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(검색결과 약 23,154개 중 43페이지)
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개정 공정거래법, 무엇을 담았나
2004. 12
공정거래위원회
□ 공정거래법이 개정되어 2005.4.1일부터 시행됩니다.
공정거래법은 시장경제의 기본적인 규칙(rule)으로서 시장경쟁 과정에서 소비자·소액주주·경쟁사업자 등 남에게 해를 끼치지 않도록 반칙의 기준을 정하고 있습니다.
금번 법개정은 이러한 반칙의 기준을 개선·보완한 것이며, 반칙을 감시하는 체계를 정부직접규제에서 시장자율방식.. |
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| 이후 식품기업 현장실습을 통해 실제 생산공정 흐름과 관리체계를 경험했고, 특히 설비오작동 원인을 분석해 개선보고서를 작성한 경험은 실무적 이해를 높이는 계기가 되었습니다.
저의 강점은 공정을 세밀하게 관찰하고 데이터를 기반으로 분석하는 능력입니다.
이러한 실천계획을 통해 '단순한 운영자'가 아니라 '공정을 움직이는 분석가'로서 성장해, 동원F&B의 생산성을 실질적으로 향상시킬 수 있는 .. |
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| 이 자료는 노인장기요양보험제도 도입에 따른 변화와 문제점과 해결방안을 분석, 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 노인장기요양보험제도의 개요
(1) 자격
(2) 재원조달
(3) 급여내용
2. 문제점
(1) 수준 향상을 위한 기관 간 역할분담 미정립
(2) 운영 현황의 모니터링 기능 부재
(3) 재가서비스에 대한 요양보호사 관리의 문제점
(4) 중앙부처의 관제탑 역할 미흡
(5) .. |
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| 저는 대학교 재학 중 공공기관 전산시스템 분석 프로젝트와 정보보안관리시스템 도입 업무에 참여한 경험이 있으며, 이를 기반으로 협회의 시스템 기획 및 운영 업무에서 실질적인 성과를 낼 수 있다고 자신합니다.
이 경험을 통해 IT시스템은 기술보다 사용자 중심의 기획이 중요하다는 사실을 깨달았습니다.
한국표준협회 역시 품질인증, 표준개발, 교육, 평가 등 다양한 사업부서가 존재하는 만큼, 각각.. |
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| ■ 인사고과 일반에 대한 설명
Ⅰ 인사고과의 중요성
인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다... |
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연봉제설계와
평가제도 개선W/S
성신여대 경영학과 박 준성 교수
2
Ⅰ. 임금체계의 발전방향
Ⅱ. 연봉제 설계
Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안
Ⅳ. 평가제도 설계 방안
Ⅴ. 종합논의
3
Ⅰ. 임금체계 발전 방향
사원
저임금
사기
회사
고인건
비율
- 저생산성
- 저품질
- 저부가가치
고임금
사기
저인건
비율
- 고생산성
- 고품질
- 고부가가치
선
투자
능력급
/연봉제
/성과급
개별임금
관리체계
일 중심/
업적.. |
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| 노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력에 대한 법적 검토
1. 연봉제도입과 연봉계약체결
연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하는 직원이 대우를 받는 풍토를 조성하여 생산성과 효율성을 높이고자 하는 데 목적을 두어야 한다.
이러한 목적하에 자발적으로 연봉계약을 체결하겠다는 직원들이 있었다면 이들과 연봉계약.. |
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| 본 자료는 노인문제의 실태와 대책방안에 대해 서술한 자료로 노인문제의 정의, 노인문제의 원인(1) 사회구조의 변화, 2) 평균수명연장과 고령화 사회, 3) 가치관의 변화, 4) 가족관계의 변화), 노인문제의 실태(1) 빈곤문제, 2) 건강문제, 3) 소외와 고독문제, 4) 상실 및 여가문제, 5) 학대문제, 6) 성문제), 노인문제 대책방안 9가지 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 서론
2. 정의
1) 노인
2) .. |
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| 서한이 노빌리티는 자동차 산업의 변화에 발맞춰 혁신적인 기술과 안전성을 기반으로 성장하고 있는 기업으로, 효율적인 조직 운영과 안전관리가 중요한 핵심 요소라고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로, 서한이 노빌리티에서도 총무 및 소방관리 업무에서 시설물 안전점검을 강화하고, 비상대응 프로세스를 개선하여 안전한 업무환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습니다.
답변 : 업무 운영의 효율성, .. |
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| 정신보건정책 방향과 정신보건서비스의 효율화 및 정신보건사회복지사의 과제
목차
* 정신보건정책 방향과 정신보건사회복지사의 과제
Ⅰ. 정신질환자의 기본적인 삶의 수준 확보
1. 정신질환자와 그 가족의 인권보호
2. 대규모 수용시설의 소규모화 및 인가시설화
3. 정신보건관련 의료기관 및 요양시설의 평가
Ⅱ. 정신보건서비스의 지역사회화
1. 민간참여를 촉진하는 정신보건
2. 지역적으로 다양.. |
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| [호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리
목차
* 호텔의 관리
Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시 고려사항
(2) 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 호텔의 인간관계관리
1. 인간관계관리의 의의
1) 사기조사
(1) 기업 측의 효.. |
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| 이에 따라 기업 내부에서 직무교육 및 전문교육을 적극적으로 제공하는 사례가 증가하고 있으며, 직원들은 이러한 교육기회를 활용하여 자신의 경력개발을 도모하고 있다.
기업이 직무교육을 지원하면 직원들은 조직이 자신의 성장을 도와준다고 인식할 수 있다.
기업이 직무교육 후에도 충분한 보상을 제공하지 못하면 직원들은 더 나은 환경을 찾아 떠날 수밖에 없다.
교육을 수료한 직원들에게 추가적인 .. |
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| 생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 *
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토
Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름
Ⅳ. 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 요약 및 결론
Ⅰ.서론
최근, 기업의 인력관리시스템의 변화 가운데 가장 두드러지는 것은 기술인력에 있어서 單一職務技能에서 多技能化(multi-skilling)로의 변화를 들수 있을 것이다.1)1) 이 밖에도 인력구조에 있어서는 저근속․저연령에서 고근.. |
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| [대테러정책발전방안] 한국(우리나라)의 대테러 정책 발전방향
목차
한국의 대테러 정책 발전방향
I. 조직적 접근
1. 국제 협력 체제 강화
2. 대테러 정보 역량의 강화
3. 테러리즘 방지법의 조속한 재정
4. 국제 대테러리즘 전문기구의 창설 주도
5. 대테러리즘 통합 조정기구 상설
6. 테러 경보 체계의 개선
7. 대테러 및 보안 전문가 양성
8. 대테러 및 평화 교육 체제 구축
II. 기술적 접.. |
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| 입사 후에는 건축물의 에너지 절감 기술개발, 공조·배관 설비 최적화, 스마트빌딩 솔루션 적용을 통해 LX하우시스의 경쟁력을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
이를 위해서는 건축환경 분석, 에너지 절감 기술, 설비설계 및 시공관리 역량이 필수적이며, 저는 이를 위해 다음과 같은 준비를 해왔습니다.
LX하우시스에서도 이러한 경험을 바탕으로 건축설비 시스템의 효율성을 높이고, 지속가능한 건축환경.. |
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