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 휴가계획서(5박6일)-해운대,태종대 ( 1Pages )
휴가 계획서 〔1〕작성자 부서 컨텐츠팀 직위 사원 성명 김태왕 연락처 011-1234-1234 〔2〕업무확인 진행사항 1. 컨턴츠 개발 500건 중 250건 작성 2. 아이디어 개발 인계사항 1. 사무실 열쇠 홍길동씨 전달(7월 24일~30일) 2. 식권 구입 및 관리 김영희씨 전달(7월 24일~30일) 기타 휴가 기간 중 컴퓨터 바이러스 확인, 시스템 최적화 〔3〕휴가계획 기간 2006년 7월 24일 ~ 7월 29일 (5박6일) 목적..
서식 > 회사서식 |
 보육일지 ( 1Pages )
1.1.1.1.1.1.1.보육일지 1.1.1.1.1.1.2.반명: 1.1.1.1.1.1.3. 년월일( 요일) 날씨 : 온도 :℃ 보육교사 :인 일 구분 아동명 기저귀 갈기 식사와 간식 우유 목욕등 위생 잠자는 시간 기분상태 (심리적 행동등) 보호자 확인 비고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26..
서식 > 학교서식 |
 경정결정세액명세서 ( 1Pages )
[별지 제66호 서식의 부표] (82.3.25. 개정) 경정결정세액명세서 ① 상호 법인명 ② 대표자 ③ 소재지 ④ 기분 사업 연도 ⑤ 당초 결정 세액 ⑥ 경정 결정 세액 ⑦ 증감 세액 ⑧ 당초 결정 연월일 ⑨ 경정 연월일 ⑩ 비고 2103-169A 190㎜×268㎜ 81.11.30.승인 (신문용지54g/㎡)
서식 > 세무회계서식 |
 영문 부가가치세납세증명 ( 1Pages )
CERTIFICATE OF VALUEADDED TAXATION STANDARD Issue No. 111 Please verify the above mentioned fact. Date : Oct. 13, 200 Applicant : To : ABC Tax Official This is to certify that the above mentioned fact is true and correct. Oct. 13, 1997 /S/ Official Seal Affixed Superintendent ABC TAX OFFICE TAX PAYER ADDRESS FIRM LOCATION FIRM NAME REPRESENTAT..
서식 > 행정민원서식 |
 영문 부가가치세납세증명 ( 1Pages )
CERTIFICATE OF VALUEADDED TAXATION STANDARD Issue No. 111 Please verify the above mentioned fact. Date : Oct. 13, 200 Applicant : To : ABC Tax Official This is to certify that the above mentioned fact is true and correct. Oct. 13, 1997 /S/ Official Seal Affixed Superintendent ABC TAX OFFICE TAX PAYER ADDRESS FIRM LOCATION FIRM NAME REPRESENTAT..
서식 > 세무회계서식 |
 영문 부가가치세납세증명 ( 1Pages )
CERTIFICATE OF VALUEADDED TAXATION STANDARD Issue No. 111 Please verify the above mentioned fact. Date : Oct. 13, 200 Applicant : To : ABC Tax Official This is to certify that the above mentioned fact is true and correct. Oct. 13, 1997 /S/ Official Seal Affixed Superintendent ABC TAX OFFICE TAX PAYER ADDRESS FIRM LOCATION FIRM NAME REPRESENTAT..
서식 > 세무회계서식 |
 경정·결정세액명세서 ( 1Pages )
[별지 제66호 서식의 부표] (82.3.25. 개정) 경정결정세액명세서 ① 상호 법인명 ② 대표자 ③ 소재지 ④ 기분 사업 연도 ⑤ 당초 결정 세액 ⑥ 경정 결정 세액 ⑦ 증감 세액 ⑧ 당초 결정 연월일 ⑨ 경정 연월일 ⑩ 비고 2103-169A 190㎜×268㎜ 81.11.30.승인 (신문용지54g/㎡)
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 공동사업자별분배명세서 ( 2Pages )
공동사업자별 분배명세서 및 작성요령을 적은 양식입니다. 공동사업자별분배명세서 공동사업장 상호 소재지 대표공동사업자 소득금액 등 분배내용 : 작성요령 1.⑨소득구분코드 : 부동산임대소득은 30, 사업소득은 40, 산림소득은 90을 기재합니다 : :
서식 > 세무회계서식 |
공동사업자, 분배명세서, 작성요령
 나의 결혼과 가족생활계획 ( 2Pages )
나의 결혼과 가족생활계획 1. 결혼시기 나는 지금 25살이고 현재 대학교 3학년에 재학 중이다. 아직 학생이고 공부를 하기에 지금까지는 결혼에 대해서 생각을 해 본적이 별로 없다. 그냥 해봤다고 해도 대충 한 두 번 잠깐 해 본 것 말고는 거의 없다. 그러나 이제는 결혼에 대해서 신중히 생각해 봐야한다고 생각한다. 보통 주위 사람들을 보면 남자의 경우 빠르면 20대 중 ․ 후반에 결혼을 하고 늦게..
리포트 > 생활/환경 |
 최신 기계 설계학 - 수문의 나사 설계 ( 4Pages )
최신 기계 설계학 - 수문의 나사 설계 1.보고서 작성시 발 생한 일 수문에 사용되는 나사의 종류를 확인하기 위해 기계관 뒤쪽에 있는 소형 수문에 사용된 나사 확인 나사의 사진을 구하기 위해 나사 제조 회사 사이트 방문 수문에 사용되는 나사의 상세한 정보 탐색을 위해 수문 제작 회 사 사이트 방문 그 외 일반 나사의 사진 및 이미지를 구하기 위해 인터넷 검색 2. 도움을 준 사람 3. 보고서 작성시..
리포트 > 공학/기술 |
 명칭변경구조.설비변경여객자동차터미널신고서 ( 2Pages )
[별지 제10호 서식] (앞면) □명칭변경 여객자동차터미널 신고서 □구조설비변경 처리기간 2일 신고인 ①상호(명칭) ② 성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④주소 (전화번호: ) ⑤터미널의명칭 ⑥위치 ⑦ 변경전의여객자동차 터미널의명칭 ⑧변경내용 ⑨변경이유 여객자동차터미널법  제17조  제19조  제28조  제30조 및 동법시행규칙  제18조  제20조  제30조 의 규정..
서식 > 행정민원서식 |
 출자등소득공제신청서 ( 2Pages )
[별지 제5호 서식](2000.3.30 개정) (앞쪽) 출자등소득공제신청서 처리기간 즉시 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (☎-) 출자 (투자) 금액명세 ④출자일 (투자일) ⑤조합명 (위탁회사 벤처기업명) ⑥출자금액 (투자금액) ⑦공제대상금액 (⑥×20/100 또는 ⑥×30/100) ⑧한도액 (종합소득금액× 70/100) ⑨공제금액 (⑦, ⑧중 적은금액) ... ... ... 계 조세특례제한법시행령 제14조제5항의 규정에 의하여 출자등소득공제..
서식 > 행정민원서식 |
 소득세중간예납결정상황표 ( 1Pages )
소득세중간예납결정상황표입니다. ( 년도) 소득세중간예납결정상황표 () 지방국세청 ()세무서 (단위: 명, 천원) 구분 소득세 구분 소득세 인원 금액 인원 금액 직전연도결정 ①중간예납 경정증 ⑫전산출력누락자 ②자진납부세액 ⑬기타 ③법제85조규정에의한고지세액 ⑭계 ④수정신고납부세액 경정감 ⑮30/100미달신고자 ⑤기타고지세액 기타 ⑥계 계 중간예납제외 ⑦비사업자등원천징수대상소득자 중간예
서식 > 세무회계서식 |
소득세, 중간예납, 결정상황표
 여러분이 일상생활에서 직접적 혹은 간접적으로 확인한 발달의 증거는 무엇인지 사례를 들고, 성인기 노화에 대한 본인의 관점은 무엇인지 설명하시오. ( 4Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성장의 사례 1) 퇴직 후 성장사례 2) 어머니가 돌아가시고 바뀐 사례 2. 성인기 노화에 대한 나의 관점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 우리는 노화에 대해서 크게 인지하지 못하는 경향..
리포트 > 사회과학 |
성인성장 사례, 퇴직 후 성장, 성인기 노화에 대한 관점
 전직 명령의 정당성에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
전직 명령의 정당성 1. 들어가며 우리나라에서는 사용자의 근로자에 대한 인사이동을 사용자측의 일종의 권리로 인식하는 경향이 있어왔다. 이러한 경향은 본 판결에서도 마찬가지이다. 그러나 근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있기 때문에 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 전직할 수 없다. 그..
리포트 > 법학 |
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