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(검색결과 약 8,006개 중 44페이지)
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| 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련하여 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하고 이를 통해 어떻게 한국 영상자료원에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오
저는 대학 행정조교와 문화행정 아르바이트 경험을 통해 인사총무 분야에 필요한 실무감각과 공공기관의 규정 중심 운영방식에 대한 이해를 쌓았습니다.
이러한 역량을 바탕으로 한국 영상자료원의 인사 및 총무업무 전반에서 신뢰받는 구성원으로 .. |
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| 시간이나 예산 등의 한정적인 자원을 효율적으로 분배·활용하여 성과를 달성한 경험 작성
복지부 산하기관들과 통합행정포털 시스템을 구축하던 프로젝트에서, 외부 파트너사와 API 구조 설계를 놓고 큰 충돌이 있었습니다.
이 문제를 해결하기 위해 저는 직접 양측의 기술사양을 문서화하고, 각각의 장단점을 정리한 회의를 주관했습니다.
프로젝트 중 가장 복잡했던 문제는 무엇이었고, 어떻게 해결했나요.. |
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| 이 경험은 커뮤니케이션 능력과 문서 작성 능력, 그리고 책임감 있는 업무처리 역량을 기르는 데 큰 도움이 되었습니다.
이러한 경험은 행정업무에서 요구되는 유연한 커뮤니케이션 능력과 사려 깊은 판단력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다.
저는 행정직이 단순한 업무처리를 넘어, 다양한 부서 간 소통과 정확성을 요하는 역할이라고 생각합니다.
이 경험은 단순한 언어능력이상의 실제 학사·행정업무에.. |
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| 쏘카는 국내 카셰어링 시장의 개척자이자 선도기업으로, 기술기반의 플랫폼 운영과 데이터 분석을 통한 차량 배치 최적화, 사용자 경험 개선에 강점을 가지고 있습니다.
저는 데이터 분석, 현장 운영, 고객 경험 개선이라는 세 가지 축에서 강점을 보유하고 있습니다.
첫 3개월 내에는 차량 가동률 향상 또는 고객 경험 개선에 기여할 수 있는 1건 이상의 개선안을 제안하고, 시범 운영을 통해 효과를 검증.. |
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| 간호는 환자의 작은 변화 하나도 놓치지 않는 세심함이 필요합니다.
간호는 단순한 의료행위가 아니라 환자의 삶과 존엄을 지키는 일입니다.
실습 중 갑작스러운 환자의 식저하 상황이 발생했습니다.
이 경험은 위기 상황에서도 침착함이 환자의 생명을 지키는 핵심이라는 점을 일깨워 주었습니다.
환자의 안전을 위해 작은 것도 놓치지 않으며, 맡은 일은 끝까지 책임집니다.
저는 환자의 안전과 만족을 최.. |
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| 저는 공공행정 및 경영관리에 대한 이해를 바탕으로, 무역안보 관리원의 정책운영과 기업지원 업무에서 역할을 수행하고 싶습니다.
또한, 기업들의 전략물자관리 및 수출입 규제 준수를 지원하는 실무경험을 쌓으며, 무역안보 전문가로 성장하고자 합니다.
저는 무역안보 및 경영관리 업무를 수행하기 위해 필요한 법규 이해, 데이터 분석, 정책기획 역량을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 무역안보 관리원.. |
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무역, 안보, 규제, 정책, 데이터, 수행, 기업, 관리, 분석, 싶다, 지원, 관리원, 업무, 역할, 운영, 경험, 협력, 국제무역, 준수, 기획 |
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| 그곳에서 저는 고객을 직접 대하고, 팀원과 함께 매장을 운영하며 일의 본질이 무엇인지 배웠습니다.
메뉴의 품질, 직원의 태도, 매장의 분위기, 고객의 만족도까지 모든 경험이 매니저의 판단과 리더십에 달려 있습니다.
저는 KFC에서 그 신뢰를 중심으로 팀을 운영하며, 직원과 고객이 함께 만족하는 매장을 만들겠습니다.
그때부터 저는 단순히 주문을 처리하는 직원이 아니라, 고객의 경험을 관리하는 .. |
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| 노사관리의 현안과제
향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 .. |
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| 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제
1. 고용제도의 개선
노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작.. |
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| 노사관계론
1. 제조업에서의
외주화 또는 하청
2. 고용의 양극화원인
√ 발단
√ 전개과정
√ 사내하청의 문제점
√ 파업 관련사례
√ 결론
주 제
목 차
1
발단 (산업분야별 등장 시기)
조선은 1960년대부터
전자는 1980년대 초 중반부터
자동차 철강은 1980년대 중 후반
1997년 외환 위기 이후 급속도로 증가
2
전개 과정
97년 외환위기 이후 비정규직의 증가
3
출처
고용관계론
P78 그림3-1
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| 고령화 저성장시대의 고용문제와 대처방안
1. 양극화 및 고령화는 고령화 저성장시대의 산물
우리나라는 세계에서 유래가 없을 정도로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 이미 고령인구 비중이 7.1%로 고령화 사회(65세 이상 인구 7% 기준)로 진입하였고, 합계출산율(여자 1명이 가임기간 동안 낳은 평균출생아 수)이 2003년 현재 1.19명으로 세계 최저치를 기록하고 있다.
고령화가 빠르게 .. |
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| 설문서
A.설문대상자의 특성
1)귀하의 연령은
(1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상
2)귀하의 결혼상태는
(1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼
3)교육정도는
(1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 (4)대졸이하
4)근속년수는(비정규직 근무년수포함)
(1)1년이하 (2)3년이하 (3)5년이하 (4)5년이상
5)고용형태는
(1)정규직사원 (2)비정규직사원
6)근무형태는
(1)사무직 (2)순회영업직 (3)파견.. |
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| 한국지식재산보호원에 지원하게 된 동기와 포부
한국지식재산보호원은 국내외 지식재산권 분쟁 대응과 보호를 위해 실질적이고 체계적인 지원을 제공하는 기관으로, 그 공공성과 전문성 모두에 깊은 인상을 받았습니다.
본인이 생각하는 한국지식재산보호원의 가장 큰 강점은 무엇입니까?"
답변 : 한국지식재산보호원의 가장 큰 강점은 '공공성과 전문성의 균형'이라고 생각합니다.
인턴기간 동안 출원서 초.. |
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| 경영지원 업무는 단순한 행정처리보다, 비효율을 찾아 개선하는 것이 더 중요한 성과로 이어진다고 생각합니다.
이 경험은 경영지원실에서 인사·회계·총무 등 다양한 업무 프로세스에서 발생할 수 있는 병목현상을 분석하고, 제도와 시스템 개선을 결합해 효율성을 높일 수 있는 제 역량을 보여줍니다.
모든 지원 업무가 규정과 법규를 준수하는 가운데, 최대한 효율적으로 처리되도록 하는 것이 중요합니다.. |
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| 저는 이러한 기관의 정보보안 업무를 맡는다는 것은 단순한 시스템 관리자가 아니라, '국가적 연구자산과 데이터의 안전을 책임지는 보안파수꾼'이라는 사명감을 필요로 한다고 생각합니다.
정보 보안 기술인으로서 한국천문연구원에 기여 하고, 함께 성장하고 싶습니다.
2022년 여름, 보안 소프트웨어 설치 이후 사용자 PC 전수점검 및 로그 확인을 3주간에 걸쳐 출근 전 조기 출근을 통해 완료했던 경험입.. |
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