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(검색결과 약 11,869개 중 45페이지)
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| GKL파트타임 딜러로 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 직업윤리는 무엇이며, 왜 그렇게 생각하는지 기술해 주십시오.
딜러 업무에서 가장 중요한 직업윤리는 '공정성과 중립성'이라고 생각합니다.
홀덤게임에서 딜러가 지켜야 할 감정 조절 원칙이 있다면?
GKL 파트타임 딜러로서 가장 중요하게 생각하는 가치가 있다면?
딜러는 중재자가 아니라 게임 관리자입니다.
대학교 포커동아리 활동 중, 제가 주.. |
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| 직무능력소개서] 글자수 500자 이내 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.
가장 어려웠던 과제는 졸업 논문을 위한 농업재해 통계분석과 제였습니다.
특히 지역농업기술센터에서 현장보조 인턴을 하며, 재해피해조사에 참여하고 행정처리 서류를 정리한 경험이 있어 재해보험 관리 업무의 구조를 이해하고 있습니다.
의사소통 능력] 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하며 성공적으로 협.. |
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| 국가자격시험 행정지원 업무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 무엇인가
공공기관 행정 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 윤리기준은 무엇인가
제가 지원한 직무는 응시자 관리, 시험장 준비, 데이터 확인, 행정문서 작성 등 다양한 실무가 결합된 업무로, 정확성과 책임감이 중요한 작업입니다.
저는 국가자격시험 행정 업무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량을 데이터 정제능력, 문서 작성 능력, 업무 .. |
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| 밸런스 QA 업무에서 가장 중요한 역량은 세심한 관찰력과 데이터 분석 능력, 그리고 문제 해결 능력이라고 생각합니다.
과거 게임 개발 프로젝트에서 밸런스 문제로 팀 내 협업을 통해 해결한 경험이 있습니다.
앞으로 넷마블에서 일하면서도 다양한 팀과 긴밀히 협력하여 문제를 신속하고 효과적으로 해결하며, 최고 수준의 게임 밸런스를 유지하는 데 주력하겠습니다.
Q1.게임 밸런스 QA 업무에서 가장 중.. |
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| 밸런스 QA 업무에서 가장 중요한 역량은 세심한 관찰력과 데이터 분석 능력, 그리고 문제 해결 능력이라고 생각합니다.
과거 게임 개발 프로젝트에서 밸런스 문제로 팀 내 협업을 통해 해결한 경험이 있습니다.
앞으로 넷마블에서 일하면서도 다양한 팀과 긴밀히 협력하여 문제를 신속하고 효과적으로 해결하며, 최고 수준의 게임 밸런스를 유지하는 데 주력하겠습니다.
Q1.게임 밸런스 QA 업무에서 가장 중.. |
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| 밸런스 QA 업무에서 가장 중요한 역량은 세심한 관찰력과 데이터 분석 능력, 그리고 문제 해결 능력이라고 생각합니다.
과거 게임 개발 프로젝트에서 밸런스 문제로 팀 내 협업을 통해 해결한 경험이 있습니다.
앞으로 넷마블에서 일하면서도 다양한 팀과 긴밀히 협력하여 문제를 신속하고 효과적으로 해결하며, 최고 수준의 게임 밸런스를 유지하는 데 주력하겠습니다.
Q1.게임 밸런스 QA 업무에서 가장 중.. |
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| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의 원.. |
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| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 .. |
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| 대학 행정 업무의 본질을 무엇이라고 생각하나요
데이터 기반 행정 경험이 있다면 말해주세요
이 특성을 이해하지 못하면 대학 행정을 성공적으로 수행할 수 없습니다.
이 경험은 대학 행정의 업무 프로세스 개선에도 직접적으로 활용될 수 있는 역량이라고 생각합니다.
행정직은 화려한 퍼포먼스보다 안정적으로 조직을 운영하는 꾸준한 역량이 중요한 직무라고 생각합니다.
행정직이 필요한 역량인 정확성.. |
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| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
저는 퍼 솔.. |
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| 조세범죄에 대한 입법적 대책 방안
1. 조세형법의 일반 형법화
현대 선진 각국에서는 일반적으로 조세범죄의 처벌에 있어서도 형법의 기본원칙을 따르고 있다. 즉 조세형법에서도 형법의 책임주의원칙에 입각하고 있는 것이다. 그럼에도 불구하고 우리나라 조세범처벌법 제4조에서는 조세범죄를 처벌함에 있어 형법총칙의 일부 규정을 배제하고 있다. 즉 형법총칙의 미성년자 불법규정, 농아자에 대한 형.. |
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| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
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| 이러한 경험은 다스의 총무직무에서 자원과 비용을 관리할 때 그대로 적용할 수 있다고 생각합니다.
총무직무는 조직의 기반을 관리하는 포괄적 역할을 수행합니다.
총무직무의 핵심 자질은 책임감과 신뢰성이라고 생각합니다.
이러한 준비과정은 다스 총무직무와 직접적으로 연결된다고 생각합니다.
다스에서도 이 습관을 통해 효율적인 총무업무를 수행하겠습니다.
제가 가장 성공적이었다고 생각하는 목.. |
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| 증권거래법상의 주식대량보유상황보고제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
일반적으로 ‘5% 룰’ 제도라고 불리는 주식대량보유상황보고제도는 일정비율 이상의 주식취득과 변동을 신속하게 공시함으로써 증권시장의 투명성과 공정성을 확보하고, 한편으로는 적대적 M A를 목적으로 하는 음성적인 주식매집을 방지함으로써 경영권에 대한 불공정한 침탈을 방지하기 위한 장치로, 이에 대한 근거규정은 증권거래 |
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| 1. 들어가며
<우리 정치의 후진성>
현대 사회 속에서, 특히 서구의 자유민주주의는 우리에게 인간의 존엄과 자유, 그리고 평등의 가능성을 증명해 주었다. 이러한 서구의 산업자본주의, 자유민주주의 등은 여러 사회의 근대화, 현대화, 산업화 과정에 긍정적이든 부정적이든 영향을 미쳤고, 앞으로도 주도적인 역할을 할 것이다. 50년대 이후 우리나라의 빠른 근대화는 따지고 보면 이러한 근대 서구적 자.. |
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