상, 산재보상)
요양급여
휴업급여
유족장제및일시급여
구분
내용
금액
구분
내용
금액
구분
내용
금액
비고
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| 정부자료입니다.
외국의 보훈제도
(대만∙호주)
국가보훈처
보훈교육연구원
목차
<대만>
I. 일반 현황 1
Ⅱ. 상이군인과 유가족 보상지원정책 43
Ⅲ. 비상이 제대군인 지원 65
Ⅳ. 의료 및 노후복지 정책 107
V. 기념 및 추모사업 143
Ⅵ. 보훈단체 153
Ⅶ.맺음글 161
참고문헌 165
<호주>
Ⅰ. 보훈제도의 특수성 개관 187
Ⅱ. 일반 현황 191
Ⅲ. 제대군인 및 가족에 대한 보상과 자활 지원 정.. |
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| 정부자료입니다.
외국의 보훈제도
(대만∙호주)
국가보훈처
보훈교육연구원
목차
[대만]
I. 일반 현황 1
Ⅱ. 상이군인과 유가족 보상지원정책 43
Ⅲ. 비상이 제대군인 지원 65
Ⅳ. 의료 및 노후복지 정책 107
V. 기념 및 추모사업 143
Ⅵ. 보훈단체 153
Ⅶ.맺음글 161
참고문헌 165
[호주]
Ⅰ. 보훈제도의 특수성 개관 187
Ⅱ. 일반 현황 191
Ⅲ. 제대군인 및 가족에 대한 보상과 자활 지원 정책 211
Ⅳ. 등록 및 .. |
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