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(검색결과 약 40,908개 중 44페이지)
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| 정보시스템과 관련된 문제
경영정보시스템이 발전하면서 사무실 모습뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 면도 변화하고 있다. 이에 따라 지금까지 경험하지 못한 문제들이 발생하고 있는데 그 중에서 인간관계, 컴퓨터 공포증, 소프트웨어 불법사용, 정보보안문제에 대해서 알아보자.
먼저 조직 내 인간관계의 문제인데, 컴퓨터회의(computer conference), 화상회의(video conference), 그리고 화상전화는 향.. |
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| 조직활성화 프로그램
1. 프로그램 개요
목표
노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간의 효율적인 의사소통을 도모
주요 내용
의사소통은 조직내 구성원간 행해지는 제반 정보 교류행위로 조직활동을 효과적으로 운영, 유지하는 필수적인 과정.
노사분규의 1차원 원인이 노사간에 서로에 대한 정보 부족과 이에 기반한 신뢰 결여인 점.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 GS칼텍스에서도 조직 구성원의 성장을 지원하고, 인사시스템을 더욱 체계적으로 개선하는 역할을 수행하고 싶습니다.
GS칼텍스의 인사 직무에서 요구하는 핵심 역량은 HR 전략 수립, 데이터 기반의 인사관리, 조직문화 개선, 그리고 원활한 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
특히, 성과중심의 보상체계를 구축하여 조직 내 동기부여를 강화하는 시스템을 운영한 경험이 있으며, .. |
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성과, 평가, 인사, 조직, 경험, gs, 칼텍스, 직원, 시스템, 개선, 전략, 수행, 방식, 기반, 역량, 운영, 싶다, 도입, 교육, 통해 |
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| ‘오늘 눈부신 하루를 위하여’를 보고
Ⅰ.서론
보통사람들은 거울을 보면서 그것이 자신의 모습이라고 착각한다. 그러나 작가는 이러한 상식의 틀을 깨게 한다. “내가 오른쪽 얼굴이라고 생각하는 것은 나의 왼쪽 면이며, 왼쪽에 난 크고 선명한 점은 사실은 오른쪽 얼굴에 난 것이다. 나에게 익숙한 거울 속의 내 모습은 그러므로 실제의 내가 아니다. 그래서 선인들은 거울 대신 다른 사람에게 자신을 비.. |
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| 지식경영(Knowledge Management)을 통한 성공적 경영전략 방안
Ⅰ. 지식에 대한 개요
오늘날의 사회를 지식정보화 사회라고 일컫고 있다. 그러나 우리는 이 말에서 정보에 대한 인식은 매우 중요하다고 판단하지만 지식에 대하여는 그저 앎이란 용어로만 인식하고 있을 뿐 그 중요성과 필요성에 대하여 큰 관심을 갖지 않고 있었으나 고객의 요구 수준의 증대와 더불어 조직 환경의 급격한 변화에 적응하고 .. |
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| 유리천장 현상의 사례와 유리천장의 법 위반 소지에 대한 연구
1. 유리천장의 개념
유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서, 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위로 진급하는 것을 막는 투명한 장벽을 묘사하기 위하여 등장하였다. 유리천장은 특히 여성이 고위 경영층으로 진출하고자 할 때 겪는 눈에 보이지 않는 장애물을 일컽는 표현이다.
2. 유리천장.. |
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| 이를 바탕으로, 한국 수산회에서 행정업무의 효율성을 높이고, 조직 운영을 체계적으로 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
행정운영 경험과 업무 최적화 프로젝트 수행"
이러한 경험을 바탕으로, 한국 수산회에서 행정업무의 효율성을 극대화하고, 조직 운영을 체계적으로 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
A3.한국수산회의 행정업무 효율성을 높이고, 데이터 기반의 업무 최적화 솔루션을 도입하여 조.. |
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업무, 행정, 운영, 수행, 효율, 지원, 경험, 성, 데이터, 조직, 문서, 관리, 한국, 수산, 역할, 싶다, 체계, 최적화, 작성, 공공기관 |
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| 제1장 인사행정의 이론적 기초
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적․효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내․외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정
평등성
공개성
신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리
불평등성
비공개성
신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
S
현대 인사행정에서는 인사관리와 인사행정을 구분할 필요가 없다.
2.인사행정의 3요소
⑴ 임용(채용.. |
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| 핵심역량과 아웃소싱
Contents
아웃소싱의 도전
Part 1
핵심역량이란 무엇인가
Part 2
Part 3
결론
핵심역량이란 무엇인가
Ch.9
핵심역량과 아웃소싱
√ 핵심역량이란
√ 아웃소싱의 장점
√ 아웃소싱의 한계와 위험
√ 아웃소싱 팀의 구성과
목표의 설정
√ 구매자에게 요구되는
능력 수준
√ 아웃소싱된 활동/프로세스
다시 조직 내로 가져오기
핵심역량이란…
조직에서의 총체적인 학습,
특히 다양한 생.. |
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| 이러한 강점을 바탕으로, KCC 실리콘에서 조직의 안정적인 운영을 지원하고 효율적인 관리체계를 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 준비과정을 바탕으로, KCC 실리콘의 총무직무에서 체계적인 운영관리 및 조직의 효율성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
KCC 실리콘의 총무직무에서도 책임감을 가지고 업무를 수행하며, 조직 운영의 최적화를 실현하는데 기여하고 싶습니다.
답변 : 총무 직무.. |
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운영, 관리, 업무, 조직, 수행, 총무, 효율, 체계, 실리콘, 자산, 비용, 지원, kcc, 역량, 능력, 싶다, 경험, 직무, 역할, 통해 |
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| 조직 내 임파워먼트(Empowerment)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임파워먼트는 조직 구성원들에게 활력과 능력을 키워 조직의 활성화를 이끌어 내고 성과를 향상시키자는 개념이다. 어휘의 사전적 개념에서 보듯 구성원들의 파워(권한, 능력, 에너지)를 크게 키워내 개인과 조직의 발전을 이루어내자는 개념이다.
2. 등장배경
P=f(M×A)
종래의 모티베이션 이론은 인간의 욕구에만 집착을 했다. 아래의 공식을 통.. |
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| 대학 시절, 조직 운영 및 관리 효율성을 높이는 팀 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다.
당시 팀의 목표는 기존의 행정업무 프로세스를 개선하고, 업무 효율성을 높이는 방안을 도출하는 것이었습니다.
이를 통해, 총무업무에서는 조직 운영의 최적화를 위해 체계적인 프로세스를 구축하고 관리하는 것이 중요하다는 점을 실무적으로 경험할 수 있었습니다.
기업 인턴십을 통해 행정업무 프로세스 개선 및 .. |
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업무, 운영, 효율, 조직, 성, 관리, 행정, 개선, 총무, 경험, 프로세스, 수행, 통해, 부서, 시스템, 문서, 협업, skc, 기업, 분석 |
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| 저는 데이터 분석 및 프로세스 개선 경험을 바탕으로, 업무 효율성을 높이고 조직 운영의 체계를 정립하는 역할을 수행하고 싶습니다.
인턴 경험을 통해 조직 내 업무 프로세스를 분석하고, 비효율적인 요소를 개선하는 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다.
대학에서 업무 효율성을 개선하는 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다.
저는 업무 프로세스를 최적화하고 조직의 운영 효율성을 높이는 역할을 수행.. |
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〈신뢰받는 정부〉를 읽고...
→ 이 책은 제목부터가 딱딱하고 감상문 또한 어떻게 적어야 할지 막막했습니다. 읽는 중간에도 무슨 말인지 몰라서 의문을 낳기도 한 책 이였습니다. 짧은 시간 안에 이 책을 읽어 쓴 감상문이라서 미흡한 점이 많습니다. 그렇지만 끝 부분에 무언가 찡한 감동을 주기도 한 책이 이었습니다.
들어가며 저자는 이 책을 통해 제1부에서 신뢰에 대한 주제를 소개하고 공공기관.. |
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| 동학군의 집강소
1. 집강소의 기원
반봉건항쟁을 기치로 제1차 봉기를 일으킨 동학 농민군은 정부와 전주화약이 성립된 후 대부분의 농민은 철수하고 동학군은 폐정개혁의 실시를 위하여 전라도 53군에 자치기구인 집강소를 설치하게 되었다. 이 집강소의 기원에 대하여는 종래 행정조직에 속하던 ｢이이 집강｣을 군현단위로 격상시킨 것이라는 주장도 있으나, 전주에서 동학농민군이 해산하면서 촌촌설포.. |
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