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(검색결과 약 7,506개 중 42페이지)
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| 징계위원회 전반에 대한 법적 검토 (노동법)
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 준법투쟁에 대한 검토
Ⅰ 서설
1. 준법투쟁의 개념
준법투쟁이란 교섭기간 중 노동조합의 주장을 관철하고 교섭력을 높이기 위하여 법규를 엄격히 준수하거나 법률에 정한 근로자의 권리를 집단적으로 행사하여 사용자의 업무를 저해하는 행위이다.
2. 논의의 중요성
법규를 지키는 준법행위가 사용자에게 손실이 발생되는 사실상의 쟁의행위의 효과가 발생하게 되며, 준법투쟁이 쟁의행위에 해당이 되는지.. |
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| 목 차
I. 서론...1
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관...2
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰...2
1) 노사관계에 관한 일반이론...2
(1) 노사관계의 의의...2
(2) 노사관계에 대한 시각...3
(i) 대립적 노사관계
(ii) 협력적 노사관계
(3) 노사관계 관련 주요 개념...4
(i) 노동조합
(ii) 단체교섭(Collective Bargaining)
(iii) 단체협약(collective agreement)
(iv) 경영참가제도(worker s .. |
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| 노동법상 징계위원회 전반에 대한 법적 검토
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 아동복지 법률 운용체계(아동복지관련법률)에 대한 레포트 자료.
아동복지 법률 운용체계(아동복지관련법률)
목차
아동복지 법률 운용체계
I. 아동복지법
II. 영유아보육법
III. 입양촉진 및 절차에 관한 특례법
IV. 실종아동의 보호 및 지원에 관한 법률
V. 유엔아동권리협약
VI. 청소년관련법
1. 청소년기본법
2. 청소년보호법
3. 청소년의 성보호에 관한 법률
VII. 기타
1. 모자보건법
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| 단체교섭의 당사자와 대상
1. 단체교섭 당사자 및 담당자
가. 당사자
단체교섭 당사자라 함은 자기 이름으로 단체교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말하므로, 노동자측의 단체교섭의 주체는 노동조합이다. 이때 노동조합이라 함은 설립신고를 마친 노동조합뿐만 아니라, 설립신고를 하지 않았다 하더라도 노동조합으로서 실질적인 요건, 즉 자주성, 목적성, 단체성을 갖춘 노동조합도 단체.. |
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| 유리한 조건 우선의 원칙에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 법원의 의의
무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범성과 특수성을 그 요소로 보아 주관적 법을 법원으로 보는 견해가 있으나, ⅱ)객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보아 객관적 법만을 법원으로 볼 수 있을 것이다.
주관적 법을 법원으로 보는 견해에 의하면 법원이란 ‘법적 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 .. |
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| 공동수급협정서 공동이행 자동화서식입니다.
공동수급표준협정서
(공동이행방식)
제1조(목적)
이 협정서는 000와 0가 재정경영, 기술능력인원 및 기자재를 동원하여 아래 건설공사에 대한 계획입찰시공 등을 위하여 공동 연대하여 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.
1. 사업명 :
2. 계약금액 :
3. 공사기간 :
4. 발주자명 :
제2조(공동수급체)
공동수급체의 명칭사업소의 소재지 및 대.. |
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| 공동수급협정서 분담이행 자동화서식입니다.
공동수급표준협정서
(분담이행방식)
제1조(목적)
이 협정서는 000와(과) 0가 재정경영, 기술능력인원 및 기자재를 동원하여 아래건설공사에 대한 계획입찰시공 등을 위하여 공동으로 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.
1. 사업명 :
2. 계약금액 :
3. 공사기간 :
4. 발주자명 :
제2조(공동수급체)
공동수급체의 명칭사업소의 소재지 및 대표.. |
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| 사용자의 징계권의 근거와 한계에 대한 법적 검토
1. 들어가며
사용자의 지휘·명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 반드시 필요한 수단이다. 그러나 사용자와 근로자간의 관계는 근로계약을 기초로 하는 대등한 관계가 원칙이므로 종속관계에서 인정될 수 있는 징계행위가 어떤 법적 .. |
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| (1) 도입 효과
(2) 시스템 경제성 평가
도입 효과 및 경제성 평가
(1) 도입 효과
전기 다소비 건물 밀집지역에 다수의 분산형 전원을 확보하여 전력수급에 안정을 기여하고, 하절기 가스 수요확대로 현행 동고하저형의 수급구조(TDR)의 개선과 아울러 전력피크 완화에도 많은 도움이 될 것이다.
또한, 신규 사업분야 창출, 에너지절약 투자활성화, 고용안정, 기후변화협약 대응 관련 수출전략 산업육성을.. |
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社會 契約論이란,조금은 거창하기까지한 제목을 달고 있는 이책은 1762년에 발행된,루소의 대표작 가운데 하나이다. 사실 우리가 루소에 대하여 기본적으로 아는 말이라곤 자연으로 돌아가라. 이 말이 거의 다 가 아닐까 생각한다. 이는 고교 윤리시간에 배운 말로,다분히 반문명적인 냄새를 풍긴다.여기서 우리는 한가지 의문점을 느낄 수 있는 것이,만약 그가 정말로 반 문명적이고,사회와 문명이 인간.. |
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| 단체교섭의 규칙과 부당노동행위
1. 쟁점 제기
단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, 시간, 장소, 그리고 그 참가인원을 어떻게 정하고 또 어떻게 이행하느냐의 문제가 발생할 수 있으며, 이에 대한 기본적 원칙을 정한 것이 단체교섭의 규칙이라고 할 것이다.1)1) 이병태, 노동법 .. |
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| 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.
노동조합의 기능은 크게 경제적 기능과 정치적 기능으로 나눌 수 있다. 경제적 기능이란 노동조합이 경영자 측과의 단체교섭을 동하여 임금과 노동조건 등에 관하여 협약을 체결하고 조합원의 경제적 이익을 도모하는 것을 말한다.
또한 경제적 기능에는 조합원의 생활안정을 위한 경조제도, 소비조합운영 등의 공제활동도 포함시킬 수 있다.
정치적.. |
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루소의 社會契約論과 나의 의견
社會 契約論이란,조금은 거창하기까지한 제목을 달고 있는 이책은 1762년에 발행된,루소의 대표작 가운데 하나이다. 사실 우리가 루소에 대하여 기본적으로 아는 말이라곤 자연으로 돌아가라. 이 말이 거의 다 가 아닐까 생각한다. 이는 고교 윤리시간에 배운 말로,다분히 반문명적인 냄새를 풍긴다.여기서 우리는 한가지 의문점을 느낄 수 있는 것이,만약 그가 정말로 .. |
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