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(검색결과 약 106,591개 중 45페이지)
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| 정치적 위험의 개념
세계를 무대로 활동하는 글로벌기업으로서는 미래에 무슨 일이 일어날지를 정확히 예측한다는 것은 거의 불가능한 일이다. 그러나 기업경영자는 미래의 예측 및 전략적 계획의 수립을 통하여 미래의 불확실성을 줄여 능동적으로 대처해나가야 한다. 글로벌기업의 의사결정은 본국이나 현지국 모두 정치적 이념과 국가 정책에 의해 많은 영향을 받는다. 따라서 진출하고자 하는 국가의 .. |
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| 졸업 후에는 에너지 기업과 환경정책연구소에서 실무를 경험하며, 친환경 에너지 사업의 전략적 분석과 프로젝트 관리 업무를 맡았습니다.
특히, 재생가능에너지 프로젝트에서의 기술적 문제 해결 및 정부 정책 대응에 대한 경험을 통해, 산업내 트렌드와 규제동향에 대한 깊은 이해를 쌓을 수 있었습니다.
저는 친환경 에너지 분야에서 다양한 실무 경험과 프로젝트 관리를 통해 실질적인 전문성을 쌓아왔.. |
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| 이를 위해 사무행정에서도 빅데이터 분석을 활용한 전략적 의사결정체계를 구축하고, AI 기반의 업무 자동화 시스템을 도입하여 공사의 운영 효율성을 극대화해야 합니다.
저는 입사 후, 효율적인 행정운영 및 재무분석을 통해 공사의 지속가능한 성장을 지원하고, 신재생에너지 및 디지털 혁신 프로젝트를 기획하는 업무를 수행하며 한전의 미래 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 입사 후 데.. |
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| 경영분석 직무에서 가장 중요한 역량은 첫째, 수치 분석 기반의 사고력과 재무지표 해석력, 둘째, 예산·실적·계획 간 연결관계에 대한 체계적 이해, 셋째, 분석 내용을 전략적 시사점으로 정리하고 보고할 수 있는 커뮤니케이션 능력입니다.
인턴십 경험에서는 손익 실적 분석 자료를 담당하며, 부서별 예산 대비 실적 현황을 파악하고, 프로젝트별 매출인식 기준이 차이날 경우 원인을 재무팀과 협의하여 .. |
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| 국제M&A(해외인수합병)의 과정(글로벌기업의 인수합병 단계)에 대한 레포트 자료입니다.
국제M&A(해외인수합병)의 과정(글로벌기업의 인수합병 단계)
목차
국제M&A(해외인수합병)의 과정
I. Process 목적
II. 1단계 : 전략수립 단계
III. 2단계 : 후보기업의 탐색
IV. 3단계 : M&A 가치평가
V. 4단계 : 협상과정
VI. 5단계 : 통합과정
1. 사전기획 단계
2. 전략적 가치실사 단계
3. 설계 및 의.. |
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| [평가의 개선] OECD의 평가업무 개선지침
목차
OCED의 평가업무 개선지침
Ⅰ. 정의와 목표
Ⅱ. 주요 참여자의 식별
Ⅲ. 비용과 편익의 판단
Ⅳ. 평가문화의 조성
Ⅴ. 평가활동의 전략적 관리
Ⅵ. 평가의 신뢰도 제고
Ⅶ. 의사결정과정과의 연계
Ⅷ. 평가책임자의 선정
Ⅸ. 참여와 공개
OECD의 평가업무 개선지침
OECD는 정부에서의 평가활동관리와 개별평가활동의 관리를 보다 강조하면서 구체적인 평.. |
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| [경영관리] 계획의 정의와 목적(경영계획수립의 개념과 목표)
1. 계획의 정의 개념
계획은 추구하고자 하는 일을 어떻게 이를 것이며 또 무엇을 이루어야 할 것인지를 미리 정하는 일을 뜻한다. 여기서 계획은 조직이 추구하려는 목표를 어떻게 달성시킬 것인가를 밝히는 체계적인 내용이라고 정의할 수 있다. 즉, 계획은 조직의 목적이나 목표를 정하고 이러한 목표를 달성시키기 위한 체계적인 전략을 .. |
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| 국가관광홍보마케팅
국가 마케팅이란
국부(NatialWealth)의 효과적인 구축을 위해 전략적 마케팅 관리의 개념, 이론및 기법을 적용하여 국가 자원의 효율적 배분, 개발 및 마케팅을 전개하는 거시적, 전략적,시너지적, 마케팅적 접근 방법
국가 마케팅의 필요성
1) 해외 국가와의 우호적 관계 유지
2) 한국 문화의 전파
3) 관광객 유치
4) 국내 기업의 글로벌 경쟁력을 위한 국가 이미지 제고
가장 .. |
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| 인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직(인사관리)
인사관리의 기능
인사철학
인적자원관리 조직
인사관리의 기능
그러나 관리 과정 관점에서 볼대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크게 나누어질 수 있고, 이를 중심으로 보면 다음과 같이 그 기능을 분류할 수 있다.
조직체에서 요구되는 인적자원을 확보하는 기능으로서 필요인력의 모집과 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함.. |
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| STP를 이용한 고객지향적 마케팅 전략 설계
상황분석을 통해 파악된 기회를 활용하기 위해 마케팅 전략이 구성되어야 하는데 일차적으로 상위 수준의 전략계획에 의해 부과된 기능별, 시장별 혹은 제품별 목표들을 달성할 수 있도록 구성되어야 한다. 특히 사업부 포트폴리오 분석 결과 수익성 있는 기업성장이 필요한 경우 마케팅은 이 같은 목적을 달성하는데 주도적인 역할을 한다. 상위의 전략적 결정.. |
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| 이와 같은 경험과 지식을 바탕으로, 기아의 경영지원 부문에서 효율적인 관리시스템을 구축하고, 전략적 의사결정을 통해 기아의 글로벌 성장을 지원하는 데 적합한 인재라자부합니다.
그 경험들은 기아의 경영지 원부문에서 여러 부서와의 협업을 통해 기업의 전략을 지원하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
기아의 경영지원 직무는 기업의 다양한 부서와의 협업을 통해 전사적인 목표 달성을 지원하는 역할을.. |
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| 재경(세무회계) 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 '정확성과 분석력', 그리고 '법규 준수에 기반한 윤리의식'이라고 생각합니다.
또한, 세무회계 아르바이트를 통해 실제 소기업의 부가가치세 신고, 원천징수 업무를 지원하는 경험을 쌓으며, 세법 적용과 실무 문서 작성 능력을 향상시켰습니다.
세무 회계 업무를 수행할 때 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇입니까?
답변 : 세무회계 아르바이트.. |
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| 저는 아랍어를 단순한 외국어가 아닌, 전략적으로 해석하고 분석해야 하는 정보자산으로 인식해 왔습니다.
국가정보원의 아랍어 어학직은 단순히 텍스트를 번역하는 것이 아니라, 중동 및 북아프리카의 전략적 담화를 분석하고, 그 의미를 정보기관 내 판단 자료로 가공하는 고도의 해석과 판단력이 요구되는 직무라고 생각합니다.
아랍어 정치담화해석훈련
이 훈련은 정보기관 어학직이 단어의 의미보다 전.. |
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| University of Seoul
글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리
OO학과 OO학번
성명
University of Seoul
글로벌기업의 조직구조
University of Seoul
기능별 조직구조
현대기업들의 가장 기본적인 조직구조로, 종업원들이 각 기능별로 특화하여
전문화되어 있는 조직구조
* 조직원들을 각각 기능별로전문화시킴으로써 전문화의 이점 가질 수 있다.
* 조직구조의 효율성은 전문화된 개인을 서로 연결하고 .. |
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| 인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)
목차
* 인적자원계획의 수요와 공급
Ⅰ. 인적자원평가
Ⅱ. 인적자원의 수요
1. 추세예상
2. 회귀분석법
3. 상향식 접근 방법
4. 하향식 접근 방법
5. 마코브분석
6. 상황적합적 모델
7. 변동적 제품수요의 의사결정
Ⅲ. 인적자원의 공급
1. 내적 공급
2. 외적 공급
Ⅳ. 인적자원의 수요와 공급
* 인적자원계획의 수요와 공급
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