협동조합기본법

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주택조합설립변경해산인가신청서 ( 3Pages )

[별지 제33호서식] (3면중 제1면) 주택조합설립변경해산 인가신청서 인가번호(년도 - 구분 - 인가일련번호) □□□□-□□□□-□□□ 인가구분 □ 재건축조합 □ 지역조합 □ 직장조합 □ 설립인가 □ 변경인가 □ 해산인가 신청인 조합명 직장명 대표자성명 주민등록 번호 조합주소 (TEL： ) 건설 예정지 조합설립 내역 조합원수 대지확보 □확보 □미확보 □일부대지미확보 대지면적 ..

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주택조합설립변경해산인가신청서 ( 3Pages )

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부당노동행위유형 중반 조합계약관련 판례연구1 ( 5Pages )

노조법상 반조합계약 관련 판례 연구 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 ..

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농업협동조합의 지배구조개혁에 관한 연구 ( 38Pages )

농업협동조합의 지배구조개혁에 관한 연구 1) Ⅰ. 문제의 소재 Ⅱ. 농업협동조합법의 변천과 특성 Ⅲ. 현행 농업협동조합의 현황과 법적 성격 Ⅳ. 농협중앙회의 지배구조의 문제점 Ⅴ. 결론 [목차] 한글초록 농업협동조합의 연혁은 정치적 이해갈등의 산물이었다. 농민은 보수적 정치성향에 기초한 경제사회적 빈곤층을 대표한다. 때문에 정치권은 농민들과 정치적 지지와 특정한 경제적 인센티브의 거래관계..

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조합사업조합연합회중앙회정관변경인가신청서 ( 2Pages )

[별지 제8호 서식] 〈개정 90. 5. 12〉 (앞면) □조합 □사업조합 □연합회 □중앙회 정관변경인가신청서 처리기간 경유기관 10 일 처리기관 10 일 신청인 명칭 대표자성명 주민등록번호 주소 ① ②(전화번호 :) 신청내용 별첨 첨부서류 참조 중소기업협동조합법 제40조 제2항의 규정에 의하여 정관 변경의 인가를 신청합니다. 년월일 신청인 (대표자) 주무부장관 귀하 ..

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조직 강제와 부당노동행위 제도 ( 3Pages )

부당노동행위제도와 조직강제 Ⅰ. 들어가며 노동법은 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 생활 향상을 이룰 수 있도록 헌법상 근로3권을 인정하고 있다. 그러한 근로 3권 중 단결권에는 적극적 단결권(단결체 선택의 자유)과 소극적 단결권(단결하지 않을 자유)이 있으며, 소극적 단결권의 인정여부는 단결강제(조직강제)와 관련하여 중요한 의미를 지닌다. 아울러 조직강제라 함은 노동조합이 비조직근로..

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 ( 5Pages )

반조합계약 관련 판례 연구 (노조법) 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 ..

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노동조합 대표자의 단체협약 체결권한 ( 2Pages )

노조대표자의 단체협약체결권 Ⅰ. 들어가며 과거 노동조합 대표자의 이른바 ‘직권조인’을 이유로 노조대표자의 단체협약체결권한에 대한 논란이 있었다. 그러나 현행 노조법 제29조는 노동조합 대표자에게 단체교섭권과 단체협약 체결권이 있음을 명백히 규정하고 있다. 하지만 체결권한이 있다고 법에 명시되었더라도 그 단체협약 체결권한이 노동조합 대표자의 고유권한인가 아니면 단체협약 및 규약에서

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노조법상 단체협약의 성립과 법적 효력연구 ( 8Pages )

노조법상 단체협약의 성립과 법적효력 연구 Ⅰ. 들어가며 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서인 단체협약은 현행법에서 작성방식, 유효기간 및 그 효력에 관한 규정을 두고 있을 뿐 그 내용에 대해서는 아무런 규정을 두고 있지 않다. 따라서 협약의 당사자는 위법하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭..

리포트 > 경영/경제

부당노동행위의 판단 ( 5Pages )

현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 사용자에 대한 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상

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[노동법학] 근로자대표와 노동조합 법적지위의 비교_검토 ( 11Pages )

근로자대표와 노동조합 법적지위의 비교․검토 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 근로자대표제의 의의 1. 근로자대표제의 도입의미 2. 근로자대표의 개념 1) 법률의 규정 2) 근로자대표에서의 ‘대표’의 개념 3) 근로자대표의 개념 Ⅲ. 근로자대표와 노동조합의 비교 1. 피대표자의 범위와 성격 2. 의견의 대표자로서의 근로자대표 3. 대표자와 피대표자와의 관계 4. 대등한 노사관계의 보장문제 5. 소결 Ⅳ. 근..

논문 > 법학분야

법외노조 ( 2Pages )

법외노조에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합의 의의 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 2. 법외노조의 의의 노조법에 의해 설립된 노조에 대해서는 일정한 보호를 규정하고 있으나, 노조법상의 일정한 요건을 갖추지 못한 법외노조에 대해서는 일정한 보호..

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병원 단체협약서(사례) ( 18Pages )

병원 단체 협약서(사례) 전문 본○○ 의료원과 전국의료산업노동조합연맹 ○○의료원 노동조합은 대한민국헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 ○○○정신을 숭앙발현하여 노사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 밑에 경영권과 노동권을 존중하며 근로조건의 향상과 노사관계의 안정을 도모함으로써 ○○의료원의 융성발전과 아울러 조합원의 복지증진을 구현할 목적으로 이 협약을 체결한다. 제1장 총

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요판례 1 ( 5Pages )

노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분 - 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다. 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있..

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이승만 정권과 노동법 ( 3Pages )

이승만 정권과 노동법 1. 연혁 - 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정 - 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방. 노동자들의 요구에 의한 제정이 아니었다. 비교적 노사자치적 구조 - 초기의 노동법은 그 자체로서 문제점을 가지고 있었다기보다 현실적..

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