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(검색결과 약 124,429개 중 47페이지)
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가정간호사업
1.가정간호사의 개념, 정의, 필요성에 대하여 기술한다.
▷ 개념
개인이 살고 있는 장소에서 건강상의 문제나 일상생활에 지장을 초래하였을 때 이에 필요한 직접적인 도움을 줄 뿐만 아니라 그의 생명과 건강을 유지하고 질병이나 상해로부터 회복을 목적으로 자신을 비롯한 모든 사람으로부터 제공되는 간호이다.
▷ 정의
가정에 있는 재가환자를 전문간호사가 방문하여 환.. |
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| 학교폭력의 특징에 대하여 논하시오.
최근의 청소년 학교폭력은 과거와 매우 다른 양상을 보이고 있는데, 청소년 전문가들에 의해 공통적으로 지적되는 특징은 청소년 폭력이 단순한 탈선의 차원을 넘어 심각한 범죄의 단계에 이르고 있다는 것이다.
특히 폭력의 잔인성이 단순비행의 차원을 넘어 심각한 상황에까지 이르는 사례가 많이 나타나고 있다. 또한 급격한 사회변화과정에서 야기된 가치관의 혼란.. |
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| 소비트렌드의 파악(추적)
소비트렌드 파악
(1) 문화는 소비트렌드를 바꿀 만큼 힘이 있다. 사회문화적 변화에 민감해라.
문화는 가치관, 관습, 종교, 언어 등 한 민족과 다른 민족을 구분하는 여러 가지 요인들이 합쳐서 이루어진 무형의 것이다. 문화는 모든 사람들의 일상적인 생각, 신념, 의지, 결정 등이 형성되는 데 중요한 역할을 한다. 그러므로 소비트렌드를 분석하기 위해서는 문화를 적용하.. |
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| 노인복지를 다학문적 이라고 하는 이유 내용입니다.
노인복지를 다학문적(Interdisciplinary)이라고 하는 이유는 노인이 인간다운 생활을 영위하면서 가족과 사회에 적응하고 통합되도록 필요한 자원과 서비스를 제공하기 위한 공적, 사적 차원에서의 조직적 전문적 활동을 모두 포함 하고 있기 때문이다. 또한 산업화와 핵가족화, 그리고 경제적 빈곤, 만성질환, 고독 등 현대사회에서 노인이 고단한 갊을 .. |
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| [독후감, 감상문] ‘관계의 힘’을 읽고
‘인간은 인간으로 치유된다‘,’인간이 곧 자산이다’,‘인간이 추구해야할 것은 돈이 아니고 인간이다‘.
이 세 문장의 공통점은 무엇일까. 모두 인간이라는 것을 공통적으로 강조하고 있다는 것을 느낄 수 있을 것이다. 이 ‘관계의 힘’이라는 책은 인간과 인간 사이에는 보이지 않는 끈끈한 끈이 있으며 이 관계의 힘이 얼마나 큰지를 보여주는 책이다.
관계의 힘의 중 |
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| 외둥이가족과 가족복지
1. 외둥이 및 외둥이가족의 개념
- 외둥이(only child)의 사전적 의미 : “외둥이는 부부 사이에 하나밖에 없는 어린이”.
- 외둥이가족이란 아동의 성(性)에 관계없이 한 가정내에 자녀가 한 명뿐인 가족을 말함
2. 외둥이가족의 현상과 이론적 관점
1) 외둥이가족의 현상
- 여성들의 사회진출로 인해 자녀를 적게 갖게 되고, 이에 대한 결과로 외둥이를 갖는 가정 많아짐
- 점차 외.. |
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| 경영조직론상 조직문화
Ⅰ. 서(기업 변신과 조직 문화)
오늘날 기술의 급속한 발전, 치열한 시장환경 등 극심한 환경 변화에 신속히 대응하여 조직이 생존하기 위해서는 조직의 비대화에 따른 조직의 관리적 병리현상을 치유하고 효과적인 변신을 시도하여야 한다.
기업 변신이 성공하기 위해서는 환경변화에 대응하는 조직설계에 외에 새로운 행동양식, 사고방식 및 가치관 등 조직문화의 뒷받침이 반드시.. |
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| 영유아문제에 대한 이론적 관점과 원인 및 영유아보육의 필요성
목차
* 사회변화와 영유아문제
Ⅰ. 영유아문제의 제기
1. 영유아문제에 대한 이론적 관점
1) 기능주의
2) 갈등주의
3) 상호작용주의
2. 영유아문제의 원인
1) 핵가족화와 자녀양육환경의 변화
2) 영유아에 대한 비인격적인 처우와 성인 중심의 가치관
3) 가정해체와 결손가정의 증가
Ⅱ. 영유아보육의 필요성
1. 맞벌이 가정의 증가
2. .. |
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| 참여경영 도입을 위한 경영층의 태도와 전략
1. 들어가며
한국의 기업주들은 소유권에 대한 지나친 집착과 권위주의적 기업 경영에 너무나 익숙해 왔다. 이들의 인식 속에 노동자와 그들의 대표를 경영의 실질적 동반자로 인정한다는 것은 정말로 힘들다. 한국에서 참여경영이 그토록 큰 저항에 직면하고 있는 것은 한국기업의 소유권 구조와 그 속에서 형성되어 온 기업주 및 관리자들의 가치관과 불가분.. |
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| 경력정체현상 전반에 대한 연구
1. 들어가며
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있다. 예컨대 이를 인적자원관리 차원에서 보면 우선 직무의 다양화, 전문화 및 통합화로 인해 다기능 인력의 수요가 증가한다. 둘째 고령화 사회의 도래, 여성인력의 대두, 실업의 이중구조 등 노동시장 구조가 변화한다. 셋째, 신세대 가치관의 등장, 근.. |
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| 목 차
빕스 소개
VIPS-Very Important Person’s Society
(Good Company) CJ계열 ㈜푸드빌에서 개발한 자체 브랜드
- 순수 국내 브랜드로 해외에 로열티를 지급하지 않음
정통 스테이크에 퓨전을 가미한 독창적인 맛으로 가족,
연인, 직장인 등 20대에서 60대까지의 폭넓은 고객층을 확보
- 지난 97년 3월 등촌점을 시작으로 첫 진출
- 2008년 90호점 왕십리역사점 오픈
- 스테이크 샐러드 바 전문점
- 2.. |
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| 일과 생활의 양립에 대하여
1. 들어가며
최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 핵심인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로.. |
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| 노인문제의 실상
노인문제의 실상(빈곤문제, 질병과 건강문제, 역할상실문제, 고독과 소외문제)
목차
노인문제의 실상
I. 빈곤문제
II. 질병과 건강문제
III. 역할상실문제
IV. 고독과 소외문제
* 참고문헌
노인문제의 실상
노인문제와 관련하여 현대사회에서는 노인들의 평균 수명이 증가하고, 가족구조가 변화하고 있고, 또한 산업화와 도시화에 따른 가치관의 변화 등 다양한 원인들이 노.. |
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| 현대사회에서의 현대라는 말은 지금 우리가 살고 있는 특정 시기를 뜻하는 말로 구체적으로 말한다면 2000년대 들어선 지금의 시대적 개념이라고 말되어 질 수 있다. 가장 일반적으로 현대사회란 산업혁명 이후의 산업사회를 가리키는 말로 이전과는 구분되는 많은 시대적 특징들이 있다.
먼저 가장 큰 특징은 산업화라는 개념이다. 즉, 예를 들어 후진국에서 서구산업기술과 문화를 받아들여 산업화를 시.. |
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| 성차의 이해
목차
Ⅰ. 사고방식
1. 전문가의 견해
2. 뇌 구조의 차이
3. 남녀의 사고방식의 특징
Ⅱ. 의사소통
1. 남성과 여성의 의사소통 차이
2. 남녀 의사소통 방식 차이의
원인
3. 의사소통의 차이로 인해 발생
되는 문제점
4. 원만한 의사소통을 위한 방법
Ⅲ. 역할론
1. 성 역할이란
2. 성 역할의 고정화
3. 남성과 여성의 역할 변화
Ⅰ. 사고방식 ♀♂ _
1. 전문가 견해
①남자와 여자의 가.. |
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