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| 기업 인력구조조정 후 잔류자의 후유증 극복방안
1. 인력구조조정에 대한 정확한 정보의 제공
대규모의 인원구조조정과 같은 중대한 변화가 예고되고 있는 상황에서 구성원들은 어떤 형태로 얼마나 인력구조조정이 될 것인지(how), 누가 대상자가 될 것인지(who), 언제부터 감원이 일어나는지(when)에 대한 궁금증이 매우 커지게 된다. 이러한 상황에서 정확한 정보가 결여된다면, 조직 내에는 각종 헛소.. |
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| Prapuchino
INDEX
01 사이버 공간의 개념 및 특성
02 사이버 공간이 청소년에게 미치는 영향
03 사이버 공간을 둘러싼 쟁점
04 사이버 공간에서 형성 된 청소년 문화의 흐름
01 사이버공간의
개념 및 특성
컴퓨터 테크놀로지를 매개로 정보의 교환이 이루어지는
네트워크화 된 사회적 공간
01 사이버 공간이란
① 탈체현과 비가시성
사이버공간에서는 신체가 드러나지 않는다.
- 탈체현과 신체적 신호.. |
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| 성과주의 인적자원관리
1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화
최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다.
1) 개인화된 인사관리의 내용
a. 사람과 직무의 적합성
b. 성과에 대한 차.. |
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| 특히 공공기관 및 사회적경제 영역에서의 영문 콘텐츠 기획, 번역, 교정업무를 수행하며 해당 분야에 특화된 역량을 쌓았습니다.
두 번째는 '사회적기업 영문소개 콘텐츠' 제작 경험입니다.
이러한 경험을 통해 저는 한국 사회적기업진흥원의 해외사업 및 영문 콘텐츠 업무에 즉시 투입 가능한 실무형 역량을 갖추게 되었습니다.
한국사회적기업진흥원 영문에디터 면접 예상질문1
Q.사회적경제 분야의 영문 .. |
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사회, 영문, 경험, 콘텐츠, 기업, 번역, 제작, 실무, 경제, 사업, 정보, 언어, 맥락, 원, 상황, 공공기관, 통해, 전달, 작성, 정책 |
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| 다중경력개발
1. 의의
다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖는 것이 아니라, 하나 이상의 유사하거나 혹은 상이한 경력을 가지는 것을 의미한다.
2. 다중경력개발의 촉진원인
1) 사회환경의 변화
가. 정보기술의 발전
종업원의 기술과 역할변화로 새로운 관리제도 및 재교육 필요성이 증가되고 있다.
나. 고학력 여성들의 사회진출과 다양한 직업의 추구, 및 SOHO의 등장이 다중경력개발을 .. |
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| 본 자료는 21세기의 주요 변화 현상을 1) 새로운 패러다임의 등장, 2) 융합과 혁신, 3) 글로벌화와 네트워킹, 4) 지식경영과 기업의 인식 변화 등 4가지 측면에서 각각에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 새로운 패러다임의 등장
(1) 경쟁의 심화
(2) 부의 이동
(3) 경영의 범위 확대
2. 융합과 혁신
(1) Convergence : 융합
(2) Innovation : 혁신
3. 글로벌화와 네트워킹
(1.. |
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| 이러한 지식은 LIG넥스원의 해외사업부문에서 중요한 시장 진입 전략을 수립하고, 국제적 파트너십을 강화하는 데 유용할 것입니다.
이러한 경험을 바탕으로 LIG넥스 원 해외사업부문에서 발생할 수 있는 글로벌 파트너와의 협상, 문화적 차이로 인한 갈등 해결에 강점을 가질 수 있다고 자신합니다.
저는 해외사업 직무에 적합한 이유는 다양한 국가에서의 경험, 글로벌 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해, .. |
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해외, 글로벌, 사업, 시장, 국제, lig, 넥스, 전략, 경험, 원, 협상, 능력, 통해, 해결, 이다, 문화, 이해, 다양하다, 부문, 리스크 |
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| ☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제
Ⅰ. 서
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원.. |
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| 위기 상황에서 침착함을 유지하며 문제 해결을 위해 노력했던 경험들은 실제 환자 안전 확보와 의료서비스 질 개선에 바로 연결되는 역량입니다.
입사 후에는 서울의료원의 공공의료비전 아래, 제가 쌓아온 경험을 적극 활용하여 환자 중심 간호실천과 지역사회 건강증진에 기여하겠습니다.
입사 후에는 서울의료원의 비전과 핵심가치를 마음에 새기며, 환자 중심의 안전한 간호서비스를 제공하는 데 헌신하.. |
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의료, 환자, 상황, 경험, 원, 간호, 사회, 실습, 서비스, 제공, 소통, 역할, 업무, 건강, 데, 협력, 기여, 생각, 중심, 노력 |
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| 아동성범죄 관련 정책에 대한 고찰
Contents
서론
정책형성과정 및 배경
본론
1. 아동 성폭력 관련 3가지 법률
2. 아동 성범죄 관련 정책
3. 여성가족부 성범죄자 관련 정책
결론
문제점 및 개선방안
정책형성과정 및 배경
서론 본론 결론
13세 미만 아동 대상 성폭력 제도 개관
서론 본론 결론
아동 성폭력 관련 사건 및 이슈
서론 본론 결론
1. 아동 성폭력 관련 법률
서론 본론 결론
성폭력.. |
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| 저는 기상정보가 공공영역과 민간산업을 효과적으로 연결하는 구조를 기획하고 실행하는데 기여하고자 한국기상산업기술원에 지원하였습니다.
그 과정에서 정책사업은 단지 아이디어가 아닌, 수요기반의 문제정의와 명확한 성과지표 설정이 핵심이라는 점을 배웠고, 이를 한국기상산업기술원의 사업기획 업무에도 접목할 수 있다고 확신하게 되었습니다.
한국기상산업기술원에서 수행하고 싶은 사업기획 업.. |
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기획, 기상, 사업, 산업, 정책, 기술, 원, 경험, 지원, 기반, 팀, 업무, 데이터, 싶다, 기여, 중, 실습, 분석, 성과, 작성 |
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| [지적자본] 지적자본의 요소와 평가(인적자산, 구조적자산, 고객자산)
목차
* 지적자본
Ⅰ. 지적자본의 요소
Ⅱ. 인적자산
Ⅲ. 구조적 자산
Ⅳ. 고객자산
Ⅴ. 지적자본의 평가
지적자본
지적자본(Intellectual Capital)이란 기업이 보유하고 있는 무형의 경영자산을 총칭한다. 지적자본은 정보화시대에 경쟁력 우위를 확보하기 위한 핵심요소로 평가된다. 즉, 임직원의 능력, 고객과의 밀접도, 특.. |
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| 제한된 환경 속에서 상황을 분석하고 정보를 수집하여 문제를 해결한 경험을 기술해주시기 바랍니다.
본인이 속한 조직의 목표를 이해하고, 이를 반영하여 성과를 달성하였던 경험을 기술해주시기 바랍니다.
공단 입사 후에도 이러한 문제 해결 역량을 바탕으로, 예산과 인력이 제한된 상황에서도 소상공인 지원사업의 효율성을 극대화하는 행정업무를 수행하겠습니다.
입사 후에도 공단의 '소상공인의 지속.. |
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행정, 경험, 공단, 업무, 지역, 기술, 분석, 통해, 데이터, 정책, 결과, 시장, 학습, 문제, 현장, 목표, 중심, 상공, 성, 가능하다 |
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| 단기적인 목표는 조직 내에서 신뢰받는 인턴이 되는 것이며, 장기적으로는 원자력 기술 기반의 정책기획 또는 안전관리 업무에 전문성을 갖춘 인재로 성장하는 것입니다.
한수원 체험형 청년인턴에 지원하게 된 구체적인 계기는 무엇입니까?
대학에서 에너지 정책과 환경경제학을 공부하면서, 원자력이 기후위기 대응과 탄소중립 실현에 중대한 역할을 한다는 것을 알게 되었고, 이를 직접 경험해보고자 한.. |
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한수원, 인턴, 원자력, 업무, 경험, 에너지, 안전, 바탕, 되어다, 기술, 이다, 싶다, 인재, 생각, 정책, 실무, 공기업, 기반, 기간, 역할 |
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| 인적자원 관리를 위한 경력개발 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기.. |
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