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(검색결과 약 59,474개 중 48페이지)
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| Ⅰ. 지속가능경영 ………3
Ⅱ. 잔사유 생산시설 확장 ………4
Ⅲ. 온실가스 감축 ………5
Ⅳ. 과감한 설비투자 ………6
Ⅴ. 환경경영체제 시스템 구축 ………6
Ⅰ. 지속가능경영
에쓰오일은 지속가능경영을 위한 7대 전략 과제를 정했다. 고객중심경영, 사회공헌 등 7대 과제 곳곳에 친환경 전략을 담았다. 기업 환경이념을 실현하기 위해 전사적으로 환경경영시스템을 갖추고 선도적인 ‘녹색경영’ 활동 |
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| 전통적인 목표설정
목표의 전통적 역할은 조직의 최고 경영자가 부여하는 통제의 역할이다. 즉, 어떤 제조업체의 사장은 생산 부사장에게 다음 해의 생산비용을, 마케팅 부사장에게는 다음 해에 매출액을 설정해 준다. 어느 도시의 시장은 경찰서장에게 경찰서 예산을 정해 준다.
그리고 나서 얼마가 지난 후에 부여된 목표가 달성되었는지 측정하기 위해 성과를 평가한다.
전통적 목표설정의 중심 과제는.. |
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| 경영조직관리에 대한 레포트
경영조직관리
목차
경영조직관리
I. 기업경영환경과 조직
II. 조직변화
III. 기업의 조직형태의 과제
1. 낮은 관리계층 중심의 조직
2. 자율책임하에 운용되는 조직
3. 네트워크형 조직
4. 팀제조직
IV. 경영조직형태
1. 사업부제조직
2. 프로세스조직
1) 수평적 조직
... 이하 생략 |
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| 문화유산 연구동향 비평
(경운궁을 중심으로)
Ⅰ. 머리말
수업 첫 시간 중간고사 과제에 대한 설명을 들었을 때, 개인적으로 관심이 있는 봉정사 극락전이나 안동의 여러 서원들을 대상으로 주제를 선정하려 했으나, 교수님께서 조별 주제의 틀 내에서 주제를 선정하라는 추가적인 설명이 있어서 주제 선정에 심심한 어려움을 겪었다.
역사에 대한(특히 삼국, 고려시대) 관심이 많아 고구려의 안학궁이나 .. |
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| 현대사회에서 가족의 형태는 전통적인 핵가족 중심의 구조에서 벗어나 다양한 양상으로 전개되고 있다.
다문화가정은 국제결혼 등을 통해 형성된 가족으로, 국적과 문화, 언어가 서로 다른 구성원들이 함께 생활하는 형태이다.
우리 사회의 가족 유형은 점차 다양해지고 있으며, 그에 따라 각 가정이 겪는 문제도 복잡하고 다층적이다.
그중에서도 다문화가정은 문화적, 제도적, 심리적 어려움이 복합적으로.. |
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가족, 사회, 다문화, 문제, 되어다, 형태, 형성, 자녀, 가정은, 문화, 위, 부모, 배우자, 가정, 구성원, 언어, 경험, 프로그램, 유형, 중 |
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| 부부관계의 특성
현대사회에서 부부관계를 원만하게 유지하려면 부부관계의 전반적 특성을 이해하여야 한다.
1. 부부관계는 가족관계의 중심요소이다.
전통사회에서는 가계계승과 가문의 번영을 과제로 하는 가족주의 가치관이 지배적인 영향을 미쳤다.
그에 따라 부부관계보다 친자관계를 우선으로 하였고, 부부관계의 희생으로 자녀가 성공
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 노인학습자의 신체적 변화와 노화의 이해
목차
Ⅰ. 노인학습자의 신체적 변화
1. 감각
2. 신체
3. 인지기능
4. 근육체계
5. 소화체계
6. 항상성
7. 신경체계
8. 피부 변화
9. 수면형태
10. 죽음의 원인
Ⅱ. 노화의 이해
1. 노화는 발달과정이다
2. 노인들은 독특한 존재다
3. 노인들의 생리적, 심리적 능력은 극대화되어야 한다
4. 자율성은 삶 전반에 걸친 중심과제다
5. 자아의 연속성은 평생 지속된.. |
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| 중소기업정책상의 당면과제와 중소기업정책 개선방안(방향)
목차
Ⅰ. 중소기업정책상의 당면과제
1. 보호주의의 지원체계
2. 제조업중심의 시책
3. 국제화 시책의 미흡
4. 국제경영환경에의 대응시책 미흡
5. 소규모 기업시책의 미비
6. 중소기업 경영애로 타개의 특별시책 미비
7. 중소기업 도산방지대책 및 공제제도의 미비
Ⅱ. 중소기업정책의 개선방향
1. 중소기업정책의 균형화, 고도화, 개방화
2.. |
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| 제가 가진 금융지식, 정확성을 바탕으로 한 업무수행 능력, 그리고 고객 중심의 소통 경험이 부산은행의 가치와 잘 어울릴 것이라 믿습니다.
저는 강점인 끈기와 꼼꼼함을 통해 부산은행이 고객에게 더 안정적이고 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하는데 기여하겠습니다.
부산은행은 지역사회와 함께 성장하며 고객 중심의 금융서비스를 실현해온 은행이라고 생각합니다.
저는 부산은행의 "고객 중심"가치에 .. |
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| 필자는 이러한 변화 속에서 조직관리와 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 요소로 '직원 경험 EmployeeExperience 기반의 인사전략'을 꼽는다.
따라서 HR은 '직원을 관리하는 기능'이 아니라 '직원이 최적의 성과를 낼 수 있도록 조직을 설계하는 기능'으로 작동해야 하며, 이러한 관점에서 EX 기반인사 전략은 시대적 필수과제가 되었다고 판단된다.
이러한 기업들은 직원 경험을 중심으로 조직.. |
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| 효율적인 교육 발전을 위한 네 가지 제언
1. 들어가며
우리의 미래 교육은 지식문명의 발전과정에 따라 지속적으로 진보하는 더욱 많은 양의 지식과 노하우를 효율적으로 그리고 대규모적으로 전달한다는 사명을 가지고 있다. 이러한 사명의식에서 바라보면 전통적으로 요구받던 물량적이고 지식중심적인 교육의 틀은 더 이상 적합하지 못하다고 할 것이다. 늘어나는 지식과 기술을 습득하고 행동의 폭을 .. |
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| 이에 따라 EHS 전문가로서 제가 가진 소방계획 수립, 설비점검, 훈련 운영 및 인허가 대응 경험을 두산전자의 사업장에 실질적으로 기여할 수 있다고 판단해 지원하게 되었습니다.
EHS, 특히 소방업무는 '작은 이상 징후 하나'를 간과하면 큰 사고로 이어질 수 있기 때문에, 저는 항상 "사전 예방"과 "정확성"을 업무의 중심가치로 삼아왔습니다.
입사 초기에는 두산전자의 공정 특성과 소방안전 시스템에 .. |
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| 지역사회복지의 실천 원칙과 과정 및 지역사회 추진위원회
목차
Ⅰ. 지역사회복지의 실천 원칙
1. 지역사회 갈등 해결을 위해 추진위원회를 구성하는 원칙
2. 지역사회의 갈등은 집약되고 공유되어야 하는 원칙
3. 지역사회 내 풀뿌리 지도자를 발굴하고 참여시키는 원칙
4. 공통의 목표를 수립하고 운영 방법을 설정하는 원칙
5. 지역주민을 결속시킬 수 있는 이벤트를 개발하는 원칙
6. 효과적인 의사.. |
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| 입사 후에는 구성원과 조직간 소통을 구조화하고, 각 본부의 비즈니스 과제에 맞는 인사정책을 유연하게 설계하는 HRBP로 성장하고 싶습니다.
이 경험은 HR업무에서 '정책을 만드는 것'보다'현장을 이해하는 것'이 먼저라는 사실을 깨닫게 해주었고, 앞으로도 구성원의 목소리를 듣고 제도에 반영하는 HRBP가 되고 싶다는 확신을 주었습니다.
본부별 성과과제를 이해하고, 그에 맞는 인재운영방식과 동기부.. |
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| 한국재료연구원 소재 분야 R&D 기획 및 성과관리자 기소개서 지원서
저는 소재 표면 반응 메커니즘 분석을 중심으로 한 실험기반의 연구 경험뿐 아니라, 산화 내성 모델링, 데이터 기반 시뮬레이션 경험을 바탕으로 수치화와 정량화 중심의 성과도 출능력을 갖추고 있습니다.
실제 분석 결과가 산업체의 설계기준으로 채택되거나, 후속 연구개발과제로 이어지는 사례를 경험하며, 기술과 기획이 분리되지 않.. |
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