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 [행정기획론] 정부 및 지방자치단체 계획에 대한 비판적 검토 - 2025년 울산 도시 기본 계획 ( 8Pages )
✎정부 및 지방자치단체 계획에 대한 비판적 검토 [2025년 울산도시기본계획] 요약 ◆현안 , 문제점 -환경규제 강화 및 산업용지의 부족 -첨단지식서비스산업 및 연구개발 기반 취약 -주변도시와의 경쟁 심화 -광역교통망체계 미흡 -국제화 도시기반 미흡 -문화 교육시설 부족 -다양한 문화, 관광자원 보유 ◆과제 -주력산업의 발전적 구조개선 -고부가가치의 첨단지식산업 개발 -연구개발역량 확..
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 생산지향적관리철학과시장지향적관리철학의차이 ( 7Pages )
생산지향적 관리철학과 시장지향적 관리 철학의 차이 서론 1. 생산지향적 관리철학 (1) 생산개념 생산개념은 미국의 경우 1930년대 경제공황이 시작될 무렵까지의 지배적인 기업경영의 이념이었다. 이 개념은 제품의 수요에 비해서 공급이 부족하여 고객들이 제품구매에 어려움을 느끼기 때문에 고객들의 주된 관심이 지불할 수 있는 가격으로 그 제품을 구매하는 것일 때 나타나는 이념이다. 이 단계에..
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 산재보험의 발전과정산재보험의 발전과정(산업재해보상보험제도 발달과정) ( 3Pages )
산재보험의 발전과정산재보험의 발전과정(산업재해보상보험제도 발달과정)에 대한 레포트 자료. 산재보험의 발전과정산재보험의 발전과정(산업재해보상보험제도 발달과정) 목차 산재보험의 발전과정산재보험의 발전과정(산업재해보상보험제도 발달과정) I. 민법에 의한 산재보상 1. 기여부주의의 원칙 2. 동료노동자책임의 원칙 3. 위험전제의 원칙 II. 고용주책임법 * 참고문헌 ...(이하 내..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [정책결정모형] 정책결정의 이론모형(합리모형, 만족모형, 점증모형, 혼합관조모형, 최적모형) ( 9Pages )
[정책결정모형] 정책결정의 이론모형(합리모형, 만족모형, 점증모형, 혼합관조모형, 최적모형) 목차 정책결정의 이론모형 Ⅰ. 합리모형 Ⅱ. 만족모형 Ⅲ. 점증모형 Ⅳ. 혼합관조모형 Ⅴ. 최적모형 Ⅵ. 기타 모형 1. 쓰레기통 모형 2. 공공선택 모형 3. 연합모형 4. 엘리슨 모형 정책결정의 이론모형 I. 합리모형 1) 의의 인간은 전지전능한 존재로서 고도의 이성과 합리성에 근거하여 결정하..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 알뛰세의 이론적 실천에 대한 이론 ( 6Pages )
알뛰세의 이론적 실천에 대한 이론 1. 들어가며 경험론적으로 지식을 이해하는데 반대한다는 것은 경험론이 가진 근본적인 전제에 대해서 반대한다는 것이다. 알뛰세가 보기에 이러한 경험주의적인 전제는 크게는 두 가지인데, 하나는 과학을 형성하는 인식론적인 주체를 상정하는 것이고 다른 하나는 “과학적 이론을 일상적 경험 및 실천으로부터 직접 주어진 것으로 보는 것”이다. 알뛰세에게 전자는 지..
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 통제의 개념) 경영자와 통제, 통제의 절차와 유형 ( 5Pages )
통제의 개념) 경영자와 통제, 통제의 절차와 유형 목차 * 통제의 기초개념 Ⅰ. 경영자와 통제 1. 통제의 의미 2. 통제의 전제 Ⅱ. 통제의 절차 1. 성과의 측정 2. 계획과의 비교 3. 수정조치 Ⅲ. 통제의 유형 1. 사전통제 2. 진행통제 3. 사후통제 * 통제의 기초개념 1. 경영자와 통제 경영자가 업무성과를 측정하고 그것을 계획한 것과 비교하여 필요한 조치를 취하는 활동을 통제라고 한다. ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 사회복지실천 전통적 방법의 한계점과 통합적 방법론의 특징에 대해 논하세요 ( 3Pages )
사회복지실천 전통적 방법의 한계점과 통합적 방법론의 특징에 대해 논하세요. 사회복지실천 전통적 방법의 한계점을 들면, 먼저 전통적 방법은 주로 제한된 특정문제를 중심으로 개입을 하고 있기 때문에 최근 복잡한 문제 상황에 대해 적절히 개입하기 어려운 상황이 발생한다. 따라서 기존의 전통적 방법은 이러한 외부환경에 의해서 자체적인 한계점에 도달해 있다. 둘째, 전통적 방법은 지나친 분화 ·..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업내 이메일의 검열의 법적 문제 ( 2Pages )
기업의 시설관리권과 직원의 이메일의 검열사이의 법적 문제 1. 법원의 입장 대다수 기업들은 시설관리권을 전제로 1) 회사의 명예 및 이미지의 보호, 2) 회사의 영업비밀과 기밀누설의 방지라는 주요논거로 직원의 이메일을 검열할 수 있다는 입장을 가지고 있는 것으로 생각된다. 그러나 법원은 예규(제정 2000.10.24 재판예규 제796호)를 통해 “당사자의 동의 없이 이-메일 등 컴퓨터를 이용한 통신내..
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 행정심판의 종류에 대한 연구 ( 3Pages )
행정심판의 종류 연구 (행정심판법) I. 들어가며 행정심판도 행정쟁송의 일종이므로 항고쟁송, 당사자쟁송, 객관적 쟁송 등으로 분류할 수 있다. 행심법은 항고쟁송에 대해서만 규정하고 있고, 당사자쟁송과 객관적 쟁송은 개별법에 규정이 있는 경우에만 가능하다. 행심법상 항고쟁송에는 취소심판, 무효등확인심판, 의무이행심판의 3종에 대해서만 규정하고 있다. II. 당사자심판 1. 의의 당사자심판..
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 성문법과 불문법 ( 7Pages )
1.서론 법원 또는 법의 연원이라 함은 극히 까다로워 용법도 일정하지 않다. 법을 제정하는 원동력을 법원이라 일컬는 경우도 있고, 법이 유래하는 원천을 법원이라고 하는 경우도 있다. 그리고 무엇을 자료로 하여 법을 인식하였느냐 하는 법의 인식의 자료라는 의미로 쓰이기도 한다. 또 한편으로는 법원을 실질적인 의의의 법원과 형식적 의의의 법원으로 나누어서 고찰할 때 전자는 법이 법으로서 성..
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법학
 전자화폐에 관한 법률문제 검토 ( 3Pages )
전자화폐에 관한 법률문제 검토 1. 들어가며 전자화폐와 관련된 법률문제는 먼저 전자상거래 일반에 관한 법률문제를 전제로 하지만, 여기에서는 주로 지급수단으로서의 기능과 관련되는 문제에 한정하여 논의하기로 한다. 2. 규율법규의 문제 아직 우리 나라에는 전자자금이체 일반에 관한 법규는 물론, 전자화폐를 포함한 전자상거래의 지급수단에 관한 일반 규정은 없다. 그런데 전자화폐에 관한 규..
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 선량한 차별주의자 책 소개 및 내용요약 # 선량한 차별주의자 가장 인상깊었던 내용 # 선량한 차별주의자 읽고 느낀점 # 선량한 차별주의자 독후감 ( 4Pages )
선량한 차별주의자 책 소개 및 내용요약 / 선량한 차별주의자 가장 인상깊었던 내용 / 선량한 차별주의자 읽고 느낀점 / 선량한 차별주의자 독후감 입니다. 타 판매 독후감과 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다. 1. 선량한 차별주의자 책 소개 2. 책내용 요약 3. 가장 인상깊었던 내용 4. 느낀점 (독후감) 1. 선량한 차별주의자 책 소개 선량한 차별..
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 효과적이고 효율적인 사회복지 면접을 위한 의사소통의 중요성에 대해 논하시오 ( 3Pages )
효과적이고 효율적인 사회복지 면접을 위한 의사소통의 중요성에 대해 논하시오 의사소통(communication)이란 상징에 의하여 정보 ․ 생각 ․ 감정을 전달하는 것이며 결정의 전제가 되는 정보를 전달하는 과정을 의미한다. 즉, 의사소통이란 쌍방의 과정(a two-way process)으로서 전달자와 피전달자 간에 사실이나 생각, 감정 등을 전달함으로써 상대방에게 생각이나 행동, 태도에 및 영향을 미치고 행동에..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [대중문화] 대중문화와 대중사회의 개념 및 의의 ( 8Pages )
[대중문화] 대중문화와 대중사회의 개념 및 의의 목차 대중문화의 개념 Ⅰ. 대중문화의 의의 Ⅱ. 대중사회의 이해 1. 대중사회의 이론 2. 대중사회의 전제 3. 대중민주주의 4. 군중심리 1) 군중심리의 발생 메커니즘 2) 군중행동의 규정요소 3) 군중의 공통심리 4) 행위 5. 공중심리 Ⅲ. 대중문화의 개념정리 대중문화의 개념 I. 대중문화의 의의 대증문회大衆戈란 '대중사회를 기반으로 성립되는 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토 ( 2Pages )
성과급(out payment, pay for performance)제도 검토 1. 성과급의 의의와 특징 ① 개념 성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다. 변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다. ② 장점 a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다 b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득..
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