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(검색결과 약 4,905개 중 42페이지)
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| 교류분석의 주요 접근 방법은 스트로크(Stoke)를 통한 자아 상태(자아의 구조 분석), 금지령과 반금 지령, 결정과 재결정.인 생태도(LifePosition), 생활 각본, 게임(대화분석) 등이다.
개인은 긍정적인 스트로크를 원하며 이를 얻지 못했을 경우 부정적인 스트로크라도 얻으려고 한다.
스트로크 교류에서 일어나는 긍정적, 부정적인 것들이 마음속에 축적되어 이후의 행동, 사고 감정 상태에 영향을 미친다.. |
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교류, 부정, 분석, 상태, 결정, 긍정, 각본, 스트로, 크다, 자아, 태도, 인생, 자극, 개인, 대화, 부모, 반응, 메시지, 금지, c |
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| 감성 리더십이 조직에 미치는 영향
감성 리더십을 갖춘 리더는 자신의 감정을 효과적으로 관리하고 타인의 감정을 이해하여 조직의 분위기를 긍정적으로 변화시키는 역할을 한다.
감성 리더십은 조직 구성원의 동기부여, 창의력 향상, 갈등관리, 조직 내 긍정적인 분위기 조성 등에 기여한다.
감성 리더십은 조직의 성과와 문화에 다음과 같은 긍정적인 영향을 미친다.
감성 리더십을 갖춘 리더는 조직을 보.. |
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조직, 감성, 감정, 리더십, 구성원, 내, 리더, 이해, 긍정, 갈등, 능력, 신뢰, 지능, 통해, 동기부여, 효과, 역할, 관리, 인식, 이끌다 |
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| 『나승연의 프레젠테이션』을 읽고, 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다.
이런 까닭에 오타제로 독후감이 성의있고, 그래서 창의적인 글일 가.. |
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| 외국인 직접투자가
국내 경제에 미치는 파급효과
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 외국인직접투자의 경제적 효과
1. 긍정적효과
2. 부정적효과
Ⅲ.외국인직접투자의 추이와 특징
1. 외국인직접투자의 추이
2. 외국인직접투자의 특징
Ⅳ. 외국인직접투자 유치의 문제점과 정책적 과제
1. 외국인직접투자 유치의 문제점
2. 외국인직접투자의 정책적 과제와 개선방안
Ⅴ.결론
Ⅰ.서론
지금의 세계 경제는 세계화, .. |
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| 민소법상 민사 소송의 이송
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 구별개념
민사 소송의 이송이라 함은 법원에 일단 계속된 소송을 그 법원의 재판에 의하여 다른 법원에 이전시키는 것을 말한다.
이송은 같은 법원 내의 단독판사끼리나 합의부끼리의 사건의 송부인 이부와, 결정없이 기록송부라는 사실행위만 있는 소송기록의 송부와 각각 구별된다.
2. 취지
소송의 이송은 관할위반의 경우에 행해지기도 하지만 관할.. |
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| 현장에서의 실무 경험을 바탕으로 한화탈레스에서 끊임없는 제안과 연구를 통해 최고의 품질을 만들어내어 고객과의 신뢰성을 이어나가겠습니다.
품질보증 업무에서 원인을 찾아내는 분석력이 가장 필요하다고 생각합니다.
직접 정확하게 관찰하여 성과를 냈던 현장 경험을 통해 한화탈레스에서 최고의 품질로 고객만족을 실현하는 인재가 되겠습니다.
저의(강점은) 섬세한 분석력(입니다. 때문에)은 품질보.. |
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탈레스, 한화, 지원, 발생, 품질, 중, 파이프, 탱크, 불량, 극복, 부분, 경험, 되어다, 분석, 모습, 만들다, 완주, 생각, 북극곰, 대회 |
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| 노인에 대한 역사적 관점
목차
노인에 대한 역사적 관점
I. 고대사회의 관점
II. 그리스, 로마시대의 관점
III. 중세사회의 관점
IV. 근대사회의 관점
V. 현대사회의 관점
* 참고문헌
노인에 대한 역사적 관점
인간의 삶에서 노년기는 어떠한 단계인지에 대해서는 역사적으로 다양한 관점이 존재해 왔다. 노년기를 긍정적인 삶의 한 단계로 보기도 하였고, 이와는 달리 부정적인 관점에.. |
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| 쇼펜하우어
의지와 표상으로서의 세계 外
차례
나의 반생
1. 表象과意志에 대하여
1) 表象으로서의 세계
2) 意志로서의 세계
3) Ding an sich(物自體)
2. 苦惱의 삶에 대하여
1) 생존은 苦惱
2) 허망한 생물의 생활
3) 도달할 길 없는 목표
3. 삶의 意味
1) 인간의 형이상학적 요구에 대하여
2) 聯想에 대하여
3) 달
4. 利己와加虐의心理에 대하여
1) 적극적인 고뇌와 소극적인 행복.. |
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| 공동체와 회사의 발전을 위해 고민하고 행동할 수 있는 넥센타이어의 신입사원이 되겠습니다.
넥센타이어에서도 새로운 업무에 도전하여 팀의 활기를 불어넣는 인재가 되겠습니다.
이처럼 제가 지원한 공무팀에서도 팀원들과 함께 방법을 하나하나 찾아 업무를 해내는 넥센타이어의 신입사원이 되겠습니다.
본인의 '협력하는 자세'를 보여주는 것이 성장 과정을 통해 보여주고자 하는 핵심적 메시지가 되므.. |
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더, 경험, 본인, 위해, 찾다, 보이다, 표현, 위, 지원, 보여주다, 좋다, 타이어, 과정, 자세, 업무, 이러하다, 단점, 듯, 도전, 부분 |
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| 감정과 스트레스
2
차 례
감정과 조직생활
감정과 기분
조직에서의 감정적 행동
정서
스트레스
조직스트레스
스트레스의 원인과 결과
스트레스의 관리: 예방과 대책
3
인간의 감정활동
: 대물관계보다 대인관계에서 더욱 두드러지는 경향
의사결정
: 합리적인 행동보다 감정에 의한 의사결정이 많음
감정과 기분
최근 들어 감정적사고(emotional thinking)가 의사결정과 조직에 미치는 영향이 크다는 견.. |
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소낙비
작가
김유정 (1908-1937)
1935년 조선일보에 <소낙비>, 중의일보에 <노다지>가 당선되자 문단에 데뷔. 그 후 약 2년 동안 <금따는 콩밭 >, <만부방>, <산골>, <동백꽃>, <야맹>, <따라지>, <정조> 등 주옥 같은 단편을 발표. 한때 9인회의 회원으로 특히 이상과는 아주 가까운 사이였다. 한동안 고향인 실례 마을에 금병의숙을 열고 문맹퇴치 운동▥▥벌 리었다. 그의 대부분 작품은 농촌에서 취재한.. |
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| 호아킴 데 포사다의 바보빅터를 탐독하고 나서 작성한 독서감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성과 꼼꼼한 요약으로 직접 책을 읽어 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 더불어 교수님께 A+ 평가를 받고 대표로 나가서 발표까지 했던 자료이니 믿고 구.. |
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| 단체협약의 효력 확장
노조법은, 단체협약은 원칙적으로 단체협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합원이나 제3자의 위치에 있는 사용자 등에게도 그 효력이 미칠 수 있도록 하는 제도를 두고 있다. 사업장 단위에서 효력이 확장되는 일반적 구속력 제도와 지역단위에서 효력이 확장되는 지역적 .. |
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| Q1.메리놀병원 간호사에게 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
Q7.왜 메리놀병원에서 본인을 간호사로 반드시 채용해야 한다고 생각하나요?
메리놀병원 간호사에게 가장 중요하다고 생각하는 역량은 환자 중심의 공감력과 신속한 판단력, 그리고 체계적인 업무관리 능력이라고 생각합니다.
이런 가치관이 실천될 때 환자와 보호자, 동료 간 신뢰가 쌓이고, 메리놀병원이 지향하는 따뜻하고 신뢰받.. |
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환자, 간호사, 경험, 간호, 병원, 실습, 생각, 동료, 상황, 메리, 놀, 팀, 보호자, 통해, 임, 관리, 실천, 업무, 가장, 변화 |
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| Q1.메리놀병원 간호사에게 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
Q7.왜 메리놀병원에서 본인을 간호사로 반드시 채용해야 한다고 생각하나요?
메리놀병원 간호사에게 가장 중요하다고 생각하는 역량은 환자 중심의 공감력과 신속한 판단력, 그리고 체계적인 업무관리 능력이라고 생각합니다.
이런 가치관이 실천될 때 환자와 보호자, 동료 간 신뢰가 쌓이고, 메리놀병원이 지향하는 따뜻하고 신뢰받.. |
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환자, 간호사, 경험, 간호, 병원, 실습, 생각, 동료, 상황, 메리, 놀, 팀, 보호자, 통해, 임, 관리, 실천, 업무, 가장, 변화 |
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