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 세계 경제질서의 변화 ( 6Pages )
세계 경제질서의 변화에 대한 레포트 자료. 세계 경제질서의 변화 목차 세계 경제질서의 변화 I. 세계경제질서의 다극화 II. 지역주의와 상호주의 III. 기술혁신 IV. 세계화 1. 세계화와 국제화 2. 세계화 촉진요인 1/ 소비자 수요의 동질화 2/ 자본집약적 생산방식 3/ 기술진보와 R&D 투자 4/ 무역장벽의 감소 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 경영경제학에대하여 ( 3Pages )
경영경제학에 대하여 ▷ 경영경제학이란y 제1차 세계대전이후 일반화된 독일 경영학을 일반적으로 경영경제학이라 한다. 경영경제학이란 공동체의 삶을 다루는 학문을 말한다. 공동체란 다른 말로는 우리가 일상적으로 생활하고 있는 조직이라고도 부른다. 조직은 공동의 목적을 달성하기 위해 2인이상이 모여 상호작용을 하는 곳이다. 이같은 공동체의 삶을 영위해나가는데에는 몇가지 명제가 있다. 첫째..
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 마케팅관리 이념의 변천 ( 4Pages )
1.개요 기업이 기업목적을 달성하기 위한 수단으로서 수행하는 여러 기업활동의 하나인 마아케팅활동이 효율적으로 수행되게끔 관리하는 것이 마아케팅관리이다. 마아케팅관리이념을 행동으로 실천하려면 첫째 기업내의 마아케팅활동들이 충분히 조정되고 잘 관리되어야 하며, 둘째 마아케팅관리자가 기업의 계획과정에서 중요한 역할을 수행해야한다. 이들 두 움직임이 일어날 때 마아케팅관리가 ..
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마케팅
 전자상거래와 유통 시장의 전략 분석 ( 14Pages )
전자상거래와 유통 시장의 전략 분석 Ⅰ.서론 유통이란 구매전후를 막론하고 생산요소, 재화 및 용역에 대한 거래와 소유권행사와 관련된 모든 경제활동을 의미한다. 이와 같은 유통의 정의는 거래에 관련된 모든 경제활동, 소유권 이전이나 권리사용, 생산요소, 재화 및 용역 등으로 세분하여 사용할 수 있다.1)1) 유병서, 유통경제학, 15면 현대 경제사회는 상품 및 서비스가 생산자로부터 소비자까지 ..
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 인사관리의 유연화 전략 ( 3Pages )
현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다. Ⅱ. 인력관리의 유연화 1. 인력관리 유연화의 필요성 오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 ..
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 국제마케팅,ZARA의 마케팅 전략,패션마케팅전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 19Pages )
ZARA의 마케팅 전략 서론 SPA의 일반적 개념 ZARA의 일반현황 ZARA의 한국시장 마케팅 전략 결론 서론 SPA의 일반적 개념 Chapter 1 1. SPA(Specialty store retailer of Private label Apparel) ‘자사 오리지널 기획브랜드에 의한 어패럴 제조 직매 전문점’ 기획, 생산, 판매를 일체화하여 행하는 새로운 업태 →어패럴 메이커의 기능+어패럴 소매업의 기능 ‘생산자→판매자(유통업체) →소비자’ 의 ..
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 델 컴퓨터의 e-비즈니스 경영전략 ( 12Pages )
본 자료는 <델 컴퓨터의 e-비즈니스 경영전략>에 대해 소개한 자료로 Dell 컴퓨터의 회사소개, Dell 컴퓨터의 시장진출, Dell 컴퓨터의 SCM전략(1) 직접판매방식, 2) 아웃소싱 전략, 3) 인터넷의 적극적 활용), Dell 컴퓨터의 경영전략(1) 직접판매(Sell-Direct) 방식, 2) 주문제작 방식(made-to-order & build-to-order), 3) 소비자 중심의 웹사이트 구성, 4) 차별화된 웹사이트 구축, 5) 대량맞춤생산, 매..
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델컴퓨터 대량맞춤생산, 델컴퓨터 직접판매방식, 주문제작방식, 델컴퓨터 아웃소싱, Dell 컴퓨터 SCM전략, 델 컴퓨터 e-비즈니스
 컬러마케팅 개념,특징,필요성,장단점분석과 컬러마케팅 기업사례분석과 컬러마케팅 향후방항제언및 나의의견 ( 12Pages )
“컬러마케팅” 개념,특징 필요성,장단점 기업사례 향후방향제언 나의의견 [목차] 1. 컬러마케팅의 개념 2. 컬러마케팅의 시작 3. 컬러마케팅의 필요성과 특징 4. 컬러마케팅의 장단점 5. 컬러마케팅 기업사례 (1) 우리은행 (2) 코카콜라(3) 펩시콜라 (4) 스타벅스 (5) 하인즈 6. 컬러마케팅 미래방향제언 7. 결론 및 나의의견 1. 컬러마케팅의 개념 색의 정의는 빛의 스펙트럼(분광)의 조성차(組..
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 도서유통경로과정,도서유통경로,출판사와유통경로,유통경로조사,유통경로과정 ( 32Pages )
도서 유통 경로 과정 조사 목차 서론 연구 목적 및 간단한 유통 경로 본론 출판사의 기능 도매 소매 기타 서적 결론 문제점 및 해결 방안 2 연구 목적 다양한 서적의 유통 경로를 탐색 도서, 즉 책이라는 재화의 종류 및 각 도서의 다양한 유통 경로, 그리고 유통 경로상의 문제점 및 해결책을 알아보았다. 간단한 유통 경로 출판사 대형서점(교보, 영풍) 총판, 지사, 특약점 등 유통전문업체 대형서점..
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 롯데리아 SWOT분석 ( 4Pages )
1. SWOT (Strengths, Weeknesses, Opportunities, Threats) 전략계획 수립의 중요한 도구인 SWOT(Strengths, Weeknesses, Opportunities, Threats)은 계획 수립자가 내부조직의 강점과 약점을 외부의 기회, 위협과 비교하기 위해 사용되어진다. 이러한 분석형태를 통해 경영자는 기업의 기본 사명 수행정도를 평가하는데 도움을 주는 조직의 내부적․외부적 환경에 대한 정보를 획득하게 된다. 강점 ..
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기업분석
 LIFE_STYLE_의_사례_분석 ( 30Pages )
LIFE STYLE 의 사례 분석 CONTENTS LIFE STYLE 의 정의 LIFE STYLE 의 방향 기업 사례 (1) LOHAS-풀무원 (2) DIGITAL NOMAD-디지털큐브 (3) METROSEXUAL-꽃을든 남자 결론 LIFE STYLE 의 정의 LIFE STYLE 이란 사람들이 살아가는 방식으로 시간과 돈을 어떻게 소비하느냐의 문제이며, 무엇을 하고 즐기며, 어떠한데 관심을 가지고, 특정 사건에 대한 의견은 어떠한지를 말한다. 마케팅 분야에서는 이러..
리포트 > 생활/환경 |
 LIFE_STYLE_의_사례_분석 ( 30Pages )
LIFE STYLE 의 사례 분석 CONTENTS LIFE STYLE 의 정의 LIFE STYLE 의 방향 기업 사례 (1) LOHAS-풀무원 (2) DIGITAL NOMAD-디지털큐브 (3) METROSEXUAL-꽃을든 남자 결론 LIFE STYLE 의 정의 LIFE STYLE 이란 사람들이 살아가는 방식으로 시간과 돈을 어떻게 소비하느냐의 문제이며, 무엇을 하고 즐기며, 어떠한데 관심을 가지고, 특정 사건에 대한 의견은 어떠한지를 말한다. 마케팅 분야에서는 이러..
비지니스 > 사례분석 |
 그린마케팅,그린마케팅사례,국내그린마케팅사례,국외그린마케팅사례,마케팅사례분석 ( 37Pages )
Green Marketing 그린마케팅 Contents 그린마케팅 개념 및 등장배경 그린마케팅 국내외 사례 문제점 및 해결방안 서론 그린마케팅 개념 그린마케팅이란 인류의 공통적인 관심사인 환경보존의 문제를 기업의 새로운 기회로 인식하여 장기적인 이윤을 추구하려는 전략적 마케팅 그린마케팅 등장배경 기존마케팅과 그린마케팅의 비교 기존마케팅 기업시스템 가운데 파악되는 마케팅 특징 물질적인 풍요와 제..
리포트 > 경영/경제 |
 우량기업의 조건 ( 4Pages )
우량기업의 조건 1. 우량기업이란 아직 학계에서 우량기업(robust or rigorous company)에 대한 정의가 명확하게 확립되어 있지 않은 바, 우량기업의 일반적 조건도 기업을 둘러싼 이해관계자 집단의 다양한 관점에 따라 상이하게 나타난다. 예를 들어 투자자는 높은 투자수익을 실현시켜주는 기업을, 종업원은 높은 임금 및 복지에 최선을 다하는 기업을, 소비자는 양질의 제품을 생산 및 판매하는 기업..
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 ■합리적인 인력조정 방안 ( 4Pages )
■ 합리적인 인력조정 방안 Ⅰ 서론 1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미 과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 폭과 깊이가 예측하기가 불가능 할 정도로 크다는 특징을 보이고 있으므로, 변화하는 환경에 최적의 인적자원을 보유하기 위해서는 끊임없이 인력의 질을 쇄신하고 탄력적인 고용정책이 필요하다..
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