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(검색결과 약 38,153개 중 47페이지)
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| 올리브영에서 백엔드 개발을 진행할 때 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하시나요?
백엔드 개발에서 가장 중요한 것은 단순히 기능을 구현하는 것이 아니라, 트래픽이 몰리는 상황에서도 안정적으로 서비스를 운영하는 것이라고 생각합니다.
저는 데이터를 기반으로 문제를 진단하고, 효율적인 구조를 설계했던 경험을 바탕으로 이런 복합적인 구조에서도 안정적인 운영을 이끌 수 있다고 생각합니다.
제.. |
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| 울산 알루미늄 노무총무팀장 자기소개서 지원서와 면접
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오(2000자)
특히 총무/노무조직은 다양한 업.. |
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| 상주 적십자병원에서도 저는 환자의 몸뿐 아니라 마음을 함께 돌보는 간호사가 되고 싶습니다.
그때 간호사님께서 "이런 관찰이 환자의 생명을 지킨다."고 말씀하셨습니다.
저는 상주 적십자병원에서 책임감 있고 따뜻한 간호사로 성장하고 싶습니다.
그 경험을 통해 저는 환자의 말 한마디, 표정 하나가 중요한 간호의 단서가 된다는 사실을 배웠습니다.
저는 앞으로 상주 적십자병원에서 환자에게 신뢰를 .. |
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| 상주 적십자병원에서도 저는 환자의 몸뿐 아니라 마음을 함께 돌보는 간호사가 되고 싶습니다.
그때 간호사님께서 "이런 관찰이 환자의 생명을 지킨다."고 말씀하셨습니다.
저는 상주 적십자병원에서 책임감 있고 따뜻한 간호사로 성장하고 싶습니다.
그 경험을 통해 저는 환자의 말 한마디, 표정 하나가 중요한 간호의 단서가 된다는 사실을 배웠습니다.
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| 이 경험을 통해 고객의 입장에서 사고하는 태도를 배웠습니다.
이 경험을 통해 고객 중심 디지털 혁신의 중요성을 직접 체감했습니다.
향후 입사 후에는 이런 경험 을 활용해 고객 편의성과 신뢰를 높이는 보험서비스 개선 업무에 기여하고 싶습니다.
농협 손해보험은 농업인과 지역 고객을 위한 생활형 보험서비스를 제공해왔지만, 최근 금융소비 트렌드는 디지털 중심으로 빠르게 변화하고 있습니다.
저는.. |
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| 이러한 성실함은 동아쏘시오홀딩스 연구원으로서 역량이 될 것입니다.
이런 실무 경험은 동아쏘시오홀딩스의 연구팀에서 빠르게 적용하여 경쟁력 있는 제품을 개발하는 데 역량이 될 것입니다.
이와 같은 연구결과는 GSK-3beta 억제제를 이용하여 IDO 의 발현을 감소시켜 면역반응을 증가시킬 수 있으므로 면역치료제로서 유용하게 쓰일 수 있음을 알 수 있었습니다.
석사과정 동안 저의 주 연구는 수지상세.. |
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| 생산 현장에서 발생할 수 있는 문제 상황에 어떻게 대응하시겠습니까?
생산 현장에서 품질 문제를 발견했을 때 어떻게 행동하시겠습니까?
품질 문제를 발견하면 즉시 작업을 중단하고 상사에게 보고합니다.
저는 침착하고 체계적인 문제 해결 절차를 철저히 준수해 현장 안전과 작업 효율을 유지하는데 최선을 다하겠습니다.
팀워크는 생산현장에서 원활한 작업 진행과 안전 확보를 위해 필수적이라고 생각.. |
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| 신한은행에서 기업금융 전담역인 RM이 되어 고객 중심의 금융을 실천하겠습니다.
대학생활 내내 경제학과 함께 했으며, 경제신문 스크랩, 금융동아리에서의 기업분석 활동, 은행 인턴 등을 통해 현실 경제와도 가까워지려 많은 관심을 기울여왔습니다.
직접 주식을 운용하는 과정, 그리고 OO은행 인턴으로 근무하며 담당했던 기업분석 업무를 통해 저는 전문성을 키울 수 있었습니다.
이후, 인턴 업무를 통.. |
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| 엘론 머스크와 팀 쿡의 리더십 스타일 개요
변혁적 리더십(엘론 머스크) vs 거래적 리더십(팀쿡)
엘론 머스크와 팀 쿡은 세계적인 기업을 이끄는 리더이지만, 조직 운영 방식과 리더십 스타일이 매우 다르다.
엘론 머스크와 팀 쿡은 각각 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 대표적인 사례로, 서로 상반된 스타일을 보여준다.
현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 .. |
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| 리더십의 본질과 리더십 이론 유형
목차
* 리더십의 본질과 이론
Ⅰ. 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십의 주요 이론
1. 리더의 행위와 리더십 스타일
1) 1차원적 분류
2) 2차원적 분류
2. 리더십 특성이론
1) 신체적 특성
2) 지능
3) 성격과 감성
4) 과업특성
5) 사회적 특성
3. 리더십 행동이론
1) 아이오와대학 연구
2) 미시간대학의 리더십 연구
(1) 직무중심적 리더.. |
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| 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.
1950년대에는 리더의 행동, 다시 말해 조직의 업무성과를 향상시키는 조직 리더의 행동에 대한 관심이 높았다. 전술한 리더의 자질은 리더 개인이 천부적으로 보유한 능력이고 따라서 일반인이 이를 따라 하기가 거의 불가능한 것이라면, 리더의 행동은 후천적으로 학습된 것이기 때문에 노력 여하에 따라 일반인도 보유할 수 있는 능력이다.
리더의 행동에 대한 관.. |
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| 성공적인 리더의 조건
Ⅰ. 조직가치와 확장
오늘을 살아가는 모든 구성원은 직접적이든 간접적이든 아니면 조직의 성원이든 조직의 주인이든 어떠한 형태를 띠더라도 조직과 연계되지 않은 사람은 없을 것이다. 결국 그래서 오늘날의 사회 구성원을 조직 구성원으로 부르는 게 일반적이고 보편적인 현상으로 여겨지는 것이다. 주요한 생활을 위하여 조직 활동을 통하여 소득을 획득하는 것도 조직 내에서의 .. |
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| <그들은 로마를 만들었고, 로마는 역사가 되었다> -카이사르에서 콘스탄티누스까지, 제국의 운명을 바꾼 리더들-감상문에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
이 책의 저자는 현재 서울대학교 역사교육과 교수로 재직하고 있으며, 역사학회 32대 회장을 역임했다. 고대 지중해 세계를 통합하고 서양 고대 문명을 완성한 로마.. |
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| 경영조직론상 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십
(1) 전통적인 거래적 리더십의 의의
리더와 부하간에 본질적인 교환이나 ‘거래’가 발생하여 부하는 조직의 목표를 달성하였을 때 리더로부터 보상을 받고 리더는 부하의 목표 달성을 돕는다.
(2) 거래적 리더십 과정
리더는 부하의 목표를 명확히 주지시키고 결과달성에 대한 보상의 내용을 명확히 하여 부하가 보상의 가치를 명확히 인식.. |
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| 요즘 학생부터 직장인까지 리더십에 대한 관심이 점점 커지고 있다. 서점에서는 리더십에 대한 책을 연일 쏟아내고 있고 리더십 아카데미나 컨설팅을 해주는 곳도 많이 찾아볼 수 있다. 이처럼 리더십에 대한 관심은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 높아지고 있는 추세다. 성공한 리더, 성공했던 리더를 연구하고 학습하여 자신의 조직에 적용함은 물론 개인의 리더십을 향상시키고 있는 것이다. 과거 리.. |
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