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(검색결과 약 23,063개 중 43페이지)
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| 음주문화
Introduction
대학생들의 잘못된 음주문화로 인해 사회적으로는 매년 젊은 학생들이 소중한 생명을 잃는 등 문제가 되고 있고, 개인적으로도 학생 자신의 학업이나 건강에 영향을 미치는 등의 폐해가 드러나고 있다. 연구 결과에 의하면 대부분의 대학생 음주나 폭음은 동아리 모임, 학과행사 및 동창회와 같은 집단 수준에서 이루어지며 이런 상황에서 음주나 폭음을 강요하는 사회적 압력이 작.. |
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| [사회복지발달사]
♦ 사회복지의 동기
: 사회복지의 동기는 인간의 욕구충족을 지원하려는 동기로부터 발전, 인간의 욕구와 욕구 에 대한 사회인식의 변화에 따라 사회복지 동기도 다양하게 발전함
- 마카로브(Macarov)
①상호부조(상부상조): 원시시대부터 무리지어 살면서 생존을 위해 서로 도움
가족, 이웃, 노동조합, 지역사회, 자조집단
경제적지원과 정서적지지, 사회관계, 정보, 활동 등의 자원 .. |
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| 조직 내 갈등 조정 전략
Ⅰ. 갈등의 의의와 관전
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통.. |
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| 지역사회 실천과정을 요약하여 설명하시오
던햄(Dunham)은 지역복지실천은 의식적인 과정을 통해 이루어지는 사회복지실천의 한 방법으로서 다음과 같은 목적을 갖는다고 한다.
1/ 지역사회의 자원과 욕구간의 균형을 찾고 유지하는 것.
2/ 지역주민들의 참여와 협조 등을 이끌어내고 발전시킴으로써 지역 의 변화목표에 효과적으로 접근하도록 돕는 것,
3/ 지역사회와 하위집단들과의 관계와 의사결정과.. |
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| 경영자 지배의 성립
기업을 성장 ․ 발전하도록 이끌어가는 기업경영의 주체는 누구인가? 현대기업에서 기업경영의 주체는 바로 경영자(manager)이다.
즉 소유와 경영이 분리된 단계에서 실질적으로 기업을 지배하고 이끌어 가는 사람은 경영자이며, 이러한 현상을 경영자 지배(management control)라 한다.
지배란 특정 기업의 최고의사를 결정하고 그 결정에 복종하도록 영향을 미치는 특정 개인이나 집.. |
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| 코포라티즘의 개념 정의
현재 코포라티즘에 대한 논의는 대부분 1970년대 코포라티즘 이론에 기초하고 있다. 당시 코포라티즘 연구가 활발해지면서 그에 대한 정의 또한 다양하게 제시되었다. 코포라티즘의 정의는 크게 다음의 네 가지로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 자본주의나 사회주의와 다른 새로운 경제 체제로 코포라티즘을 파악하는 입장이다. 윙클러(Winkler, 1976)에 의하면 코포라티즘이란 사회주.. |
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| 사회복지정책의 분석틀 요약
-사회복지정책의 분석틀 -Gilbert와 Specht의 분석틀에 기초한 대상체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계에 목표체계를 포함하여 5개의 분석틀은 사회복지정책의 구성요소이기도 하다.
1.기존의 사회복지정책 분석틀
■.Gil의 사회정책분석틀
A부문 : 정책에 의해 다루어지는 이슈들
B부문 : 정책의 목표, 가치전제, 이론적 입장, 표적대상 및 실질적인 효과
C부문 : 사회정책.. |
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| [경영자] 경영자의 책임과 자질 및 능력개발
목차
경영자
Ⅰ. 경영자의 사회적 책임
1. 계속기업으로의 유지, 발전에 대한 책임
2. 종업원의 복지향상에 대한 책임
3. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
4. 공해방지에 대한 책임
Ⅱ. 경영자의 자질과 능력개발
1. 경영자의 자질
1) 기술적 기능
2) 인간적 기능
3) 개념적 기능
2. 경영자의 능력개발
1) AMP방식
2) ATP방식
I. 경영자의 사회적 책.. |
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| 조직 내 갈등 연구
Ⅰ. 조직내 갈등의 개요
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통적 관.. |
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| 사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오.
사회복지정책과 가치관을 다루는 데 있어서 정책과정에 가장 큰 영향을 미치는 정책분석과 평가가 고려되어지지 많을 수 없다.
정책분석과 평가정책은 분석기술 자체는 가치중립적이지만, 분석기술을 활용하는 분석가는 가치중립적일 수 없다. 따라서 분석.. |
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| 아동 및 청소년복지 정책의 과제와 전망
목차
아동청소년복지의 전망과 과제
Ⅰ. 아동, 청소년복지 정책의 과제
1. 아동, 청소년권리의 인식 강화
2. 지역사회 중심의 재가복지 강화
3. 아동, 청소년복지의 효율적 전달체계 구축
4. 빈곤가정 지원
5. 아동, 청소년 정신건강 문제에 대한 적극적 개입
Ⅱ. 아동, 청소년복지의 전망
1. 공공보육서비스 강화
2. 아동권리협약 이행
3. 예방적 아동, 청.. |
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| 갈등의 원인과 결과 (경영조직론)
Ⅰ. 갈등의 의의와 관점
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
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| 본 자료는 글로벌리제이션과 인권에 대한 내용을 다룬 자료로 글로벌 차원의 인권보호 문제를 1) 여성과 인권문제, 2) 이슬람과 인권, 3) 테러와의 전쟁과 인권보호, 4) 사형선고와 인권문제 등에 대한 내용을 체계적으로 서술한 자료임
1. 글로벌리제이션과 인권
2. 인권의 발전
3. 보편주의와 문화 상대주의
4. 글로벌차원의 인권보호 노력
5. 여성과 인권
6. 이슬람과 인권
7. 테러와의 전쟁과 인권보호
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| FUN 경영을 통한 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기
1. 들어가며
직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다.
이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표에 가.. |
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| ◈협상의 힘.
1.개념설명의 난점.
협상에서 힘과 특출적 규범의 실질적 성질을 이해하고 그것이 어떻게 합의 접근에 작용하는 가를 설명하는 것은 어렵다. 지금까지 많은 학자와 연구자들이 힘의 정의를 시도해왔지만 힘에 대한 확립된 정설은 없다고 보아야 한다. 그럼 힘에 대한 정의를 몇가지 살펴보자.
-Thibaut와 Kelley는 힘이란 개인 또는 집단이 타인 또는 타 집단과의 협상결과에 영향을 미치는 .. |
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