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(검색결과 약 23,118개 중 44페이지)
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| 심리사회적 발달단계 (2)에 대한 레포트 자료.
심리사회적 발달단계
목차
심리사회적 발달단계
I. 기본신뢰감 대 불신감
II. 자율성 대 수치심과 의심
III. 주도성 대 죄의식
IV. 근면성 대 열등감
V. 자아정체감 대 자아정체감 혼란
VI. 친밀감 대 고립감
VII. 생산성 대 침체성
VIII. 자아통합 대 절망감
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 에릭슨의 심리사회발달 8단계
목차
에릭슨의 심리사회발달 8단계
I. 1단계 : 기본적 신뢰감 대 기본적 불신감
II. 2단계 : 자율성 대 수치심과 의심
III. 3단계 : 주도성 대 죄의식
IV. 4단계 : 근면성 대 열등감
V. 5단계 : 자아정체감 대 자아정체감 혼란
VI. 6단계 : 친밀감 대 고립감
VII. 7단계 : 생산성 대 침체감
VIII. 8단계 : 자아통합 대 절망감
* 참고문헌
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| 직무 스트레스 전반에 대한 경영조직론상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
개인이 직무와 관련하여 경험하는 생리적/심리적 긴장상태를 의미한다.
2. 직무스트레스의 기능
1) 역기능
① 직무성과, 생산성 등에 부정적 영향을 주어 효율을 저하시키는 원인이 된다.
② 작업의 집중력 저하를 유발, 산업재해의 원인이 된다.
③ 직무만족, 조직내 대인관계, 커뮤니케이션, 사생활에까지 영향을 줌.
2) 순기능
적당.. |
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| 성과주의 인사제도의 문제점에 대하여
1. 들어가며
현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 실제로는 전혀 그렇지 않은 측면이 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적할 수 있다.
2. 성과의 정확한 측정의 어려움
먼저 지금까지 말한 것은 성과를 측정할 수 있다는 것을 전제하였다. 그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 .. |
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| 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적
1. 임금수준관리의 의의
임금수준 문제는 경영측면에서 보면 종업원 1인당 평균 노무비로서 경영계획의 기초가 되며 종업원 측면에서는 생활수준을 나타낸다. 또한 임금수준은 해당기업의 임금을 동종 경쟁기업과 비교해 볼 때 얼마나 공정한가를 측정할 수 있는 유력한 수단이 된다.
일반적으로 높은 임금수준은 높은 인건비를 .. |
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| 경영이론의 발전과정
경영이론이 체계화된 것은 19세기 말 무렵이지만 그 이전에도 경영학적 사고는 존재했다고 볼 수 있다. 고대의 지도자들이나 교회도 오랫동안 경영활동을 해왔다. 그러나 산업혁명과 함께 대규모 사업장을 관리할 필요에 직면하면서부터 과거와는 다른 새로운 방법을 모색해야 했고 이것이 경영이론을 발전시키는 계기가 되었다.
고전적 경영기법
19세기 말부터 산업 확장이 .. |
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| 저는 이러한 환경 속에서 생산 공정의 최적화를 통해 불량률을 낮추고, 원가절감을 실현하며, 품질관리체계를 개선하는 역할을 수행하고 싶습니다.
생산관리직을 수행하기 위해서는 생산공정이해, 품질관리 역량, 데이터 분석 및 공정개선 능력, 그리고 협업 역량이 필수적입니다.
이러한 역량을 바탕으로, 저는 세아제강 생산관리팀에서 생산성 향상, 품질 개선, 원가절감 및 공정 최적화를 위한 전략을 수.. |
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| 널리 알려졌듯이 오늘날의 서구 복지국가는 2차 세계대전 이후부터 대략.1970년대 말까지 실질 경제성장률보다 훨씬 높은 비율로 사회복지 지출을 확대하였다.
이렇게 복지국가가 성숙되는 것은 다음의 세 가지 이유로 사회복지 확대의 제동을 건다.
이러한 이유들로 복지국가가 성숙될수록 사회복지 지출의 사회적 비용에 대해 많은 사람들이 민감해진다.
복지국가가 성숙해서 사회복지 지출이 늘어날 때 .. |
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| 재무비율분석에 대한 레포트 자료.
재무비율분석
목차
재무비율분석
I. 유동성비율
II. 레버리지비율
III. 안정성비율
IV. 활동성비율
V. 수익성비율
VI. 성장성비율
VII. 시장가치비율
VIII. 생산성(부가가치)비율
IX. 종합비율
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영통제 (2)에 대한 레포트
경영통제
목차
경영통제
I. 통제의 본질
1. 통제의 의의
2. 통제의 필요성
1) 조직환경의 변화
2) 기업규모의 확대와 복잡성
3) 조직구성원의 실수
4) 권한의 위양
II. 통제의 유형과 과정
1. 통제의 전제
1) 계획수립
2) 책임소재
2. 통제의 유형
1) 사전통제
2) 동시통제
3) 사후통제
3. 통제의 과정
1) 표준의 설정
(1) 생산성 표준
... 이하 생략 |
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| 성과배분의 유형
1. 성과배분의 의의
성과배분은 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도를 말한다.
2. 성과배분의 특성
①의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 근로자 동기유발을 위한 효과적인 급여제도이며 참가형 성과배분으로 부르기도 한다.
②.. |
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| 인간의 언어의 특징
다른 종과의 유사점: 의사소통
다른 종과의 차이점:
생산성-단순한 모방이나 복사가 아닌 자기가 찾아낸 언어규칙을 이용하여 다른 상황에서 생성해내는 창조적인 특성
구조의존성-언어는 단순히 일직선상의 순서로 구성되어 있는 것이 아니라 위계적인 구조로 되어있다. 위계적 구조-언어의 구조에 대한 규칙이나 처리과정의 이해에 의해서 문장이 주부와 술부의 하위구조로 나뉘.. |
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| 특히, 생산성과 품질지표를 분석하여 공정개선 방향을 도출하는 연습을 지속적으로 수행하였으며, 이를 통해 생산성 향상과 불량률 감소를 위한 개선안을 제시하는 경험을 쌓을 수 있었습니다.
저는 이러한 환경에서 생산관리 직무를 수행하며 공정 효율성을 극대화하고, 품질을 개선하는 역할을 담당하고 싶습니다.
생산관리 직무에서는 데이터 분석 역량, 공정개선 능력, 협업 및 커뮤니케이션 역량이 가.. |
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생산, 관리, 공정, 품질, 개선, 통해, 분석, 수행, 중요하다, 문제, 데이터, 성, 효율, 현장, 설비, 역할, 활용, 직무, 작업, 팀 |
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| [에릭슨의 심리사회이론] 에릭슨의 심리사회적 발달단계
목차
에릭슨의 심리사회이론
I. 제1단계 : 기본적 신뢰감 대 불신감
II. 제2단계 : 자율성 대 수치심과 회의감
III. 제3단계 : 솔선성 대 죄의식
IV. 제4단계 : 근면성 대 열등감
V. 제5단계 : 정체감 대 역할 혼미
VI. 제6단계 : 친밀성 대 고립감
VII. 제7단계 : 생산성 대 침체성
VIII. 제8단계 : 자아통합 대 절망
* 참고문헌
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| 재무제표의 의의와 종류별 내용을 기술하시오에 대한 레포트
재무제표의 의의와 종류별 내용을 기술하시오
목차
재무제표의 의의와 종류별 내용을 기술하시오
I. 재무제표의 의의
II. 재무제표의 종류별 내용
1. 유동성비율
2. 부채비율
3. 고정비율
4. 매출채권회전율
5. 총자본이익률
6. 자본생산성
7. 주가수익비율
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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