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(검색결과 약 28,868개 중 42페이지)
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| (임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성
목차
* 임금관리의 의의
Ⅰ. 임금의 정의
Ⅱ. 임금의 중요성
1. 종업원에 대한 중요성
1) 생계비유지의 원천
2) 사회적 신분을 규정하는 요소
3) 사회적, 생리적 욕구충족의 수단
4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소
5) 재무적 인센티브의 요소
2. 기업에 대한 중요성
1) 비용의 요소
2) 생산성 능률성 요소
3) 생산원가의 주요 요소
4) 기업이윤의 요소
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| 회사채예비평가약정서
평가의뢰자(갑) :
평가자(을) : 한국신용평가주식회사
제 1조(목적) 이 약정은 갑이을 에게 갑의 회사채 예비평가(이하 예비평가 로 한다)를 의뢰하고 을이 이를 평가함에 있어서 상호준수하여야 할 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2조(평가구분) ① 평가는 갑이 평가시점으로부터 차기 결산확정일까지 무보증 회사채를 발행한다고 가정할 경우, 을이 최근 결산재무제표를 기준으.. |
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| 기업 인사관리에서 성공적 직무평가 기법
1. 보상요인에 대한 적극적인 탐색 및 합의가 선행
서구 기업에서 직무등급은 직무특성이 반영되어 수십등급으로 세분화되는 경향이 있다. 특히, 기업마다 보상의 요인에 대한 합의를 통해 예를 들어 직무책임의 크기, 직무의 복잡성, 환경의 복잡성, 관리 감독하는 인원의 수, 노하우, 사고능력, 숙련도, 정신력, 작업환경, 산출물이나 의사결정의 금전적 영향력.. |
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| 직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론에 입각한다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이.. |
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| 로크웰 경도 시험
- 목 차 -
실험 목적(각 경도계 자료조사)
실험 조건
실험 방법
실험 결과(DATA 평균, 그래프)
느낀 점 및 고찰
1. 실험의 목적
1-1 경도시험의 목적
: 외력에 의한 재료의 변형이 얼마나 일어나는가를 나타내는 방법으로 재료의 하중에 대한 변형 정도(경도)를 측정하여 재료의 변형 특성을 이해한다.
1-2각 경도계 자료조사
: 로크웰 경도계, 비커스 경도계,
쇼어 경도계, 브리넬 경.. |
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| 조직이해]'약자와의 동행' 관점에서 재단이 시행하고 있는 사업, 고유업무 중 경험해 보거나 관심 있는 것은 무엇이며, 탁월하다고 생각하는 점과 개선 보완이 필요한 부분에 대해 기술하여 주시기 바랍니다
이는 단순 보증이 아닌 '동행하는 구조'로 제도를 설계하고 운영한 결과라 생각합니다.
그 문제를 해결하기 위해 어떤 방식으로 접근하고 해결하였는지 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
이를 해결.. |
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보증, 방식, 경험, 역량, 이다, 위해, 재단, 기반, 팀, 구조, 분석, 이후, 데이터, 바라다, 문제, 접근, 해주다, 기술, 점, 프로젝트 |
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| 사회문제론
b형 : 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 역사
2. 최저임금제도의 필요성
3. 최저임금의 결정기준 절차
4. 역대 정부의 최저임금 상승액 평가
1) 김대중 정부
2) 노무현 정부
3) 이명박 정부
4) 박근혜 정부
5) 문재인 정부
5. .. |
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| 유통경로 갈등해결 성공사례
유통경로
갈등정의
유통경로
갈등유형
유통경로
갈등관리
갈등해결
성공사례
유통경로 갈등이란
유통경로 갈등(channel conflict)은 유통경로의 한 구성원이 다른 구성원의 목적달성에 방해가 된다고 인식하여 긴장이 유발되어 있는 상태라고 한다.
유통경로
갈등정의
유통경로
갈등유형
유통경로
갈등관리
갈등해결
성공사례
유통경로 갈등유형
잠재적 갈등(.. |
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| 지식경영(Knowledge Management)을 통한 성공적 경영전략 방안
Ⅰ. 지식에 대한 개요
오늘날의 사회를 지식정보화 사회라고 일컫고 있다. 그러나 우리는 이 말에서 정보에 대한 인식은 매우 중요하다고 판단하지만 지식에 대하여는 그저 앎이란 용어로만 인식하고 있을 뿐 그 중요성과 필요성에 대하여 큰 관심을 갖지 않고 있었으나 고객의 요구 수준의 증대와 더불어 조직 환경의 급격한 변화에 적응하고 .. |
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| 교수-학습기술
[목차]
[제1절] 동기유발의 필요성
및 동기부여 방법
1. 동기유발의 필요성
2. 동기부여방법
[제2절] 동기유발 유형
1. 손유희
2. 퍼즐 이용하기
3. 동화이용하기
4. 각종 인형 이용하기
[제3절] 교수전략 .
1. 교수전략의 결정
2. 교수전략 결정의 기준
3. 교수기술의 선택과 유형
[제1절]동기유발의 필요성 및 동기부여 방법
[제1절]동기유발의 필요성 및 동기부여 방법
*동.. |
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| 성인기
목차
1.서론
2.성인기의 이해
Newman Newman 23~39세
Papalia Olds 20~40.
‘만 20세로 성년이 된다.’(민법 제4조).
성인기 연령
정의
Havighurst는 성인초기 18~35세
1. 성인기 개념
- 신체적·정신적 발달정도, 사회적 역할수행 능력, 도덕적 판단 능력 등의
다양한 기준이 있지만, 대체로 생물학적 기준, 즉 연령으로 결정함.
2.성인기의 이해
성인 초기
20~27세
직업준비
부모로부터 독립
자.. |
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| 유아, 유치반 아동 발달 상황 관찰표
이름
(남/여)
생년월일
년월일
교실명
관찰교사
관찰일자
Ⅰ. 평가도구
1. 평정척도에 의한 평가
아동관찰척도문항과 척도요약표
(표준어린이집 운영관리프로그램 참조)
2. Checklist에 의한 평가
읽기 / 쓰기 / 셈하기
3. 로지코, 피콜로 프로그램
언어와 수세기 진도표
4. 기타
학부모 상담기록카드: 영역별 목표설정
(‘유아관찰워크북.. |
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| 경영목적론:
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가
기업경영의 목적은 어떻게 결정되는가
경영목적은 기업의 생존과 발전에 어떠한 영향을 미치는가
I. 경영목적론의 의의
정의: 기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태
의의: 의사결정의 대안을 만들어 내는 원천
의사결정의 대안을 선택하는 평가기준
경영활동의 성과를 평가하는 기준
경영목적
1. 경영목적에 .. |
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| 청소년 복지와 유해환경
1. 유해환경의 개념
청소년들에게 유해한 환경이라 함은 정상적인 심신발달을 저해하는 가시적 또는 비가시적인 환경을 의미한다. 대체로 청소년 유해환경이란 청소년들이 건전하게 성장, 발전하는 데에 유해한 영향을 미칠 수 있는 각종 물리적·사회적·심리적인 환경들과, 청소년과 이러한 환경들간의 상호작용을 총칭하는 포괄적인 개념이다.
이처럼 유해환경에 대한 개념이 매우.. |
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| 구매 및 부품 개발 직무에서는 원가 절감뿐만 아니라 품질 유지와 납기 준수가 중요한 요소입니다.
구매 및 부품 개발 직무에서는 협상력, 데이터 분석 능력, 품질관리 역량이 중요하다고 생각합니다.
구매/부품 개발 직무에서 비용절감과 품질 유지 사이에서 어떤 기준으로 의사결정을 내릴 것인가요?
티웨이항공에서 효율적인 공급망 관리, 데이터 기반의 구매 전략, 품질관리 역량을 바탕으로, 안정적이.. |
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부품, 품질, 조달, 개발, 티웨이항공, 절감, 비용, 전략, 구매, 효율, 분석, 관리, 공급, 업체, 이다, 데이터, 공급망, 바탕, 중요하다, 성 |
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