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(검색결과 약 21,030개 중 47페이지)
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| 근무성적평정제도와 문제점
목차
근무성적평정제도의 개념
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
기타 대안으로서 평정방법
근무성적평정제도의 문제점(제도적 운영적 측면)
근무성적평정제도의 개선방안
공무원 평정제도의 개념
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다 |
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| 저는 데이터 분석을 통한 원가 최적화, 글로벌 소싱 경험, 협력사 관리 역량을 키워왔으며, LX하우시스에서 구매 전략 수립 및 공급망 개선을 통해 기업의 지속성장에 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 준비과정을 통해, 저는 LX하우시스의 구매직무에서 원가절감, 품질관리, 공급망 최적화를 수행하며 기업의 지속성장에 기여할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다.
LX하우시스에서도 이러한 경험.. |
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원가, 공급망, 전략, 구매, 분석, lx, 시스, 통해, 기업, 절감, 수행, 글로벌, 관리, 최적화, 직무, 원자재, 성, 경험, 역할, 역량 |
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| 또한, 물류 최적화 프로젝트를 수행하며 항만과 내륙 물류의 효율적인 연계를 위한 최적경로를 분석하는 경험을 하였고, 이를 바탕으로 터미널 사업 개발 직무에서 기여할 수 있는 역량을 키웠습니다.
입사 후, 포스코 인터내셔널의 글로벌 물류 네트워크를 활용하여 터미널 운영 최적화와 신규 사업 개발을 추진하며, 지속가능한 물류 인프라 구축에 기여하는 인재로 성장하고 싶습니다.
터미널 사업 개발 .. |
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| 조직의 의의, 삼면등가의 원칙
1. 조직의 의의
경영조직(business organization)이란 경영목적을 달성하기 위하여 질서가 유지된 인간활동의 결합이라고 말할 수 있다. 다시 말하면 조직이란 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무상호 간의 관계를 규정한 것이다.
따라서 경영조직의 핵심은 경영목적을 달성하기 위하여 작업과 인간을 합리적으로 결합시켜 이를 편성 ․ 운영해 가는 것이기 때문에 조직에 .. |
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| [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정
1. 동기부여의 의의
동기부여는 개인이나 집단이 자발적 ․ 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다.
경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 .. |
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| 공단의 가치를 실현하기 위해 지원한 분야에서 자신의 어떤 강점을 발휘할 수 있을지 기술해주시기 바랍니다
남다른 아이디어를 제시하여 업무(또는 과제)를 수행했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
우리 공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 .. |
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| 기업의 비용 절감, 인적자원 효율화, 운영 프로세스 개선을 위해 경영 데이터를 분석하고, 최적의 의사결정을 지원해야 합니다.
경영지원 직무는 단순한 관리업무를 넘어, 각 부서의 운영 문제를 파악하고 해결하는 역할을 수행해야 합니다.
특히, 경영지원 직무는 비용절감 및 운영 최적화를 위한 전략적 의사결정을 지원하고, 조직의 생산성을 극대화하는 역할을 수행합니다.
이를 위해 데이터 기반의 분.. |
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| 저는 네이버에서 UI/UX 디자인을 통해 사용자 경험을 최적화하고, 보다 접근성이 높은 인터페이스를 개발하는 과정에 기여하고 싶습니다.
저는 사용자 경험을 개선하기 위해 UI 디자인을 최적화하는 도전을 지속적으로 해왔습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 네이버에서 UI/UX 디자인을 최적화하고, 사용자 중심의 인터페이스를 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
Q1.네이버의 UI/UX 디자인 직무에서 .. |
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| Technical 컨설팅 직무는 고객사의 요구사항을 기술적으로 분석하고, 최적의 솔루션을 제안하는 역할을 수행해야 합니다.
특히, Technical 컨설팅 직무는 고객사의 비즈니스 요구를 분석하고, IT솔루션을 기술적으로 구현하는 역할을 담당합니다.
이러한 경험을 바탕으로, 입사 후에는 엠로의 기업용 솔루션을 고객사의 환경에 최적화하여 적용하고, 기술적 문제를 효과적으로 해결하는 역할을 수행하고 싶.. |
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| 총무 직무는 이러한 조직의 운영을 지원하고, 업무환경을 최적화하는 중요한 역할을 수행합니다.
중장기적으로는 데이터 기반의 자산관리 및 운영 최적화를 통해 기업의 비용절감과 업무 효율성을 높이는 역할을 수행하고자 합니다.
총무직무에서는 체계적인 관리 능력, 문제 해결력, 커뮤니케이션 역량이 중요하며, 저는 이를 바탕으로 효과적인 업무 수행이 가능합니다.
한화에어로스 페이스에서도 변화하.. |
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| 임상 데이터의 신뢰성을 높이고, 실무에서 효율적으로 분석할 수 있는 기술 습득
임상 데이터 분석 및 연구 설계 학습
임상 연구에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
임상연구에서 가장 중요한 요소는 데이터의 신뢰성과 윤리적 기준 준수라고 생각합니다.
저는 임상 데이터 분석 역량과 연구 설계 경험을 활용하여, 임상시험의 신뢰도를 높이고, 데이터 기반의사결정을 지원하는 역할을 수행할.. |
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| CJ대한통운의 글로벌 SCM 직무는 국제물류 네트워크를 관리하고, 최적의 공급망 전략을 수립하여 물류 효율성을 극대화하는 업무를 수행합니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 CJ대한통운 글로벌 SCM 직무에서 국제물류 최적화 및 공급망 운영 전략을 수립하고, 글로벌 시장에서 CJ대한통운의 경쟁력을 강화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
CJ대한통운 글로벌 SCM 직무에서도 이러한 책임감을 바탕으로, 국.. |
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| 교환학생 동안 제가 얻으려 노력한 것은 어학능력을 비롯한 다른 문화적 배경을 이해할 수 있는 능력, 실제 해외시장을 분석해 볼 수 있는 경험이었습니다.
이러한 역량을 통해 오뚜기의 글로벌 영업에 기여하겠습니다.
오뚜기 입사 후 글로벌 영업 직무를 수행하며 오뚜기의 상생 정신을 해외로 전달하겠습니다.
다른 문화적 배경을 가진 고객과 소통하기 위해서는 어학능력을 비롯해 그들의 사회문화적 배.. |
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| 직능자격제도에 대한 검토
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등.. |
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| 연봉제와 인사관리
1. 연봉제의 의의
IMF이후에 연봉제가 급속도로 확산되었지만 이에 대한 명확한 학문적 정의가 없다. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다.
이러한 연봉제의 일반적 정의를 살펴보면 연봉제는 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금형태의 하나로서 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 .. |
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