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(검색결과 약 6,020개 중 42페이지)
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| 성과관리제도하에서의 다면평가
1. 들어가며
최근 비즈니스 환경이 급변하면서 성과관리제도의 중요성이 재차 강조되고 있다. 적절한 성과관리제도를 갖추고 있는 기업에서는 직원들이 회사의 중요 목표를 인식하고 이를 달성하려고 노력을 경주할 것이다. 이러한 곳에서는 회사의 목표를 근거로 팀이나 부서의 목표를 결정하고, 팀이나 부서의 목표를 근거로 개인의 목표를 결정한다. 이러한 일련의 과정.. |
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| 관찰 학습의 부정적 예와 긍정적 예를 제시하고 부정적 예와 같은 상황을 예방할 수 있는 방법을 제시하시오
관찰 학습의 부정적예
또 다른 예로는, 직장에서 부정적인 행동을 관찰하고 이를 따라하는 경우가 있습니다.
관찰 학습의 부정적예
관찰 학습의 부정적인 예는 주로 다른 사람의 부정적인 행동을 본받거나 모방하는 경우에 발생합니다.
또 다른 예로는, 직장에서 부정적인 행동을 관찰하고 이를 따.. |
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행동, 학습, 관찰, 부정, 긍정, 경우, 배우다, 방법, 제시, 이다, 아동, 모방, 사람, 방식, 올바르다, 폭력, 상사, 들다, 상황, 태도 |
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| 직장에서의 대인관계 스트레스(직장 내 인간관계에 대한 스트레스)
직업인으로서 직장생활을 하다보면 여러 가지 직업 스트레스를 경험하게 된다. 직업 스트레스(occupational stress)는 크게 업무 스트레스와 인간관계 스트레스로 나누어진다. 업무 스트레스는 직책과 관련된 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 다양한 스트레스를 의미한다. 예를 들면, 과중한 업무, 업무 완수기일에 대한 시간압박, 업.. |
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| 민법상 법인의 종류 분류
1. 공법인과 사법인
법인의 설립이나 그 운영, 관리에 국가의 공권력이 관여한 것이 공법인, 그 밖의 것이 사법인이라고 하는 것이 종래의 지배적 견해이며, 이 밖에 법인의 준거법이 공법이냐 사법이냐, 법인의 설립이 강제적이냐 임의적이냐, 법인의 목적이 공익에 있는냐 사익에 있느냐 등을 구별의 표준으로 삼는다.
[ 公 私法人의 구별 실익 ]
ⓐ 공법인에 대한 쟁송은 행정.. |
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복무규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 사원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 사원의 근로조건 및 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조(성실의 의무) 사원은 정관 사규 및 상사의 직무상 명령을 준수하여 성실히 수행하여야 한다.
제4조(직무이탈의 금지) ①사원은 소속 부서장의 승인 또는.. |
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상사주식회사를 “갑”으로 하고, 공업주식회사를 “을”로 하여 다음과 같이 공동경영에 관한 계약을 체결한다.
제1조【계약의 목적】
“갑”은 “을”에게 의료판매의 영업을 임대하여, 이를 공동경영할 목적으로 다음 점포를 인도하고, “을”은이 점포에서 “을”의 명의로 의료판매의 영업을 한다.
1. 소재지 :시구동 번지
2. 점포: 철근 2층 점포 ㎡
제2조【기간】
1. 점포의 공동경영기간은 년월 일부터 년 |
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| 대기업과 중소기업의 비교 및 장단점
목차
대기업과 중소기업
Ⅰ. 대기업과 중소기업의 일반적 비교
1. 대기업
2. 중소기업
Ⅱ. 중소기업경영의 장단점
1. 중소기업경영의 장점
2. 중소기업경영의 단점
대기업과 중소기업
1. 대기업과 중소기업의 일반적 비교
(1) 대기업
대기업에 대한 표현은 다양하다. 대기업은 일반적으로 big business, 맘모스기업, 대규모 결합체, 독점자본, 기업집중, .. |
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마케팅원론,유니클로,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 11Pages ) |
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| 마 케 팅 원 론
마 케 팅 원 론
유니클로 마케팅 성공 사례
목차
1 .유니클로 기업
2. 유니클로 현황
3. STP 분석
4. 4P분석
5. SWOT분석
6. 발전방향
기업소개
출
1984년 일본에서 설립된 캐주얼 의류 업체
1949년 3월 야마구치현 우베市에서 창업
1963년 우구니 상사㈜ 설립
1984년 6월 유니클로 제 1호점 히로시마 오픈
1991년 fast retailing 으로 변경
1998년 후리스 대성공을 기반으로 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
자연재해를 당한 지역민들에게 안부를 묻는 글
요약
회사 내 자원봉사회에서 태풍 피해를 당한 지역민들에게 안부를 묻고 도움을 주겠다는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
○○상사 내 자원봉사회 ○○○입니다.
이번 태풍으로 인해 많은 피해를 보았다는 소식을
언론을 통해 들었습니다.
저희가 직접 겪은 .. |
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| 일본경영학의 발전
일본경영학은 제2차 세계대전을 기점으로 그 이전은 독일 경영경제학의 직수입시대. 그리고, 그 이후는 미국 경영관리학의 직접적인 영향을 받는 시대였다. 그러나 그 후 일본은 고유의 상업학을 중심으로 1960년대부터 차차 양대 조류에 대한 비판과 함께 독자적인 경영학을 모색하기 시작하였다.
일본은 제2차 세계대전까지 독일 경영경제학의 영향을 받아 이론적이고 체계적으로 경영.. |
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| 바람직한 고과면담 실시요령
1. 고과면담의 의의
고과면담은 말하자면 인사고과이 총마무리에 해당된다고 할 수 있다. 평가를 받는 부하는 반드시 결과에 대해 관심과 불안을 갖게 되며, 부하의 업적과 능력수준이 정확히 반영되지 않는 경우도 발생할 수 있을 것이다.
따라서 고과결과에 대하여는 신속히 피고과자에게 알려주어 장점은 더욱 신장시키고, 단점은 개선하도록 하는 것이 절대적으로 필요하.. |
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| 요시다 시게루와 국가 재생의 리더십
1. 요시다 시게루의 성장
요시다 시게루는 무사집안 출신으로 다께우찌 다가시의 열네 자녀 중 5남으로 태어나 어려서 부친의 친구인 요시다가에 양자로 간다. 나중에 경부철도회사 사장과 국회의원을 지낸 다께우찌는 후일 그가 외교관이 되자 공직자로서 부정의 유혹을 자르라는 뜻으로 가보인 칼을 선물한다. 그러나 관리 요시다는 잘 나가는 그룹에 끼지 못한다. .. |
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경영위탁계약서
상사주식회사를 “갑”, 공업주식회사를 “을”로 하고 “갑”과 “을” 간에 다음과 같이 계약한다.
제1조【목적】
“갑”은, 별지 목록기재한 점포(이하 ‘본건 점포’라 한다)에서 상사주식회사라는 명칭으로 경영하는 식품판매의 경영을 아래 조항의 약정에 의거 “을”에게 위탁하고 “을”은 이를 승낙한다.
제2조【명의】
“을”은 “갑”의 경영명의를 이용하여, “을”의 계산으로 앞 |
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| ○○링크 스토어(Link store) 기본계약서
○○○상점 ○○○(이하 갑이라 한다)와○○월판주식회사(이하 을이라 한다)는 다음과 같이 계약체결한다.
1. (계약 목적) 을은 갑이 ○○링크 스토아라 칭하는 것을 승인하고 갑과 을은 상호협조하여 ○○제품의 매매에 있어 공존공영의 이익을 꾀하기 위하여 본계약을 체결한다.
2. (계약의 본지) 을은 갑에 대하여 을이 취급하는 ○○제품을 기탁하고 갑이 알선한 고객과 |
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| 미시체계, 중간체계, 거시체계에 입각하여 자신의 현재 삶에 적용하여 서술하시오
Ⅰ. 서론 : 자신이 무엇을 어떻게 전개하겠다고 하는 것을 밝힐 것
Ⅱ. 본론
1. 미시체계, 중간체계, 거시 체계의 개념
1) 미시체계
2) 중간체계
3) 거시체계
2. 자신의 현재 삶에 적용하기
1) 미시체계에서 자신의 삶과 적용
(1) 가정환경
(2) 직업세계
(3) 여가활동
2) 중간체계에서 자신의 삶.. |
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