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(검색결과 약 32,077개 중 46페이지)
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| 근로3권의 보장에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권의 의의 및 보장의 취지
근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항)
이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로관계의 특성상 근로자의 사용자에로의 종속에서 오는 비합리적인 면을 개선하고, 사용자와의 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록.. |
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| 쟁의행위 제한, 금지 규정 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단이다. 법은 쟁의행위의 실효성을 확보와 이의 구체적인 보장을 위하여 민․형사 면책 등 여러 보호규정을 두고 있다. 그러나 쟁의행위는 노사 당사자 뿐만 아니라 일반 공중에 대한 폐해를 가져오.. |
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| 따라서 저의 시스템적 사고와 CAD·CAE 기반 설계 역량은 한화오션의 기본설계 직무에서 선박의 성능과 효율성을 극대화하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하는 데 기여할 수 있다고 확신합니다.
한화오션 기본설계 직무에서도 다양한 제약조건과 변화가 존재할 것입니다.
한화오션이 친환경·방산선박 개발을 선도하는 과정에서 기본설계는 핵심적 역할을 할 것이며, 저는 시스템적 사고와 CAD/CAE 기반 설.. |
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설계, 기본, 선박, 직무, 프로젝트, 과정, 경험, 오션, 이다, 한화, 효율, 역량, 통해, 기반, cad, 글로벌, 성, 문제, 친환경, cae |
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| 노조법상 노동조합의 성립요건
I. 서
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
2. 노동조합의 취지
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
3. 논의의 필요성
노동조.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
6.1 개념
6.2. 계획작성의 절차와 지표의 위치
6.2.1. 지표의 특성과 기능
1. 지표의 특성
2. 지표의 기능
1) 우선순위와 목표설정의 지침
2) 새 프로그램 결정의 길잡이 역할
3) 프로그램 평가에 활용
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| 경영관리의 구조에 대한 레포트 자료입니다.
경영관리의 구조
목차
경영관리의 구조
A. 경영관리와 인간
I. 인간유형과 경영시스템
1. 인간의 욕구와 인간관
2. 서구적 인간관과 경영관리시스템
가. 경제인, 기계인관과 통제에 의한 관리
나. 정서인, 사회인관과 인간관계론에 의한 관리
다. 의사결정인, 자율인관과 목표에 의한 관리
라. 복합인, 복잡인관과 조건적합론에 의한 관리
3. 동양.. |
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| 제 1장 산업사회와 노동의 이해
1. 산업사회에서 노동이 갖는 의미
1)노동- 정신적․육체적인 사회경제적 노동을 지칭하는 것으로 경우에 따라서는 일과 인간의 활동 및 행동까지 포괄적으로 간주한다.
2)노동자-노동력을 판매하여 그 대가로 얻는 임금에 의해 생활을 유지하는 사람
(육체노동자와 정신노동자, 정규직 노동자와 비정규직 노동자, 실업자)
2. 산업사회의 노동이 갖는 문제
1) 노사관계.. |
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| [무역대금의 결제] 수출대금의 회수와 전자결제시스템
목차
무역대금의 결제
Ⅰ. 수출대금의 회수
1. 운송서류 매입의뢰
2. 하자있는 운송서류의 매입
3. 운송서류 수취 및 수입대금의 지급
1) 운송서류의 접수 및 심사
2) 환어음 결제와 운송서류의 인도
3) 운송서류의 수리거절
4) 수입화물의 선취보증
5) 운송서류의 대도
Ⅱ. 전자결제시스템
1. 볼레로
1) 이용자 등록절차
2) 무역거래 처리절차
2... |
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| 인사관리의 역사와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소
- 목 차 -
서 론
인사관리의 역사와 역사의 의의
본 론
Ⅰ. 인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅱ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1)정치․경제적 환경
2)시장환경
3)정보기술의 발전
4)사회․문화적 환경
5)노동조합
2. 내부환경
1)조.. |
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| 외국의 공무원 노동기본권 입법례 연구
1. 일 본
1) 일본 헌법은 근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다 (제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따라서 공무원도 원칙적으로 헌법의 보호를 받는다.
2) 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 직원단체 라는 명칭의 근로자단체
를 결성할 수 있고, 급료·근로시간.. |
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| 최근 사회복지 조직 환경의 주요 변화
이러한 환경은 사회복지 조직의 정책결정, 운영구조, 서비스 제공 방식 등에 결정적 영향을 미치며, 환경의 변화는 곧 조직 전략의 재설계를 요구하게 된다.
이러한 환경 변화에 대응하기 위해 사회복지 조직은 다양한 전략을 시도하고 있다.
최근 한국사회복지조직 환경은 정책, 재정, 행정, 기술, 이용자 구조 전반에 걸쳐 빠르게 변화하고 있으며, 이는 사회복지 조.. |
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사회, 복지, 조직, 변화, 서비스, 환경, 강화, 중심, 요구, 이용자, 운영, 시스템, 정책, 재정, 전환, 성과, 방식, 대한, 이러하다, 행정 |
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| WTO분쟁해결절차:DSU
Ⅰ.WTO-DSU의 의의
WTO체제와 관련된 분쟁해결절차는 “분쟁해결 규칙 및 절차에 관한 양해”(Undestanding on Rules and Procedures Governing the Settlement of Disputea:이하 DSU)에 의하여 통일적으로 규율된다. 즉, DSU는 WTO설립협정, 다자간무역협정들중에서 Annex1 과 Annex2, 그리고 4개 복수국간 무역협정에 관현된 분쟁 모두에 미치는데, DSU의 적용대상이 되는 이들 협.. |
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| 발달심리학 - 유아기에서 청소년까지
인간은 출생에서부터 사망에 이르기까지 나이를 먹어 감에 따라 신체적, 심리적, 성장과 발전 그리고 쇠퇴의 과정을 거쳐 변화를 거듭한다. 인간 발달이란 체계적 과정에 따라 이루어지는 일련의 변화를 의미하는데, 연령 증가와 함께 나타나는 여러 영역(신체, 인지, 성격 및 사회성)에서의 상승적, 또는 하강적 변화이기도 하고 양적, 혹은 질적 변화일 수도 있다... |
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| 노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리
1. 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
2. 노동쟁의 조정의 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 .. |
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| 근로3권의 보장 및 상호간의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
근로3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단적으로 교섭하며 .. |
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