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(검색결과 약 1,552개 중 42페이지)
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황혼 이혼
해결 방안
목 차
원인
황혼이혼이란
31
황혼이혼이란
황혼이혼이란
젊은이들의 이혼과 달리 해결책을 모색하거나 번복 요지가 없이 결행과정이 단호.
남편 퇴직 후나 자식의 출가 후에 행해지는 이혼 대다수
대화의 부재로 갈등의 이유를 알지 못하는 경우가 태반
여성 측 이혼소송이 80%이다.
황혼이혼이란
[서울부부 이혼은 황혼 이혼이 더 높아 2년 연속 신혼이혼 추월]
[출.. |
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| 독립개업인사문(1)
○○○님
○○○님의 건승을 축원하며 평소에 베풀어 주신 각별한 애정과 성원에 깊은 감사를 드립니다.
저는 그동안 ○○주식회사에서 수출입 업무와 통관업무를 담당해 오다가 이번에 원만퇴직하고 여러분의 지원 덕분으로 △△무역컨설팅사무소를 개설하게 되었습니다. 오랫동안 무역실무업무를 담당해 오는 동안의 다양한 경험을 살려서 유익한 무역정보와 성실한 자세로 직무를 수행 |
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| 삼성증권 3C 분석
Contents
목 차
Ⅰ. Company
Ⅱ. Competition
Ⅲ. Customer
Ⅳ. 결론
1. Company 2 . Competitors 3. Customer 4. 결론
기업분석
20대 고객 유치 노력 증가
-20세 주식 거래 수수료 무료
- 20대를 위한 CMA 카드 발급
Opportunity
계좌 개설로 이어지기 어려움
증권은 20대와 친근하지 않음
홍보의 어려움
- 자금 부족/USP가 뚜렷하지 않음
Threat
20대 고객이 부족/ 감소
계좌.. |
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| 영업비밀보안 서약서
소속:
직위:
성명:
상기 본인은 주식회사 (이하 ‘회사’라 한다.)의 영업비밀 관리규정을 충분히 숙지, 이해하였으며 다음의 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.
1. 회사의 영업비밀 관리규정과 이에 관련된 회사의 명령을 성실히 이행하겠습니다.
2. 회사의 영업비밀은 재직중은 물론 퇴직 후에도 회사의 허가 없이 사용하거나 제3 자에게 무단 누설하거나 경쟁회사에 유출하지.. |
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| 제 꿈의 시작 .. 첫 페이지입니다.
제 꿈의 시작 .. 첫 페이지입니다.
제 꿈의 시작 .. 첫 페이지입니다.
제 꿈의 시작 .. 첫 페이지입니다.
제 꿈의 시작 .. 첫 페이지입니다.
이 름
(한글)
(영문)
사 진
(3㎝ × 4㎝)
주민번호
연 락 처
주 소
E-메일
지원구분
신입( ) / 경력( )
지원부문
학력사항
재학기간
학 교 명
전 공
성 적
경력사항
재직기간
회 사 명
담당업무
퇴직사유
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| 일반관리명세서
자20...
지20...
월별
과목
전월까지
금월
계
임원급여
급료및수당
복리후생비
퇴직급여충당금
전입액
여비교통비
통신비
수도광열비
세금과공과
사무비
도서인쇄비
지급임차료
감가상각비
수선비
보험료
접대비
광고선전비
차량유지비
지급수수료
교육훈련비
직업훈련비
장비운영비
창고경비
공사추진비
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| 일반관리명세서
자20...
지20...
월별
과목
전월까지
금월
계
임원급여
급료및수당
복리후생비
퇴직급여충당금
전입액
여비교통비
통신비
수도광열비
세금과공과
사무비
도서인쇄비
지급임차료
감가상각비
수선비
보험료
접대비
광고선전비
차량유지비
지급수수료
교육훈련비
직업훈련비
장비운영비
창고경비
공사추진비
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| 연봉제 퇴직금규정
제 1조(목적) 본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2조(지급요건) 퇴직금은 근속연수가 만 2년이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다.
제 3조(퇴직금의 산출) 퇴직금 = (근속연수×근속 1년당 계수＋직능등급 등급계수×그 등급에 대한 근속연수)×퇴직사유계수
제 4조(근속계수) 근속계수는 별표 1과 같다.
제 5조(직능자격등급 계수) 직능자격등급 계수는.. |
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| 인사관리규정
제1장 총 칙
제2장 채 용
제3장 보 직
제4장 승진‧승급
제5장 휴직‧복직
제6장 퇴직‧해...
인사관리규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)에 근무하는 사원에게 적용할 인사행정의 기본기준을 확립하여 합리적이고 능률적이며, 공정한 인사관리의 운영을 도모함에 그 목적.... |
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| 위약예정의 금지에 대한 근로기준법 내용 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위함이다.
Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약
1. 위약금 약정의 금지
위약금약정이란 계약기간 중의 퇴직의 방지를 목적.. |
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| 제호
경력 증명서
인적사항
①성명
한글
②주민등록
번호
한자
③주소
경
력
사
항
④근무기간
⑤직급
⑥직위
⑦근무부서
부터
까지
⑧근무 연한
년월
⑨ 최종직위 또는 직급
퇴직 사유
상벌사항
포상
징계
년월일
종류
시행청
년월일
종류
시행청
직위
해제
년월일
사유
처분청
용도
유효기간
무기한
대장대조필
위와 같이 경력을 증명합니다.
20 년월일
___시 교육감
직
성명
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| 자료대출신청서
소속:
성명:
전화 :
대출일자:
반납일자:
년월일
년월일
청구번호
도서명
등록 No.
비고
※주의사항
1. 자료대출은 10일간 한정으로 3책 이내로 대출할 수 있다.
2. 대출자료의 분실, 기타 사고로 반납이 불가피할 때에는 자료관리요령 제 조의
규정에 따라 배상한다.
3. 해외출장, 30일 이상의 국내장기출장, 전근, 휴직, 정직, 퇴직시에는 대출자료를 지체
없이 반납하여야 한다... |
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| 목차
[ 현금 지원 프로그램 ]
1. 사회보장법
2. 노령.유족 및 장애보험
3. 공공부조
4. 재향군인 급여
5. 실업보험
6. 산업재해보상
7. 빈곤자를 위한 조세제도
8. 소득유지정책
[서비스 및 재화의 공급]
-의의 및 배경-
1. 보건 서비스
2. 주거
3. 광열비
4.식품
5. 사회 서비스
6. 제도의 변화
7. 현금과 현물원조의 중복
[미국의 다목적 노인센터]
1. 목적
2. 발달과정
3. 프로그램의 주요 .. |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| 현행 정년제의 문제점과 관리방안
Ⅰ. 정년퇴직의 의의
정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라 정해진 연령에 이르면 노동능력, 계속노동의사와 관계없이 고용계약을 자동 종료하는 형태로 이루어지고 있으며, 최근 고령화 시대 도래와 함께 다양한 이슈가 제기되고 있다.
Ⅱ. 정년제 유형.. |
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