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| [표지] [서식5-1～서식5-12까지]
1999년도 건설업자 종합정보 실태 보고서
상호
한글:
한자:
영문:
대표자
(인)
작성자
직위: 성명 (인)
※ 1999년도 건설업자 종합정보실태보고서는 「1999년도 건설공사실적신고서」와 별도 1권으로 편철 하여 실적신고시 함제출토록하며해당항목에 대하여는 그 내용을 기재하고 해당사항이 없을 경우 “해당사항없음”으로 표기하여 제반서식은 모두 제출되어야 한다.
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| 업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 분.. |
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| (주)우아한 형제들
배달의민족
기업전략 보고서
목차
Ⅰ. 소개 및 조직
Ⅱ. 회사 개요
1) 배달의민족 SWOT 분석
2) 현황
Ⅲ. 인사팀
1) 채용
2) 복리후생
3) 교육
Ⅳ. 배달의민족 앱 기술전략분석
1) 바로결제 시스템
2) 쿠폰 인 폰(Coupon in Phone)
3) 오늘 뭐먹지(고민 해결 게임)
Ⅴ. 배달의민족 마케팅전략 분석
1) 국내 마케팅
① B TO B(Business to Business) 전략
② B TO C(Business .. |
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| 인사관리에서의 인사고과의 위치
1. 인사관리의 중요성과 인사고과
앨빈 토플러 (Alvin Toffler)가 1980년에 저술한 그의 저서 제3의 물결(The Third Wave) 한글판 서문에서 미래 사회의 경쟁의 법칙(Rule of Game)에 대하여 다음과 같이 언급하였다. … 미래의 경제적 성공은 세계의 다른 나라에 값싼 육체노동력을 판매하는 것이 아니라 두뇌와 혁신의 판매를 늘려 가는 것일 것이다. 굴뚝 사회가 수백만.. |
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| 자산유동화에관한법률을 중심으로 살펴본 자산유동화제도의 주체와 객체
1. 자산유동화의 주체
자산유동화의 주체라 함은 다음의 두 가지 측면에서 검토할 수 있다. 즉 유동화대상자산을 보유하고 있어 유동화의 필요성이 있는 자와 실제로 유동화증권을 발행하는 자로 나눌 수 있다.
1) 자산보유자
보유자산을 유동화 하는 등 제도의 실질적인 주체인 자산보유자(originator)는 기초자산과 그로부터 발.. |
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| 프랜차이즈기업 경영사례
[EDIYA Coffee]
과 목 : 프랜차이즈 경영론
- 목차 -
Ⅰ. 가맹본부 이해하기 --- 3
1. 회사소개
2. 대표자 및 기업 이념
3. 연혁
4. 회사 조직도
5. 커피에 대한 연구
6. 사회 공헌 활동
7. 가맹점 현황
8. 판매 상품 및 서비스 종류
9. 창업 절차 및 창업비용
10. 프랜차이즈 경영 관리 내용
11. 추석 행사
Ⅱ. 경쟁사비교 경쟁우위 전략 --- 25
1. 카페베네
2. 파스쿠찌
3. EDI.. |
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| 투자유치용 사업계획서
▣ 회사소개
▣ 연혁
▣ 조직 및 인력현황
▣ 경영진 및 주요 주주현황
▣ 주요 사업내용
▣ 주요실적 및 제휴현황
▣ 제품 및 기술현황
▣ 국내외 기술동향
▣ 시장 현황
▣ 경쟁업체 분석
▣ SWOT분석
▣ 제품/기술 개발계획
▣ 마케팅 계획
▣ 소요자금 및 조달계획
▣ 수익전망 및 기대효과
▣ 단계별 일정계획
▣ 추정 대차대조표
▣ 추정 손익계산서
▣ 투자제안
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| 회사를 사랑하는 애사심은 담당한 직무에서 사명감을 갖게 하며 팀원 간의 끈끈한 동료애에 이바지할 수 있을 것입니다.
나아가 이렇듯 사명감과 동료애는 효과적인 업무로 이어져 결과적으로 회사의 성장까지 이끌어낼 수 있을 것이기 때문입니다.
그리고 정부 지원 해외 인턴십 프로그램을 통해 과학교실, 한글교실 등을 통해 아이들과도 소통하며 다양한 스펙트럼의 사람들과 소통하는 능력을 키웠습니다.. |
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소통, 회사, 경험, 품질, 부분, 애, 해주다, 이러하다, 통해, 보다, 위해, 대한, 수영, 사심, 한국, 동료, 조직, 되어다, 설치, 갖다 |
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| 조직(회사, 학교, 부서, 동아리)의 구성원으로서 목표 달성을 위해 노력한 경험 및 공정한 업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하시오(400자)
스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행)했던 경험에 대해 기술하시오(400자)
이러한 부모님의 가르침을 받아, 성실한 사람이 되기 위해 노력해왔습니다.
저의 성실함은 아르바이트를 할 때도 예외가 없었습니다.
이.. |
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위해, 해주다, 대한, 노력, 건강, 상황, 내용, 경험, 얻다, 국민, 이러하다, 신뢰, 사람, 바라다, 받다, 지원, 성실하다, 보험, 만큼, 단점 |
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| 고려해운㈜
c o n t e n t s
일반 현황
회사 조직
동종 업계 동향 및 경쟁사 동향
경쟁사와의 비교 분석
인사시스템-인사관리, 교육제도, 복리후생
회사 전망
중견기업의 이해
일반현황1
중견기업의 이해
업 종 : 외항 화물 운송업
설립일 : 1954년 4월
소재지 : 서울시 중구 남대문로 2가 118
매출액 : 4520억(2005년 기준)
순이익 : 209억(2005년 기준)
종업원수 : 550명
컨테이너 정기선, 해상화물 운송 .. |
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| 임금체계와 임금협상 사례
목차
서론
실제사례조사
1. 현대오일뱅크
2. LG이노텍
3. YTN
결론
방문후 느낀점
서론
현대 S-oil
임금협상 및 임금체계
목 차
현대오일뱅크소개
현대오일뱅크임금체계
-현대오일뱅크 일반직 임금체계
-현대오일뱅크 생산직 임금체계
-직원들의 만족도
동종업계와의임금비교
현대오일뱅크임금협상과정
현대오일뱅크 소개
석유제품 및 석유화학 원재료를 생산하.. |
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업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 .. |
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| 자 기 소 개 서
Ⅰ. 성장과정 및 생활신조(인생관)
[ 열정이 있다면 불가능은 없다 ]
경북김천, 그렇게 넉넉하지 못한 가정에서 부모님과 저, 여동생과 함께 성장해 왔습니다. 한때 집이 넉넉하지 못했지만
부모님들의 근면성실함으로 어려운환경에서 벗어날 수 있었습니다. 아버지는 남자로서 자신감을 중요시 여기셨는데 저는 장
남으로 많은 관심과 사랑을 받으면서, 예의바르고 밝게성장할 수 있었습.. |
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| 셈코 스토리
- Ricardo Semler
독특한 경영 스타일과 경이적인 성장으로 주목 받고 있는 브리질 기업 셈코 와 그 CEO 리카르도 세믈러 의 이야기이다. 언젠가 칼럼에서 셈코가 일요일에 집에서 업무를 처리하면 월요일에는 해변에서 휴식을 취할 수 있고, 하루 중 생산성이 가장 높은 시간을 골라서 일할 수 있도록 하며, 게다가 월급은 본인 스스로 정하도록 하는 ‘막가파식 경영’으로 3000명의 직원이 .. |
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| 자기소개서
▐ 지원동기
[혼魂, 창創, 통通 과 3심]
사이트를 통해 0000에서 개발자를 채용한다는 공지를 확인했습니다.
보다 창의적이고 사람들의 욕구를 더 많이 충족시켜줄 수 있는 프로그램을 만들고 싶다는 생각과 함께 0000에 지원했으며 취업을 통해 성장의 기회를 삼고 싶습니다. 시스템 개발자와 프로그래머는 혼자 잘하는 독보적인 존재로서 자리매김하는 것도 중요하겠지만, 회사의 조직과 시.. |
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