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(검색결과 약 7,752개 중 47페이지)
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| 감리전문회사 등록 신청서 작성 서식입니다.
건설기술관리법 제28조의 규정에 의하여
위와 같이 감리전문회사 등록을 신청합니다.
< 세부 내역 >
1.감리종류(종합/토목/건축/설비)
2.기술인력
3.자본금 및 자산평가액
4.임원
5.장비 등 포함 |
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| 이론과 실무를 겸비한 출제위원이 되겠습니다/ 현장에 맞는 시험문제를 출제하는 연구원]
자격증은 미용을 시작하면서 취득했지만, 미용학원에 근무를 하면서부터 자격증에 관련된 이론과 실기 부분의 출제기준, 출제 문제 분석, 개선방안 등을 공부하면서 출제연구직이라는 직업을 알게 되었습니다.
한국산업인력공단의 미용분야 출제연구직 업무를 효율적으로 수행하기 위해서는 열린 사고와 사무능력, 미.. |
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학생, 과정, 미용, 출제, 대회, 생각, 더, 선생님, 업무, 직무, 능력, 시험, 준비, 국가, 문제, 시작, 경험, 취업, 산업, 현장 |
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| 산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안)보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경.. |
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| 사회복지 전달체계에 관하여 논하시오
사회복지 재화나 서비스를 수급자에게 전달하는 행정체계는 다양하여 사회복지 영역별, 또는 동일 영역 내에서도 개별 프로그램마다 다르다. 이리한 전달체계의 다양성에도 불구하고, 대개 전달체계 형태에 관한 논의는 두 가지 차원에서 이루어진다. 하나는 전달체계를 조직과 인력의 측면에서 분류하는 것이다. 이것은 조직들 간의 정책결정 권한을 어떻게 배분할 .. |
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| 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오에 대한 레포트
우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오
목차
우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오
I. 공공전달체계의 문제점
1. 상의하달식 수직적 전달체계
2. 전문인력의 부족과 관리의 문제
3. 통합적 서비스의 문제
4. 위원회의 활동부진
II. 민간전달체.. |
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| [인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때.. |
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| 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화
1. 전통적인 역할
인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다.
일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직.. |
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| 고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
1. 들어가며
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조.. |
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| 직무특성이론에 대한 세부 검토
Ⅰ. 직무와 직무설계
1. 직무의 의의
직무란 인사관리의 양대 연구대상의 하나로서, 인사관리의 출발점이자 노동력을 필요로 하는 원인이 된다. 따라서 직무에 대한 정확한 이해와 직무에 대한 설계등은 인사관리의 핵심적 분야가 된다. 또한 직무는 인사관리의 개별 기능분야, 즉 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출 등에 큰 영향을 미치며 밀접한 관련을 .. |
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| 모집관리
모집과 선발은 인적자원관리의 출발점이다. 또 모집이나 선발은 단지 기업에 있어서의 결원의 보충이라는 것뿐만 아니라 실제로는 더 중요한 의미를 가지고 있다.
그것은 조직체로서의 기업에 새로운 혈액을 보내서 조직체의 신진대사를 도모하고, 조직체의 생명력과 영속성을 유지하지 않으면 안 되기 때문이다.
따라서 모집관리는 소요인력을 조직 내외부로부터 조달하는 과정의 출발점이며, 이.. |
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| 여성복지서비스 전달체계의 현황
목차
*여성복지서비스 전달체계의 현황
Ⅰ. 중앙과 지방의 행정조직체계
Ⅱ. 여성복지 담당 인력
Ⅲ. 사회복지사무소의 운영
Ⅳ. 여성복지 전달체계상의 문제점
...이하 생략(미리보기 참조) |
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[별지 제6호서식]
(앞쪽)
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┃ │처리기간┃
┃신용정보업양 도양 수인가신청서├────┨
┃│ 15일 ┃
┠──┬───┬───┬───┬────┴────┨
┃ │성명(대표자)││ 주민등록번호 │┃
┃├───┼───┴───┴───┨
┃ │상호 또는 명칭│ (전화번호 :)┃
┃양├───┼───┬───┬───┨
┃ │본점소재지│ │ 자본금 또는 │┃
┃│││기본재산 |
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| [별지 제14호서식]
기계식주차장치보수업등록대장
1.등록번호
2.등록연월일
3.업체명
(법인명)
4.대표자
5.주민등록번호
소재지
6.주사무소
7.전화
8.영업소
9.전화
행정처분
10.처분(해제)일자
11.처분사유
12.해제사유
13.비고
기술인력
14.보수책임자
명
15.실무기술인력
명
기재사항및변경내용
16.항목
17.변경내용
근거
20.비고
18.신고일자
19.신고내용
21.비고
210㎜×297㎜(보존용지(1종.. |
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화 학 결 합 과 그 세 기
<1>. 이온 결합.
①. 이온 결합.
모든 원소는 0족 원소와 같은 전자배치를 가지려고 하는 경향이 있어 전자를 내어 놓거나 받아들인다. 이 때, 금속은 전자를 잃고 양이온으로, 비금속은 전자를 얻어서 음이온으로 되려고 하며, 이들 양이온과 음이온이 정전기적인 인력(쿨롱의 힘)에 의하여 이루는 결합을 이온 결합이라 하고 , 이온 결합으로 생성된 물질을 이온성 물질(이.. |
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| 공적 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대한 레포트 자료.
공적 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안
목차
공적 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안
I. 사회복지 전달체계의 문제점
1. 상의하달식의 수직적 전달체계
2. 서비스의 통합성 결여 및 행정단위체계의 연계성 부족
3. 사회복지행정의 지방일반행정 체계로의 편입
4. 사회복지 관련 위원회와 위원의 활동부진
5. 전.. |
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