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(검색결과 약 50,670개 중 45페이지)
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| 답변 : 저는 BK21 전담 행정을 단순 지원 업무가 아니라 연구 성과가 끊기지 않게 만드는 운영설계라고 봅니다.
사람 관리입니다.
돈 관리입니다.
문서관리입니다.
답변 : 첫째는 목적 적합성 오류입니다.
핵심은 "누가 옳냐"가 아니라"어떻게 하면 연구를 멈추지 않으면서 규정을 지킬 수 있나"로 질문을 바꾸는 것입니다.
답변 : 첫째, 사실 확정입니다.
저는 연구가 멈추지 않도록 운영을 설계하는 BK21 .. |
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증빙, 만들다, 운영, 규정, 인력, bk, 21, 관리, 이다, 기준, 전담, 항목, 교수, 성과, 방식, 체크, 참여, 답변, 구조, 결재 |
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| 간호사로서 본인이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가
저는 이대목동병원에서 전문성과 따뜻함을 겸비한 임상 간호사로 성장할 수 있다고 확신합니다.
간호사에게 가장 중요한 가치는 "환자 안전을 지키는 책임감"이라고 생각합니다.
이 경험은 "기본을 철저히 지키는 것 자체가 환자 안전"이라는 사실을 실감하게 했습니다.
환자 안전사고는 즉각적인 현장 대처와 정확한 보고체계 준수가 핵심입니.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 어려운 환자·보호자 상황을 해결한 경험은?
환자 안전 중심 사고
실습 중 보호자가 환자의 연명 치료 중단을 강하게 요구하는 상황을 보았습니다.
실습 중 사망환자를 경험했을 때도 이 방식으로 감정을 정리하며 다음 업무에 지장 없이 복귀할 수 있었습니다.
또한 중증환자 경험이 다양해 신규 간호사가 빠르고 깊게 성장할 수 있는 환경입니다.
핵심은 감정 다툼이 아니라 환자의 안전과 신뢰 회복입니다.. |
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| 신규 간호사로서 가장 중요하게 생각하는 간호가치관은 무엇인가
환자 안전과 감염관리를 위해 신규 간호사가 반드시 지켜야 할 원칙은 무엇인가
제가 가장 중요하게 생각하는 가치는 '안전 중심의 판단'과 '정확한 실행'입니다.
저는 아주대병원의 핵심가치 중 '책임'을 가장 중요하게 여깁니다.
저는 그럴 때 '환자 안전'과 '근거기반'이라는 두 축을 기준으로 판단해야 한다고 생각합니다.
저는 이 원칙.. |
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| 건국대학교 충주병원에 지원한 이유는 무엇인가
실습 중 가장 어려웠던 상황과 해결 과정은 무엇인가
실습 중 실수경험과 이를 통한 교훈은 무엇인가
건국대학교 충주병원의 조직문화 중 가장 공감한 부분은 무엇인가
이 경험을 통해 위기상황에서의 핵심은 "환자의 생명 우선, 침착한 사정, 정확한 보고, 보 호자감정 조절"임을 배웠습니다.
관찰력·기록·보고의 정확성, 실수를 숨기지 않는 투명성, 팀 중.. |
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| 서강대학교의 공정하고 따뜻한 행정운영에 저의 책임감과 실무 경험이 기여할 수 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다.
서 강대학교에서 어떤 가치를 행정직으로 실현하고 싶습니까?
행정직이란 어떤 직무라고 생각하나요?
공공기관 행정업무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
타 대학과 비교해서 강대학교만의 행정문화는 어떤 점이 강점이라 생각하나요?
특히 정보관리, 민원대응, 문서작성, 일정.. |
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| 울산대학교 일반행정-학사학생업무자기소개서자소서 및 면접질문
본인의 관점에 서 울산대학교 직원으로서 가져야 할 자세, 역량, 역할은 무엇인지 제시하고, 자신의 경험과 학업과정이 이러한 자질과 어떠한 연관이 있는지 기술
본인의 관점에 서 울산대학교 직원으로서 가져야 할 자세, 역량, 역할은 무엇인지 제시하고, 자신의 경험과 학업과정이 이러한 자질과 어떠한 연관이 있는지 기술하시오(1200자).. |
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| 실습 중 가장 어려웠던 상황과 해결 과정은 무엇인가
환자 안전사고를 발견했을 때의 대응 방식은 무엇인가
저는 한양대 병원에서 환자 안전을 최우선으로 실천하는 간호사로 성장하고 싶어 지원했습니다.
제가 가장 중요하게 생각하는 가치는 '환자 안전을 위한 책임감 과 정확성'입니다.
응급실 실습 중 호흡곤란을 호소하는 환자가 갑자기 불안정해지며 보호자도 감정적으로 격해져 상황이 복잡해졌던 적.. |
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| 간호사를 선택하게 된 계기를 말해주세요
환자·보호자와의 갈등 상황을 해결한 경험을 말해주세요
신규 간호사에게 필요한 역량이 무엇이라고 생각하나요
실습 중 실수했던 경험과 개선방법을 말해주세요
실습에서 환자의 변화기록을 지속적으로 작성했고, 이를 기반으로 근거 있는 보고를 할 수 있었습니다.
실습 동안 작은 변화에도 근거를 기반으로 보고하며 환자 안전 중심의 태도를 인정받았습니다.
경.. |
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| 울산대학교의 일반행정 업무는 다양한 부서 및 구성원과 긴밀한 협력이 필수적이기에, 저의 경험과 방법은 조직 내에서 원활한 협업을 촉진하는 데 큰 도움이 될 것이라 자신합니다.
이러한 경험은 울산대학교 내 여러 부서 및 구성원과 협력해야 하는 업무상황에서 큰 강점으로 작용할 것입니다.
결과적으로 울산대학교 직원은 조직의 원활한 운영을 위해 책임감 있는 업무수행, 탁월한 소통과 협력, 그리.. |
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| 울산대학교의 일반행정 업무는 다양한 부서 및 구성원과 긴밀한 협력이 필수적이기에, 저의 경험과 방법은 조직 내에서 원활한 협업을 촉진하는 데 큰 도움이 될 것이라 자신합니다.
이러한 경험은 울산대학교 내 여러 부서 및 구성원과 협력해야 하는 업무상황에서 큰 강점으로 작용할 것입니다.
결과적으로 울산대학교 직원은 조직의 원활한 운영을 위해 책임감 있는 업무수행, 탁월한 소통과 협력, 그리.. |
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업무, 행정, 목표, 울산, 대학교, 통해, 협력, 학생, 경험, 문제, 소통, 변화, 역량, 프로젝트, 이다, 되어다, 신뢰, 과정, 상황, 이러하다 |
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| 울산대학교 직원이 갖추어야 할 역량으로는 체계적인 업무처리 능력, 원활한 의사소통 능력, 문제해결 능력, 그리고 협업능력이 중요하다고 봅니다.
이러한 실무경험은 제가 울산대학교 학사학생 업무에 적합한 인재임을 확신하게 하는 근거가 되었습니다.
울산대학교 직원으로서 갖추어야 할 자세는 성실함과 책임감, 그리고 변화에 대한 적응력이며, 핵심역량은 체계적 업무처리 능력, 원활한 소통과 협업.. |
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| 울산대학교 직원이 갖추어야 할 역량으로는 체계적인 업무처리 능력, 원활한 의사소통 능력, 문제해결 능력, 그리고 협업능력이 중요하다고 봅니다.
이러한 실무경험은 제가 울산대학교 학사학생 업무에 적합한 인재임을 확신하게 하는 근거가 되었습니다.
울산대학교 직원으로서 갖추어야 할 자세는 성실함과 책임감, 그리고 변화에 대한 적응력이며, 핵심역량은 체계적 업무처리 능력, 원활한 소통과 협업.. |
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| 면 접평가에서 질문 설계와 평가기준을 어떻게 구성하겠습니까
기준 해석의 불일치입니다.
예방책은 기준을 사례 중심으로 보정하는 것입니다.
평가기준은 구조 화합니다.
그리고 무엇보다 기준은 공개 가능해야 합니다.
기준을 지키는 책임'으로 봅니다.
합격 불합격을 나누는 건 제 감각이 아니라, 합의된 기준과 절차입니다.
저는 공정함을 말로 주장하는 사람이 아니라, 공정함이 흔들리지 않도록 기준.. |
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