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(검색결과 약 54,486개 중 42페이지)
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| WINTER
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‘General Electronics’
- 잭 웰치의 리더십과 GE가 바라보는 Leader의 관점
목차
1. GE 소개
- 연 혁
- 비 전
- 산업 및 사업부 소개
- 재무상태
2. 잭 웰치의 리더십 스타일
- 과업 지향적 행동
- 관계 지향적 행동
- 과업 지향적 행동 + 관계 지향적 행동 = 팀형 리더로서의 웰치
3. 잭 웰치가 추구하는 리더
4. GE의 리더 선발 및 육성
- GE의 리더 육성의 목표
- GE의 인재 선발 .. |
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| 인사관리
[인턴사원제도의 변화와 현재]
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성
결론
Agenda
기업별 인턴사원제도
사례
인턴사원제도의
장점과 문제점
인턴이란
인턴의 사전적 정의
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장.. |
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| 실제로 다양한 팀 프로젝트와 대외활동을 경험하면서, 팀이 성공적으로 과제를 완수하려면 서로의 강점을 잘 발견하고, 조직 내에서 각자의 역할을 잘 배치하는 것이 중요하다는 사실을 실감하게 됐습니다.
또 한번은 스타트업 인사팀 인턴십에서 실무 경험을 쌓으면서 제강점을 더 구체적으로 확인할 수 있었습니다.
저는 지금까지의 경험에서 얻은 강점들을 한화파워시스템인사팀에서 더욱 발전시키고 싶.. |
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| 현대카드 CRM
사례조사
미래기업의 핵심역량은
Focus On
“Client-Centered Market Society”
Smart Consumer
→ Diversity Seeker
Client-Centered Market
→ Importance of Client’s Needs
CRM
About Topic
“Hyundai Card”
Card Market Analysis
“Competitor Analysis”
국내 카드시장 분석
1969년 백화점 멤버십으로 등장
1978년 은행에서 카드를 발급하기 시작
외환은행 → 비자카드
1980년 국민은행 .. |
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| SOCAR 마케팅전략 연구
[ 목차 ]
1. SOCAR 쏘카 기업소개
2. 카쉐어링에 대해
(1) 카쉐어링의 정의
(2) 해외현황
(3) 카쉐어링 산업현황
3. 카쉐어링 시장환경분석
4. 쏘카 마케팅전략 분석
(1) SWOT분석
(2) 쏘카 STP분석
1) Segmentation (시장세분화)
2) Targeting (목표시장선정)
3) Positioning (포지셔닝)
(3) 쏘카 마케팅믹스 4P분석
1) Product (제품분석)
2) Price (가격분석)
3) Place (유통.. |
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| 면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재를 선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있으며, 깊이는 더욱 깊어지고 있다. 특히나 1분 자기소개[1분 스피치]는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 .. |
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| Test of English for International Communication
TOEIC의 개요
TOEIC(Test of English for International Communication)은 우리에게 잘 알려진 TOEFL 시험 을 출제, 시행하는 ETS(Educational Testing Service)가 산업계의 국제적 공용어로서의 영어 숙달 정도를 측정하기 위해 개발한 시험이다. 1979년에 일본에서 처음 실시되었으며 우리나라의 경우 1982년 1월에 도입되어 1,379명이 처음 응.. |
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| 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과행동능력을 의미하며 이는 기업에서 활약하는 고업적자의 행동특성에서 추출한 성과행동능력(발휘능력)을 의미한다.
2) 역량의 특징
가) 행동성
행동을 강조하는 개념으로 행동으로 전환이 가.. |
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| [2] 공격할 때와 방어할 때의 지침
앞에서 우리는 회사가 전략적 경쟁우위를 갖추려고 할때 반드시 알아두어야 하는 몇 개의 기본원리를 논의하였다. 그런데 회사가 공격을 할 때와 방어를 할때 경쟁우위가 하는 구실은 서로 다르다. 그래서 이제는 공격을 할 때와 방어할 때의 몇 가지 지침을 다루기로 한다.
(1) 공격을 할때
대체로 공격은 방어보다 어렵다. 왜냐하면 공격의 대상인 회사들은 일찍이 .. |
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| 본 아이에프에서도 이러한 능력을 통해 회계관리의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다.
이러한 경험을 통해 회계직무에 필요한 핵심역량을 갖추었으며, 본아이에프에서의 회계업무에 적합한 인재라고 확신합니다.
이러한 경험은 본아이에프에서 예산관리 및 자원배분을 통해 재정적 안정성과 효율성을 극대화하는데 기여할 수 있을 것입니다.
본아이에프의 회계직무에 적합한 이유는, 제가 보유한.. |
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| 군가산점제도 찬성편
❑ 군가산점제도의 정의
가산점제도란, 군 복무자가 채용시험에 응시할 경우 필기시험의 과목별 득점에 2% 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산점을 주는 것으로 적용 대상 기관은 정부와 지방자치단체, 공기업, 학교, 대통령령이 정하는 일정 규모 이상의 민간 기업 등이다. 또한 위헌 논란을 최소화하기 위해 가산점을 받은 채용 시험의 합격자는 선발 예정 인원의 20%를 .. |
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| 면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재를 선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있으며, 깊이는 더욱 깊어지고 있다. 특히나 면접 자기소개 스피치는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 대한 .. |
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| 실제 배합실험과 분석 경험입니다.
금호타이어에서의 선행 개발은 단지 물성을 향상시키는 일이 아닌, 시장의 요구를 반영한 제품 설계를 만드는 일이라고 생각합니다.
금호타이어의 선행 개발팀에서도 실험 파트, 분석 파트, 생산기술팀과의 유기적인 협업 속에서, 기술적 중심축을 잡아주는 역할을 수행하고 싶습니다.
컴파운드 선행 개발과 배합공정 개발의 차이는 무엇이라고 생각하나요?
금호타이어 선.. |
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| [근로복지공단6급합격자기소개서 ]
[근로복지공단-6급일반직합격자기소개서]근로복지공단자기소개서,근로복지공단합격자기소개서,복지공단자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. 우리공단이 지원자를 선발해야하는 이유
2. 우리공단에 입사 하기 위해 노력한 내용
3. 지원자의 업무역량을 강화하기 위해 노력한 구체적 사례
4. 우리공단 입사 후 직무수행계획
5. 경력 및 .. |
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| 금호타이어의 글로벌 가격관리 직무에서도 이러한 학문적·실무적 준비가 즉시 도움이 될 것이라 확신합니다.
금호타이어의 글로벌 가격관리 직무에서도 다양한 부서와 협력하며 데이터를 바탕으로 최적의 가격 전략을 도출할 수 있을 것이라 자신합니다.
금호타이어 Global가격관리직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
이 경험은 금호타이어의 글로벌 가격관리 업무에도 직접적으로 도움이 될 것이라 생각합니.. |
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