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(검색결과 약 134,032개 중 48페이지)
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| 따돌림 현상의 이해
따돌림이란
따돌림 현상의 원인
따돌림 현상의 유형
따돌림 현상의 실태
따돌림 현상의 사례
따돌림 예방 및 해결을 위한 학교와 교사의 노력
따돌림이란
두 사람 이상이 집단을 이루어 특정인을 소외시켜 반복적으로 인격적인 무시 또는 음해하는 언어적·신체적 일체의 행위.
따돌림 현상의 원인
▶ 개인적 원인
학생의 성격(자질)과 행동
학생의 사교성
의사소통 기능의 부족
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| 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
1. 직급체계의 개발
기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 목표 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다. 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성을 위해 중요한 단계이다.
(1) 직급체계의 형태
직급체계는 크게 협폭직급제(narrow band system), 중폭직급제(me.. |
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롯데관광
과목명 : 관광 이미지메이킹
교수명 :
제출일 :
관광학부
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사개요
2. 경영분석
3. 인사정책
4. SWOT 분석
5. 최근소식
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅰ. 서론
현대사회의 급속한 기술의 발전과 문명의 발전은 인간들에게 편리하고 여유로운 생활을 누리도록 하였다. 반복되는 단순한 업무에서 벗어나 사람들은 좀더 복잡하고 창의적인 것에 신경을 쓰기 시작했고.. |
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| 개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 특성
1. 노동위원회의 독립.. |
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| 과정 내용 : 원어민 교사를 통한 실생활 영어회화 교육.
활용 방안 : 전반적인 회사 내 인사 관련 업무, 고객 서비스 활동 업무 가능.
20OO년 캐나다 어학연수를 가기 위한 계획을 세웠습니다.
활용 방안 : 업무 Ex cel프로그램을 이용한 숫자분석, 재고관리 등 자재 업무에 활용 가능. 간단한 계산 프로그램 작성으로 보다
활용 방안 : 회사 내 전반적인 인사 관련 업무, 고객 서비스 활동 업무 가능.
이것.. |
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위해, 업무, 활용, 시뮬레이션, 생각, 먼저, 들다, 관련, 구체, 방안, 노력, 말, 구현, 과정, 어학, 내용, 영어, 위, 친구, 가능 |
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| 예비군운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직장예비군부대 관리에 관한 사항을 규정함으로써 예비군 업무의 신속성과 능률적인 운영을 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
회사가 예비군 운영에 관하여 따로 정한 규정이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【사명】
예비군의 비상동원체제를 확립하여 국가비상시에 작전수요를 위한 동원에 대비하고 적의 간접침략으로부터 직장을 방위.. |
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| 예비군운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직장예비군부대 관리에 관한 사항을 규정함으로써 예비군 업무의 신속성과 능률적인 운영을 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
회사가 예비군 운영에 관하여 따로 정한 규정이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【사명】
예비군의 비상동원체제를 확립하여 국가비상시에 작전수요를 위한 동원에 대비하고 적의 간접침략으로부터 직.. |
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| 현대제철 자기소개서 최우수 예문.
1. 성장배경 [100자 이내]
2. 성격의 장점 [100자 이내]
3. 성격의 단점 [100자 이내]
4. 기타 사회활동(봉사활동/사회경험 등) [200자 이내]
5. 지원분야 관련 자기개발노력(활동, 수업, 공모전 등) [200자 이내]
6. 현대제철에 지원하게 된 동기 [200자 이내]
7. 관심분야 및 입사 후 포부(경험, 전공분야 등 연계/연구개발의 경우 세부전공 기재) [200자 이내]
8. 현대.. |
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| 리더십 개발과 실천
01. 리더십 역량모델
02. 리더십 개발방법론
Contents
01. 리더십 역량모델
리더십 탤런트의 확보와 개발은 조직의 성공에 핵심적인 요소로 간주되고 있다.
다양한 경영환경의 변화에 대응해야 하는 기업에서 리더십 탤런트의 부족현상은 심각한 이슈로 대두되고 있다.
2002년 글로벌 CEO컨퍼런스 이사회 91%
리더십 탤런트는 기업성장을 가능하게 하는 힘
2002년 CEO잡지(창의적 리더.. |
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| 노동위원회
Ⅰ. 서
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 특성
1. 노동위원회의 독립성
1) 독립성이 요구되는 이유
노동위원회가.. |
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| 면접질문
당사 지원동기는
질문내용
우리회사를 지원하게 된 이유는 무엇입니까
답변요령
지원동기 질문은 대부분의 면접에서 물어보는 질문이다. 자기소개 와 함께 면접 초반부에 지원자의 첫인상 형성에 크게 영향을 미치는 항목이므로 매우 중요한 질문이다. 면접관이 듣고자 하는 지원동기의 핵심은 다음과 같다.
지원회사에 관심을 가지게 된 이유와 지원자의 장점(전문성/인성)이 회사에 이러이러.. |
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| 방문학습시장 활성화방안 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
방문학습시장 활성화방안
목차
1.서론 3
1) 연구 동기 및 방법 3
2) 방문학습지에 대한 이해 3
2.본론 5
1) 시장분석 및 현황 5
2) 방문학습 기업 소개 (구몬, 씽크빅, 눈높이) 9
3) 해결전략 및 기대효과 10
3.결론 및 요약 13
4.참고문헌 14
1.서론
1) 연구 동기 및 방법
최근 위기를 겪고 있는 서비스 기업을 모색하던 중, 온라.. |
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| 근대문화재 TF팀 회의 개최결과
□ 회의개요
일시 및 장소 : '03. 9. 26(금) 10:00 ～ 12:00 / 문화재청 대회의실 (1동 18층)
주재: 근대문화재과장
참석자 : 10명
- 외부전문가(4명) : 김정동, 조전근(목원대), 김동식(청주대), 김창규(전통학교)
- 문화재청(6명) : 근대문화재과장 등 관계자
회의내용
- 근대문화재과 주요사업 및 등록문화재 현황 설명
- 등록문화재 제도개선 방안 논의
□ 회의결.. |
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| 노동위원회 조직과 회의, 권한에 대하여
Ⅰ. 노동위원회의 조직
1. 의의
일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법적 성격의 독립성이 보장된 합의제 기구이다.
2. 노동위원회의 구분 및 소관업무
(1) 구분
(2) 노동위원회의 소관 업무
노동위원회법 제2조의2에서 규정한 노동관계법률에 따른 판정·결정·의결·승인·인정 또는 차별시정 등에 관.. |
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| 인턴십을 통해 인사 데이터 분석, 직원 교육 프로그램 기획, 복리후생 관리업무를 경험하며 HR업무의 전반적인 흐름을 이해하게 되었습니다.
저는 현대코퍼레이션 그룹의 HR부서에서, 직무분석과 인재개발, 직원 만족도를 높이는 프로그램 운영 등을 통해 조직 내 긍정적인 변화를 이끌어내고 싶습니다.
HR에서 가장 중요한 역량은 '소통 능력'과 '분석적 사고'입니다.
현대코퍼레이션 그룹은 다양한 산업 .. |
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