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(검색결과 약 4,531개 중 43페이지)
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| 결재
교과부장
실습부장
교 감
교 장
일 시
대 상
장 소
지도교생
지도교사
차 례
Ⅰ. 단원명 2
1. 대단원명 : Ⅵ. 확 률 2
2. 중단원명 : 1. 순열과 조합 2
3. 소단원명 : 1.2 순열(중복 순열) 2
Ⅱ. 단원의 연구 2
1. 단원의 설정 이유 2
2. 단원의 구성 3
3. 발전계통 3
4. 대단원의 학습목표 3
5. 대단원의 탐구주제 및 지도계획 4
6. 대단원의 지도상의 유의점 4
Ⅲ. 본시 교수-학습의 .. |
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| 동기부여의 의의와 관점
1. 동기부여의 의의
"우리 아이가 머리는 좋은데 노력을 안 해서 실패했어요." 주위에서 흔히 들을 수 있는 이야기이다. 그래. 실제로 머리는 좋다고 하자. 그러나 노력을 안 한다는 것이 마치 한 번의 실수처럼 정당화될 수 있는 것일까?
조직에서 발생되는 문제도 이와 같다. 왜 어떤 종업원은 다른 종업원들에 비해 일을 더 잘할까? 능력 때문일까? 아니면 노력이 중요한가?
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| 사회복지행정 전문 공무원(사회복지 전담 공무원, 방문보건요원)
목차
사회복지행정 전문 공무원
I. 사회복지 전담 공무원
1. 사회복지 전담 공무원
2. 사회복지 전담 공무원의 기능
3. 사회복지 전담 공무원에 대한 평가
II. 방문보건요원
III. 위촉에 의한 사회복지행정 인사
* 참고문헌
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| 부의 민원행정 개혁사업] 민원행정개혁의 연혁, 민원행정에 대한 정부의 문제인식, 민원행정개혁사업의 내용과 평가
목차
정부의 민원행정 개혁사업
Ⅰ. 민원행정 개혁의 연혁
1. 1960년대 이전
2. 1970년대 이후
Ⅱ. 민원행정에 관한 정부의 문제인식
(가) 민원담당 공무원의 부정적 행태
(나) 규제과다
(다) 집권성
(라) 과중한 벌칙
(마) 처리지연
(바) 구비서류 과다, 복잡한 절차
(사) 복합민원.. |
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| 우리나라의 노사협의제도
Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
1. 경쟁의 심화
세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다.
2. 생산시스템의 변화
오늘날 소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 변화하면서 유연한 생산체계가 필요하게 되었고, 이러한 유연한 생산체.. |
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| 서번트 리더십(섬기는 리더십)의 개요
1. 개념
과거 조직내 리더십의 특징을 한마디로 요약하자면 리더의 적극적인 주도형 리더십이라고 할 수 있다. 그러나 오늘날 경영환경하에서 이러한 리더십의 개념에 큰 변화가 생기고 있는 바 이 중 가장 대표적인 것이 섬기는 리더십이라고 할 수 있다.
섬기는 리더십이란 구성원들이 공동의 목표를 이루는 데 있어 정신적, 육체적으로 지치지 않도록 환경을 조성.. |
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| 업종별면접출제리스트
업종별 면접 출제 리스트
● 무역회사
- 당신은 무엇을 가장 소중히 생각하는가
- 국제수지의 개선방안을 말해 보시오.
- 회사까지의 교통편은 어떠한가
- 의사소통 가능한 외국어는 어떤 것이 있는가
- 우리 회사가 취급하는 분야 가운데, 가장 관심 있는 것은 무엇인가
● 항공사
- 지금 가장 가보고 싶은 나라는 어디인가
- 우리나라에 처음 온 외국인을 안내해야 한다.. |
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| 합명회사계속등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 ○○으로 인한 회사 계속의 동기
(1) 존립기간만료, 총사원 동의, 정관 소정사유 발생의 경우
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 존립기간의 만료(총사원의 동의, 정관에 정한 ○○의 사유발생)로 해산하였으나 ○년 ○월 ○일 전사원의 동의로 회사를 계속하였으므로 그 등기를 구함
1. 등기할 사항 ○년 ○월 ○일 회사를 계속. |
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| 가족 구성원의 변화가 미치는 영향
가족 내 한 사람이 갈등 해결 방식을 변화시키면, 다른 구성원들도 영향을 받게 된다.
가족상담 및 치료에서는 한 구성원의 변화가 가족 전체에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 다음과 같은 방법을 활용한다.
따라서 가족 중 한 사람이 변하면, 그 변화는 자연스럽게 다른 구성원들에게도 영향을 미치게 된다.
따라서 가족 중 한 사람이 변하면 그 변화는 다른 가족 구성.. |
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가족, 변화, 구성원, 영향, 내, 긍정, 상담, 사람, 방식, 역할, 관계, 들다, 전체, 치료, 중, 이다, 시스템, 개인, 자녀, 부모 |
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| -난세를 이끌어가던 리더 오다 노부나가-
◐ 목 차 ◑
I. 서론
1. 리더십의 정의
2. 현재 사회에서의 리더십의 중요성
II.. 오다 노부나가의 카리스마 리더십
1. 오다 노부나가 인물소개
2. 카리스마 리더십
3. 오다 노부나가의 리더십의 장점 및 사례
4. 다른 인물들의 리더십과의 차이점.
III. 앞으로의 리더들이 갖추어야할 자세
1. 오다노부나가의 장점에서 배울점
2. 오다노부나가의 약점에.. |
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| [집단사회복지실천] 집단 종결의 유형에 대한 레포트 자료.
[집단사회복지실천] 집단 종결의 유형
목차
[집단사회복지실천] 집단 종결의 유형
1. 성공적 집단 종결
2. 미완결 상태에서의 집단 종결
3. 중도 탈락
4. 집단성원의 타 기관 의뢰
5. 집단사회복지사의 떠남
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [기업윤리의 대두] 기업윤리 부각의 원인에 대한 레포트 자료.
[기업윤리의 대두] 기업윤리 부각의 원인
목차
기업윤리의 대두
I. 기업윤리의 부각
II. 기업윤리 부각의 원인
1. 기업의 사회적 영향력 증대
2. 욕구의 다양화와 고급화
3. 다수의 전문경영인 출현
4. 구성원의 윤리의식 제고의 필요성
5. 윤리적 측면에서의 반성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 집단의 의의와 중요성, 형성이유 및 발달과정
1. 집단과 집단역학
1) 집단의 의의
집단의 사전적 의미는 행위자간에 존재하는 사회관계의 집합을 의미한다.
일반적으로 집단은 사회집단을 의미하는데 사회집단이란 구성원 사이에 ① 공통적인 관심의 대상(목표)이 있고, ② 어느 정도 안정된 지속적 상호작용이 있으며, ③ 그 결과로 일정한 역할 분화에 의한 조직성이 있고, ④ 구성원이 공통적인 집단활동에.. |
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| TQM(전사적 품질관리)의 실행
목차
*전사적 품질관리의 실행
1.최고경영자의 참여
2.종업원의 몰입
1)종업원 권한부여
2)종업원 훈련
3)팀워크
3.마케팅감사의 실시
4.벤치마킹
1)벤치마킹의 과정
(1)개선이 필요한 과정 파악
(2)내부과정의 분석
(3)개선의 실행
2)지속적인 개선작업
(1)소요시간 단축
(2)편차 축소
(3)낭비요소 제거
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 이익분배제도(profit - sharing plan)
Ⅰ. 서설
이익분배제도란 기본적 보상이외에 각 영업기마다 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도. 1842년 프랑스의 도장공 그 클레르에 의해 처음 시도되었던 그 목적은 노동관계의 개선, 작업능률의 증진, 종업원의 생활안정이었다
그런데 이익분배제는 일반적인 성과급제와는 구별되어야 한다. 말하자면 성과급제는 개인의 작업능률과 직결된 임.. |
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