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(검색결과 약 52,263개 중 47페이지)
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| 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
목차
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론의 개념과 장단점 및 사회복지조.. |
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| [관리과정론] 페이욜의 일반관리론
페이욜(H. Fayol : 1841-1925)은 프랑스의 부유한 가정에서 태어나 리용의 대학예비학교를 거쳐 쌍떼띠 엔느의 광산학교를 줄업한 후 꼬벤뜨리광산회사에 입사, 기사를 거쳐 최고경영자가 되었다.
페이욜은 오랜 기사생활과 광업회사 사장으로서의 경험을 바탕으로 관리활동의 보편성과 관리교육의 중요성을 인식하였다. 그는 자기가 경영자로서 성공한 것은 자기의 인간.. |
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| (사회복지실천기술론) 사례관리 보고서입니다.
1. 등장배경
2. 이론적 기반
3. 주요개념
4. 개입과정 및 기법
5. 실천적 함의
*참고문헌
사례관리
1. 등장배경
사례관리는 1980년대 이후 서구에서 정신장애인을 비롯한 노인, 아동 등과 같은 대인서비스 영역에서 주목을 받아왔다. 사회사업대백과사전 19판에서는 기존의 case work이라는 개념이 삭제되고 case management가 새롭게 등장하기도 하였다. 이는.. |
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| 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
상황이론(Contingency Theory)은 상황적합이론, 상황적응적 접근방법(contingency approach) 합리적 ․ 상황적응적 모형(Rational-Contingency Model)으로 불린다. 상황이론은 상황(조건)이 달라지면 효율적 조직화 방법도 다르다고 주장하면서, 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 최선의 방법(.. |
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| 따라서 여기에서는 사회복지 조사의 구성요소를 이론의 구성요소로 대신하여 살펴보고자 한다.
이론의 구성요소로는 개념, 변수, 서술 패러다임 등이 있다.
패러다임은 어떤 현상에 대한 직접적인 설명이 아니라는 점에서 이론과 구별된다.
과학에 기초한다는 것은 현상 속에서 어떠한 규칙을 발견해 그 현상을 설명할 수 있는 이론을 제시한다는 것으로 사회복지 조사에 있어 이론은 핵심적 요소가 된다.
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개념, 사회, 이론, 복지, 현상, 설명, 변수, 기초, 대한, 기술, 어떻다, 패러다임, 경험, 명제, 관계, 공리, 과학, 로서, 구체화, 조사 |
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| 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오
목차
현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오
I. 과학적 관리
II. 관리이론
III. 인간관계론
IV. 바나드의 조직론
V. 계량적인 경영연구방법
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)에 대한 레포트
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)
목차
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리
I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점
II. 인사고과
1. 정의
2. 중요성
3. 고과판단과정
1/ 인상형성이.. |
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| 자본구조이론의 개념(전통적 자본구조이론, MM자본구조이론)
목차
자본구조이론의 기본적 개념
Ⅰ. 자본구조의 의의
Ⅱ. 자본구조이론
1. 전통적 자본구조이론
2. MM의 자본구조이론
자본구조이론의 기본적 개념
I. 자본구조의 의의
재무관리에서 자본구조에 관계되는 문제는 한마디로 "타인 자본에 의하여 자금을 조달한다면 기업의 가치에 어떤 영향을 줄 것인가?"에 대한 것이다. 이에 대한 .. |
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| 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지 조직에 적응할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.
베버의 관료 이론의 핵심이 조직의 '합리적' 관리였다면 그 다음으로 등장하는 과학적 관리 이론의 주창자들의 관심은 조직의 '생산성'에 있었다.
테일러에 의한다면 관리 이론의 역할은 산업체의 생산성 향상을 위해서 노동자들을 조직하고 규제하는 것이었.. |
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관리, 조직, 이론, 사회, 과학, 대한, 복지, 성, 노동자, 이다, 테일러, 기계, 규제, 수도, 방법, 관심, 산업, 목표, 생산, 보다 |
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| 행태론적 접근법의 개념과 성과
I. 개념
관리이론은 1940년대를 전후해 급속히 발전한다. 인간관계론의 인본주의적 관점(humanistic view)과 과학적 관리론의 과학성이 결합하면서 왓슨(John Watson)에 의해 연구되기 시작한 행태론이 행정관리 이론에 유입된다(Watson, 1924). 행태론에 의하면 사회에 존재하는 문제는 관리기술이나 행정 원리의 부재와 같은 사물(things)에 기인하는 것이 아니라, 사람(.. |
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| [조직] 조직의 개념, 조직이론, 조직체계의 특성, 조직체계의 사회복지실천에 대한 레포트 자료.
[조직] 조직의 개념, 조직이론, 조직체계의 특성, 조직체계의 사회복지실천
목차
조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책 제시
4. 변화전략 선.. |
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| 그 연장선에서 화학물질 안전관리의 중요성과 전문성에 주목하게 되었고, 이 분야에 전문인력으로 성장하겠다는 목표를 세웠습니다.
화학물질 안전관리 분야에서 궁극적으로 지향하는 방향은 '예방 중심의 관리'라고 생각합니다.
왜 화학물질 안전관리 분야를 선택했나요?
화학물질 안전관리 관련하여 가장 중요하다고 생각하는 역량은?
화학물질 전문인력 양성사업』 인턴십 교육에 지원하게 된 동기를 기.. |
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화학물질, 관리, 안전, 이다, 되어다, 현장, 실험, 생각, 관련, 성, 법, 교육, 팀, 위해, 업무, 이해, 유해, 사고, 평가, 기여 |
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| 목 차
Ⅰ
서 론
연구의 목적
내용 구성
연구 방법
-1
Ⅱ
본 론
채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성 |
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| 경영학의 제이론) 전통적, 현대 경영학이론
목차
* 경영학의 제이론
Ⅰ. 전통적 경영학이론
1. 과학적 관리론
2. 행동학적 경영학
1) 메이요
2) 매슬로우
3) 맥그리거
4) 허즈버그
5) 브룸
Ⅱ. 현대 경영학이론
1. 경영과학
2. 현대의 경영학
1) 고객만족경영
2) 6시그마경영
3) 지식경영
4) 공급사슬관리(SCM)
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 고전적 경영 이론과 신고전 이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오
I.고 전적 경영 이론의 주요 내용과 종업원을 바라보는 관점
관리 이론
시스템이론
상황이론
현대 경영학의 대표적인 이론으로 시스템이론을 들 수 있다.
이것이 바로 현대 경영학의 뿌리를 이루는 고전적 경영 이론이다.고 전적 경영 이론의 대표적인 것으로는 테일러를 중심으로 프랭크와 릴리안길 브레드 등이 형성한 과학.. |
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이론, 경영, 시스템, 기업, 상황, 환경, 관리, 개념, 조직, 전적, 기술, 경영학, 산출, 물, 전체, 테일러, 과학, 경우, 목적, 능률 |
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