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(검색결과 약 1,726개 중 47페이지)
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| 대한민국 1등 할인점 이마트
1
이마트
구미점에 대한
연구
대한민국 1등 할인점 이마트
2
현황분석
3
마케팅전략 및 분석
4
문제점 및 해결방안
5
결론
6
목차
대한민국 1등 할인점 이마트
3
1.팀 소개
(1)팀명
◆역지사지 [易地思之]
상대편의 처지나 입장에서 먼저
생각해 보고 이해하라는 뜻으로 경쟁업체의 입장에서 자사를 분석하며 자사의 점포가 발전 할 수있는 방향을 찾자는 뜻에서 팀명을 ‘역지.. |
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| 사회복지조사론] 질적 조사 연구에 서 면접의 활용
그러나 양적조사 연구에서 면접도 중 조사 대상자가 감정 표현(emotionality)을 하는 것은 연구자에게는 문제가 될 수 있다.
질적 조사연구와 양적조사 연구 모두 조사 대상자의 개인적 문제나 행동, 또는 민감한 내용에 관하여 면접을 할 수 있다.
질적 조사 연구에서는 면접의 초기 과정부터 민감한 내용이 언급되곤 한다.
질적 조사연구에서 간혹 포커.. |
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조사, 면접, 대상자, 연구, 연구자, 사회, 내용, 집단, 질적, 복지, 경험, 위해, 문제, 포커스, 수집, 감정, 양적, 과정, 정확하다, 구성원 |
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| 미국 사회복지행정의 역사 중 정체기
미국의 사회복지행정은 전 시기의 노력과 활동에 힘입어 1960년대 초반에는 상당한 발달이 기대되었는데, 그러한 기대는 다음 몇 가지 사실로 나타났다.
첫째, 1960년대 초반 사회사업가협회(NASW : National Association of Social Workers)
후원으로 사회복지조직 및 행정에 관한 많은 이론들이 연구되었고 또한 행정발달에 대한 건의안도 제시되었다. 또한 사회복지.. |
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| [국제경제기구] 세계무역기구(WTO), 국제통화기금(IMF), 세계은행(IBRD)
국제경제기구
1. 세계무역기구(WTO: World Trade Organization)
세계무역기구는 관세와 무역에 관한 일반협정(General Agreement on Tariffs and Trade: GATT)에 기원을 두고 있으며, 그 동안 GATT에서 논의된 모든 다자간협정의 이행을 감독하는 책임을 지는, 보다 강력한 국제기구로서 1995년 1월에 출범하였다. WTO의 출현을 .. |
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| 정신분열증의 심리학적 정의와 특징
1. 정신분열증의 정의
정신분열증은 주요 정신병(major psychoses )의 하나로서, 뇌의 기질적장애로 인한 의식혼탁의 징조없이 사고(thought), 정동(affect), 감각(perception), 의욕(voliti- on), 운동성행동(motor behavior)등 인격의 각 측면에서의 특이한 와해를 일으키는 병이다.
2. 정신분열증 개념의 변천
- 기원전 1400년 인도의 성가 Ayurveda에 현재 정신.. |
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| “마케팅전략”
CONTENTS
1. 레고 LEGO 브랜드소개
(1) 레고 개요
(2) 레고 경영철학
2. 레고의 전략 성공요인
3. 레고의 성공,실패사례
(1) 독일시장 성공사례
(2) 미국시장 실패사례
4. 레고의 마케팅전략 사례
(1) 관계마케팅 전략
(2) 감성마케팅 전략
(3) 브랜드마케팅 전략
(4) 글로벌마케팅 전략
5. 레고의 위기와 극복사례
(1) 레고의 위기
(2) 위기극복전략
6. 결론 및 느낀점
1. 레고 LEGO .. |
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| 실험목적
1. 회로의 직류전압을 측정한다.
2. 직류 전원공급기의 사용법을 익힌다.
3. 전원공급기의 출력전압 범위를 측정한다.
이론적 배경
VOM이란 직류 및 교류전압, 직류 및 교류전류, 그리고 저항 등을 측정할 수 있다.
DMM은 VOM과 거의동일하나 측정범위가 더 넓으며 트랜지스터와 다이오드의 시험에도 이용되고 주파수, 정전용량, 온도 등의 측정이 가능하다. 전자식 VOM과 DMM들은 작은 전력소.. |
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| PRESENTAION
Focused On
+
about
‘Diversity Team’
CONTENTS
What Is Team
Emergence of Team
Diversity in Team
Case Study
Problem
Conclusion
123456
SESSION 01
What Is Team
What Is Team
01
What Is Team
02
Team
GOAL
What Is Team
03
TEAM
Partnership
Hierarchy
SESSION 02
Emergence of Team
Emergence of Team
04
1. Constraints of Traditional bureaucratic structure
Rigidity
Excessive-exp.. |
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| <서지사항> 제목 : 한용운 시와 근대적 서정성 형성 문제-주요한․김소월과의비교를 중심으로/ 발 표 지 : 만해학보 제3집 / 발 표 일 : 1998년 6월
한용운 시와 근대적 서정성 형성 문제
- 주요한․김소월과의 비교를 중심으로
A Study on the Formation of Modern Lyricism and Han Yong-Un's poetry
Ha Hee-Jung
河 希 靜
(국문학․서울대 강사)
1. 시사(詩史)적 시각의 필요성
근대 사회에 접어.. |
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| Inspection Service Agreement
This Agreement (Agreement) is made this ___th day of ____ 2000, by and between ABC Company, Ltd.,a corporation duly incorporated under the laws of the Republic of Korea with its principal place of business at ___ (ABC) and 상대방 성명, having his address at 상대방 주소 (the United States Passport Number: ___, Social Security Number: ___) (Agent.. |
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| NAVER
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정보검색 서비스 변화 요소
- 충성고객 확보를 위한 Site Stickiness
Ⅲ. KIN의 수익모델 창조
Ⅳ. NHN의 KIN서비스로부터 배우는 교훈
Ⅴ. 결론
[목 차]
[THE NHN STORY]
1997년 삼성SDS에서 NAVER 탄생
1999년 삼성에서 분리됨
2000년 한게임과 합병을 통해 NHN으로 상호명 변경
현재 명실상부한 국내 1위 검색포탈사이트로 자리잡고 있음
Ⅰ. 서론
[지식IN 서비스의 탄생 ]
N.. |
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| EMPLOYMENT CONTRACT
This Employment Contract is entered into this day of , by and between the EUCORAIL Korea,Inc.(hereinafter referred to as COMPANY)and Mr./Ms. (hereinafter referred to as EMPLOYEE)under the following conditions and terms.
1. PLACE OF WORK:
2. POSITION AND TYPE OF WORK:
3. WAGE:As of -Monthly Salary Won
As of -Daily Wage Won
4. EFFECTIVE DATE:.. |
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| 본 자료는 원산지 규정의 개념과 결정기준을 비롯하여 WTO협정에서의 원산지 규정을 비롯하여 한국의 원산지 규정과 한국의 원산지 규정 판정기준 그리고 원산지 규정 관련 사례를 다양하게 제시한 자료임
PART I.
1. The Concept of Rules of Origin
2. History of Determining Origin
3. The WTO Agreement on Rules of Origin
PART II.
1. 한국의 원산지 규정
2. 한국의 원산지 규정 판정기준
3. 원산.. |
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| 본 자료는 애플사가 펼치고 있는 표준화 마케팅의 10가지 종류에 대해 소개하였으며, iPod의 4P 분석과 SWOT분석을 비롯하여 애플 iPod의 한국 진출 실패사례와 일본 진출 성공사례에 대한 핵심적 내용들을 서술한 자료임
1. 표준화 마케팅 전략의 종류
2. iPod의 4P 분석
3. iPod의 SWOT 분석
4. 한국 진출 실패 사례
5. 일본 진출 성공 사례
1. 표준화 마케팅 전략의 종류
☞“표준화에 웃고 현지화.. |
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| 심층면접기법 활용을 통한 인재확보전략
1. 들어가며
심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이다.
그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면접기법을 통해서 검증하여 ‘맞춤식 인재’를 제대로 채용해야 지원자나 회사 모두 기회 손실을 줄일 수 있다는 점이 가.. |
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