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 노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 20Pages )
노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이 노사관계에 미치는 영향 목 차 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적 2. 관련 이론 설명 - 『Marshall s four conditions』 3. 가설 설정 및 연구 모형 4. 사례를 통한 가설검증 1) 이랜드 (1) 기업소개 (2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도 (3) 노동 교섭의 발단과 전개 (4) 노동 교섭의 내용과 쟁점사항 (5) 노동 교섭의 결과 ..
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 사회보장과 사회보험(우리나라 사회보험) ( 8Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 사회보장 2. 사회보험 3. 우리나라 사회보험의 현황과 특성 4. 사회보험의 발전과제 1. 사회보장: 사회국성원이 직면하는 일정의 위험에 대하여 사회가 적절한 조직을 통하여 부여하는 보장 2. 사회보험 1) 정의 : 사회보장제도의 주요 구성요소로 보험원리를 이용하여 사회복지 정책을 실현하 려는 경제사회제도. 2) 종류 : 국민..
리포트 > 사회과학 |
사회보장, 사회보험, 건강보험제도, 고용보험제도, 국민건강보험제도, 민간보험, 민간연금
 한 권으로 만나는 경영의 절대지식 ( 2Pages )
한 권으로 만나는 경영의 절대지식 - 야마시타 히사노리 이 책은 지금 우리가 배우고 있는 경영학의 모든 이론들을 간단히 설명하고 있다. 일반적으로 경영학에 등장하는 이론 가운데 ‘널리 알려진 이론’이나 ‘발상 전환의 계기가 된 이론’을 뽑아서 소개한다. 딱딱한 이론들을 부드럽게 요리하는 듯한 컨셉으로 각각의 이론을 설명하였다. 이 책의 구성은 7가지로서 경영일반, 경영계획과 전략, 동기..
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경영
 매스컴의5대기능 ( 5Pages )
인간사회에서 매스미디어의 기능은 그 동안 다양한 차원에서 논의되어 왔다. 미국의 정치학자 해롤드 라스웰(Harold Lasswell, 1948)은 매스미디어는 환경의 감시, 환경에 대응하기 위한 사회 구성요소들 간의 상관조정, 그리고 사회유산을 전수하는 기능을 지니고 있다고 정리했으며, 라이트(Wright, 1959)는 위의 세 가지 기능에 오락기능을 추가하였다. 또한, 윌버 슈람(Wilber Schramm)은 좀더 간결한 ..
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사회과학
 기업의 사회적책임 CSR 개념,효과,필요성및 CSR 기업사례와 한계점및 CSR에 대한 나의의견 ( 13Pages )
CSR 기업의 사회적책임 개념 기업사례 CONTENTS 1. 기업의 사회적책임 (CSR) 개념 (1) CSR의 정의 (2) CSR의 목적 2. CSR의 기업효과 3. CSR의 필요성 4. 기업의 사회적책임 CSR 기업사례 (1) 스타벅스 사례 (2) 웅진코웨이 사례 (3) 도요타 사례 (4) 이케아 IKEA 사례 5. CSR의 한계점 6. 결론 및 나의의견 1. 기업의 사회적책임 (CSR) 개념 (1) CSR의 정의 기업의 기본적 목적은 경제적 성과를 ..
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 루터의 종교개혁에 대하여 ( 6Pages )
루터의 종교개혁 1. 들어가며 사실 루터는 종교개혁에 대한 구체적인 생각도 없었고 또 분파의 창시자적 기질도 없었다. 보편 교회의 통일성을 누구보다 귀중한 것으로 여겼으며, 그가 원한 것은 이 보편 교회에 대한 개혁이었다. 그가 자기의 이상에 동조한 공동체들에게 하나의 조직부여할 생각을 한 것은 수년이 지나고 난 뒤였다. 2. 비텐베르크 운동 수년의 전투기간 동안, 루터는 비텐베르크를..
리포트 > 사회과학 |
 임파워먼트 모델의 발달과 생태체계관점 ( 4Pages )
임파워먼트 모델의 발달과 생태체계관점 1. 임파워먼트 모델의 발달과 이론적 기반 1) 등장배경 임파워먼트(Empowerment)라는 용어는 사회적, 조직적 환경에 대한 클라이언트의 통제력(control)을 증가시키고자 하는 임상실제의 과정, 개입, 기술을 의미한다(Browne, 1995). 그 용어가 상대적으로 새로운 것이긴 하지만, 클라이언트에게 권한을 부여하고자 하는 목적은 사실 오랜 사회사업의 전통..
리포트 > 사회과학 |
임파워먼트, 임파워먼트 모델, 생태체계관점, 모델의 발달과 생태체계관점
 유아기의 인지발달 ( 17Pages )
유아기의 인지발달 유아기의 인지발달 Ⅰ. 피아제의 전조작기 Ⅱ. 지각발달 . Ⅲ. 언어발달 . 여기에서는 유아기의 인지발달에 초점을 두어 피아제의 인지발달단계인 전조각기의 사고의 특징, 지각발달 및 언어발달에 대하여 살펴본다. I. 피아제의 인지발달단계 : 전조작기 전조작기는 2세부터 6, 7세경까지이다. 이 시기를 전조작기라 부르는 이유는 유아가 정신적 표상에 의한 사고를 할 수 있기는 하..
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 [인사통제] 인사통제, 인사감사, 인사조사, 인사정보시스템 ( 10Pages )
[인사통제] 인사통제, 인사감사, 인사조사, 인사정보시스템 목차 * 인사통제 Ⅰ. 인사통제의 의의 Ⅱ. 인사감사 1. 인사감사의 의의 2. 인사감사의 유형 1) 감사주체에 따른 유형 2) 감사범위에 따른 유형 3) 감사시기에 따른 유형 4) 인사회계감사 5) ABC감사 6) 기타의 인사감사 Ⅲ. 인사조사 1. 인사조사의 의의 2. 인사조사의 절차 1) 문제의 제기 2) 가설의 설정 3) 조사의 설계 4) 자료의 수집..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 매스컴의기능 - 매스커뮤니케이션의 기능과 효과 ( 5Pages )
매스커뮤니케이션의 기능과 효과 목 차 Ⅰ. 매스커뮤니케이션과 매스미디어 Ⅱ. 매스미디어의 기능 1. 매스미디어의 환경감시기능 2. 매스미디어의 상관조정기능 3. 매스미디어의 사회유산 전수기능 4. 매스미디어의 오락기능 Ⅲ. 매스미디어의 효과 1. 매스미디어 효과 연구의 배경 2. 매스미디어 효과 Ⅳ. 결 론 ※ 참고문헌 Ⅰ. 매스커뮤니케이션과 매스미디어 매스커뮤니케이션이란 신문, 방송, 영..
리포트 > 사회과학 |
 사회보장제도의 이해 ( 6Pages )
사회보장제도에 대한 이해 및 사회보험에 대한 이해 서론 : 1.사회보장의 개념, 목적 및 기본이념 사회보장이란 “실업, 노령, 질병, 사망 등으로 인해 개인과 그 가족의 소득 상실로부터 개인과 가족을 보호하기 위한 공공 프로그램과 국민의 복지증진을 위한 공공서비스, 그리고 경제적 원조등을 통한 가족생활을 향상시키는 프로그램”을 말한다. 일본에서는 “국민이 그 생활을 영위해 나가는 과정에 있어..
리포트 > 사회과학 |
 솔브,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 25Pages )
마케팅 프로젝트 회사 소개 및 목표 전략적 마케팅 STP 분석 마케팅 전략 맺음말 Contents ◈ 속옷도 fashion이다라는 생각의 전환으로 속옷시장에 새로운 바람이 붐 ◈ 패션아이콘인 1925세대를 Targeting Introduce about Solb... ◈ 소재와 디자인 모두에서 고급화 추구. ◈ 스무살의 몸을 주제로 simple modern한 감각을 추구. ◈ 비너스의 또 다른 전략사업단위로 1996년도 런칭. ◈ 20대의 젊은 감성과 tren..
리포트 > 경영/경제 |
 [자원봉사론] 자원봉사관리와 자원봉사 관리자의 역할 ( 6Pages )
자원봉사론 과제 [자원봉사관리와 자원봉사 관리자의 역할] 1. 자원봉사관리의 의미 및 역할 1) 자원봉사관리의 의미 자원봉사관리는 자원봉사자들의 욕구와 자원봉사활동의 원조를 받는 측의 필요를 연결시켜 효과적인 자원봉사활동이 이루어질 수 있도록 그에 알맞은 절차와 방법을 연구하는 활동 이라 했다.(볼런티어21 문창인,2005 재인용) 조휘일(2002)은 관리는 결과에 대한 책임감을 가지고 어떤 ..
리포트 > 생활/환경 |
 임금형태 관리 전반의 검토 ( 4Pages )
임금형태 관리 전반의 검토 Ⅰ. 임금형태의 의의 1. 임금형태의 의의 임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에 영향을 주기 때문에 신중히 다루어져야 한다. 2. 임금형태의 유형 임금형태는 크게 시간급제, 성과급제, 순응임율제로 구분된다. Ⅱ. 시간급제 1. 시간급제의 의의 시간급제는 수행한 작업의 ..
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 휴맥스 CEO 변대규,휴맥스,사람경영 ( 26Pages )
휴맥스 CEO 변대규 “사람중심의 경영이 우선” 1247 CEO 변대규 선정 배경 변대규 소개 휴맥스 재무제표 주관적 CEO 분석 3 휴맥스 소개 6 객관적 CEO 분석 5 휴맥스 인사제도 .. ‘깊이 생각하고 최선을 다하자’ △1960년 경남 거창 출생 △1983년 서울대 제어계측공학과 졸업 △1985년 서울대 대학원 석사 △1989년 서울대 박사 △1989년 건인 시스템(현 휴맥스) 설립 △1998년 휴맥스로 사명 변경 후 ..
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