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 [독후감] 성공하는사람들의7가지습관 요약 분석 ( 17Pages )
성공하는사람들의7가지습관 요약 분석 《성공하는 사람들의 7가지 습관》의 저자 스티븐 코비는 1980년대 불황에 허덕이던 미국경제를 회생시킨 주역으로 평가받으며, 대통령의 개인 자문역할을 맡게 된다. 클린턴 미국 대통령은 1993년 7월 26일 연설에서 “미국의 노동자가 이 책을 읽는다면 국가의 생산성은 엄청난 향상을 이룩할 것이다”고 했다. 경제 위기의 터널에서, 그리고 3만불 시대로의 도약에서..
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 한식뷔페 풀잎채 기업분석과 풀잎채 경영,마케팅전략 기획및 나의견해정리 레포트 ( 15Pages )
풀잎채 경영 마케팅전략 기획안 CONTENTS 1. 보고서 요약 2. 외식산업 현황분석 (1) 외식산업의 동향 (2) 외식산업 5 Forces 모델분석 1) 한식뷔페 시장특성 2) 5 Forces 모델분석 (3) 시장성공요인 3. 풀잎채 기업소개 (1) 풀잎채 기업개요 (2) 경쟁사 분석 1) 계절밥상 2) 자연별곡 3) 올반 4) 별미가 4. 풀잎채의 경영전략 기획안 (1) 브랜드 전략 제안 (2) 사업확장전략 (3) 유통전략 제안 (4) 다..
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 [자본주의 이후의 사회를 읽고] 탈 자본주의 사회 ( 3Pages )
탈(post)자본주의 97010278 이경진 산업혁명 이후 세계는 자본주의와 공산주의라는 두 가지의 이념을 통해 경제원리를 해석해 왔고 그러한 두 가지의 경제원리가 주가 되어 근대이후의 세계를 이끌어 왔다. 먼저 형성되었던 자유경쟁 시장 원리를 기반으로 했던 자본주의의 모순을 지적하며 등장했던 마르크스의 공산주의였지만 마르크스가 예견했던 자본주의하의 자본가와 프롤레타리아 계층간의 ..
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독후감
 조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경 ( 11Pages )
조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경 목차 Ⅰ. 조직행동의 학문적 특성 1. 학제적 학문 2. 행동과학에 기초 3. 과학적 방법과 상황적 접근방법에 근거 4. 성과중심의 응용과학 5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문 Ⅱ. 조직행동의 연구방법 1. 사례연구 2. 현장조사연구 3. 실험실 실험연구 4. 현장 실험연구 5. 시뮬레이션 연구 Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경 1. 고전..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 이랜드그룹 기업경영전략분석및 이랜드 해외진출 기업전략분석과 이랜드 미래전망분석및 새로운 전략제안 ( 19Pages )
이랜드그룹 경영전략 해외진출전략 INDEX 1. 이랜드 그룹소개 -이랜드 -경영이념 -이랜드의 독특한 기업문화 2. 이랜드 그룹 핵심역량 - 이랜드 성장원동력 “지식경영” - 상권개발 - 생산, 소싱 - VMD 3. 이랜드 해외 진출 국가 - 중국 진출 - 중국의 4P - 중국의 WTO가입 4. 이랜드 그룹 해외진출전략 - 이랜드의 해외진출방법(전체적으로 봤을 때) - 이랜드의 해외진출방법(중국으로만 봤을 때) - ..
리포트 > 경영/경제 |
 [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육 ( 3Pages )
[국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육 I. 해외 파견 직원 선발 국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 적응하는데 필요한 능력을 배양해주어야 한다. 그러기 위해 해외에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력의 선발기준은 다음과 같다. 1/ 직무수행능력 : 해외주재원으로서 해당 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 성공하는 사람들의 7가지 습관[독후감] ( 8Pages )
성공하는 사람들의 7가지 습관 1. 들어가며 톰 피터스가 당신의 삶을 송두리째 뒤바꿔 놓을 경이로운 책이라고 소개한 《성공하는 사람들의 7가지 습관》은, 기존의 리더십 관련서들이 처세술과 단기적 성과 위주의 테크닉에 초점을 맞추던 기존의 리더십 관련서들과는 달리 그의 책들은 자기혁신, 가정개혁, 기업과 국가의 개조를 위한 근본적 가치관에 초점을 맞추고 있습니다. 1980년대 불황에 허덕이..
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 사업 아이디어 창출 및 평가법 ( 52Pages )
사업 아이디어 창출 및 평가법 ① 사업아이디어개발과정 사업아이디어의 출발점은 문제에 대한 관심을 갖는 것에서 시작 ① 사업아이디어개발과정 관심을 가진 분야에 대하여 가능한 많은 자료를 수집 (정보의 양-] 아이디어의 질) 사업아이디어의 원천 이미 앞에서 논의한 바와 같은 관심있는 영역 일반환경의 변화 추세 경제적 변화 (Global Economic Forces) (경제성장, 이자율, 인플레이션, 무역수지) 사..
비지니스 > 사업계획서 |
 성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 서평 ( 8Pages )
성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 서평 1. 들어가며 톰 피터스가 당신의 삶을 송두리째 뒤바꿔 놓을 경이로운 책이라고 소개한 《성공하는 사람들의 7가지 습관》은, 기존의 리더십 관련서들이 처세술과 단기적 성과 위주의 테크닉에 초점을 맞추던 기존의 리더십 관련서들과는 달리 그의 책들은 자기혁신, 가정개혁, 기업과 국가의 개조를 위한 근본적 가치관에 초점을 맞추고 있다. 1980년대 불황에 허..
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 우수인재확보를 위한 인적자원계획 수립 및 환경분석 ( 3Pages )
우수인재확보를 위한 인적자원계획 수립 및 환경분석 Ⅰ. 들어가며 현대 경영에서 기업의 핵심인재 확보는 가장 중요한 이슈의 하나로 부각되고 있고, 우량기업의 인재확보전략은 다각도로 이루어지고 있다. 예를 들면 GE의 크로톤빌 연수원은 그 우수 사례가 될 수 있으며, 이 기업의 전 회장인 잭 웰치 회장은 경영활동시간의 70%를 인재 육성과 확보에 투입했다고 토로할 정도로 인재경영의 선구자였다...
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 성공하는 사람들의 7가지 습관[독후감,서평] ( 8Pages )
성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 서평 1. 들어가며 톰 피터스가 당신의 삶을 송두리째 뒤바꿔 놓을 경이로운 책이라고 소개한 《성공하는 사람들의 7가지 습관》은, 기존의 리더십 관련서들이 처세술과 단기적 성과 위주의 테크닉에 초점을 맞추던 기존의 리더십 관련서들과는 달리 그의 책들은 자기혁신, 가정개혁, 기업과 국가의 개조를 위한 근본적 가치관에 초점을 맞추고 있다. 1980년대 불황에 허..
리포트 > 독후감/서평 |
 직원교육의 중요성, 교육 시스템 관리, 직무 만족도를 높이기 위한 전략, 필요성, 방법, 직원1인1기 제도 도입 총체적 조사분석 ( 6Pages )
Report ( 직원교육의 중요성, 교육 시스템 관리, 직무 만족도를 높이기 위한 전략, 필요성, 방법, 직원1인1기 제도 도입 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 직원 교육의 중요성 2. 교육시스템 관리 3. 직무만족도를 높이기 4. 직원 1인 1기 제도 1) 직원 교육의 중요성 외식업체의 성공과 지속적인 운영의 키워드중 하나는 인사관리 이다. 외식업의 높은 이직율은 하루빨리 해결해야만 하는 심각한 문제점..
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 인적자원관리,교육훈현방법,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 24Pages )
Efficient, Agile, Global 목차 교육훈련관리란 교육훈련의 목적, 필요성 교육훈련의 방법 교육훈련의 종류 교육훈련관리란 조직구성원의 사고, 지식, 기능. 태도를 변화시켜서 책임감 있는 사람을 만들어서 기업의 경쟁력 강화를 도모하는 전략적 행동 -교육훈련관리의 본질 교육훈련관리 현실사태에 대응하는 교육훈련 장래에 대비한 능력개발 기업시민으로서 자기개발 의사결정능력 향상 목적 필요성 강..
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 글로벌전략,글로벌마케팅,글로벌경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 41Pages )
글로벌전략의 수립 전략수립 글로벌전략의 수립 글로벌전략의 수립 핵심역량 글로벌화와 현지화 자원배치와 조정 글로벌전략의 수립 핵심역량 글로벌화와 현지화 자원배치와 조정 글로벌전략의 수립 핵심역량 글로벌화와 현지화 자원배치와 조정 글로벌전략의 수립 핵심역량 글로벌화와 현지화 자원배치와 조정 Caterpillar와 Komatsu 글로벌전략과 현지화 전략을 모두 취해야 한다 핵심역량 핵심역량 ..
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 글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형) ( 6Pages )
글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형) 목차 * 글로벌 인적자원관리의 의의 Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성 1. 문화적 차이의 극복 문제 2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제 3. 우수한 글로벌 경영인력의 부족 문제 4. 국경을 넘어 인력을 이동시키는 문제 5. 본국문화와 현지문화의 완충 문제 Ⅱ. 글로벌 인적자원관리의 유형 1. 본국중심적 인적자원관리 2. 현지중심적 인적자원관리 3..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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